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El mercado laboral necesita más obreros tecnológicos

La tecnología está presente a todos los niveles en el ámbito socioeconómico. Nuestra vida es más tecnológica que nunca, y la inmersión de las TIC’s en la sociedad seguirá avanzando de forma imparable. Todos los sectores, de una forma u otra, intentan adaptarse a estos cambios continuos, y en el ámbito de la educación, cada vez más surgen iniciativas que van en esta línea. Según explica David Monreal, profesional con 20 años de experiencia en el sector online, 12 de ellos en InfoJobs como desarrollador de negocio, y fundador de la escuela de programación Skylab Coders, el sector privado es el que mejor está respondiendo a los retos que se le plantean al mundo de la enseñanza, mientras que a la educación tradicional le está costando más. “Los principales problemas que presenta son la falta de orientación al estudiante y programas académicos obsoletos, que no saben adaptarse a los cambios y avances, o que aunque se centran en la tecnología, no enseñan cómo pensar y trabajar en este campo”. Los planes de enseñanza y sus contenidos deben adaptarse a las innovaciones tecnológicas. La educación tradicional está formando grandes teóricos en este terreno. Mientras, empresas de todo tipo y sector, demandan profesionales formados

Valencia aspira ser el centro de trasporte de contenedores marítimos

Puerto de Valencia

Desde la capital valenciana el interés por situar a la ciudad como un punto de referencia en el mercado de mercancías portuarias ha sido una prioridad. En los últimos tiempos, y debido a la crisis económica, fijar unos pilares sólidos para el desarrollo de sectores que generen puestos de trabajo comienza a convertirse en una obligación. La rivalidad con otros puertos ha sido tradicionalmente constante y la capacidad de mantener el empleo e incrementarlo es una realidad. Es por ello que el transporte naval, el transporte de mercancías, ofrece un gran campo en el que desde la ciudad se puede conseguir un importante flujo de divisas y situar al puerto valenciano como epicentro de operaciones de transporte por mar.   El mercado de los contenedores marítimos Los contenedores marítimos son uno de los principales elementos a la hora de conseguir un efecto positivo en el lograr la atracción de negocio hacia un puerto. Disponer de un servicio de venta y alquiler de contenedores es imprescindible para poder transportar los cargamentos por mar. Un ahorro en el servicio de contratación de la compra o el alquiler de este tipo de containers supone un importante ahorro en las tarifas finales de ventas de los productos. Así, los contenedores han de cumplir

“Las entrevistas de trabajo están pasadas de moda y… ¿ahora qué?”

La generación millennial es la que en un futuro muy cercano tomará el control económico, político y social de nuestro mundo. Ya se están incorporando al mercado laboral. Son jóvenes preparados, con mucho talento, pero que buscan en el trabajo algo muy distinto a lo que buscaban sus padres o abuelos, tienen un concepto integrado de trabajo y vida. Así, si una empresa quiere atraer este talento a su organización, no basta con ofrecerle un empleo, sueldo y seguridad. Necesita adaptarse a la nueva realidad y necesidades de los nuevos profesionales, los jóvenes. Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, empresa especializada en la gestión de las personas, los candidatos a una oferta de trabajo poseen más conocimientos y están más preparados que generaciones anteriores, y la tecnología es una extensión de su propio yo, viven y piensan de forma diferente “No vamos a encandilarles vendiéndoles un tipo de contrato determinado, con un sueldo, cualquiera que sea, y una jornada laboral de más o menos horas. No podemos limitarnos a darles algo a cambio, hay que seducirles”. Para ello los procesos de selección y las entrevistas de trabajo tienen un enfoque radicalmente distinto. En cierto sentido, el candidato y la

Más de 50 trabajadores con discapacidad para el call center hospitalario de Eurofinsa en Perú

En Lima hay cerca de 500.000 discapacitados de los que tan sólo el 1,26% dispone de un empleo formal. Eurofinsa, grupo empresarial español especializado en el desarrollo de obras públicas para instituciones, ha superado recientemente el medio centenar de trabajadores con diversas discapacidades en el call center de los complejos hospitalarios Alberto Barton y Guillermo Kaelin en la capital de Perú. Este call center presta diversos servicios a ambos complejos desde que IBT Group, filial del Grupo Eurofinsa, finalizara su construcción en mayo de 2014. Gracias al acuerdo de colaboración que Eurofinsa suscribió entonces con la Fundación DKV Integralia, está completamente gestionado por trabajadores con discapacidad, prestando servicio a  500.000 beneficiarios del sistema de salud público peruano. Dado el éxito obtenido por los empleados en su integración en el equipo de trabajo de ambos complejos hospitalarios y siendo fiel a su política de relaciones laborales basada en la no discriminación, Grupo Eurofinsa tiene previsto continuar incrementando el número de empleados con discapacidades en los próximos años. Lima es una ciudad con medio millón de personas que sufre algún tipo de discapacidad, de las cuales el 1,26% dispone de un empleo formal. “Jamás pensé que pudiera conseguir un empleo fijo como este.” Afirma Jenny, trabajadora

OFERTA EMPLEO – INGENIEROS INFORMÁTICOS EN VALENCIA

Leadertecna Ingenieros ha comenzado un nuevo proceso de selección. En esta ocasión, en esta nueva oferta de empleo, seleccionaremos un ingeniero informático para nuestras oficinas centrales ubicadas en Valencia. DESCRIPCIÓN DEL EMPLEO Consultor I+D+i Proyectos TIC. El candidato trabajará en la oficina central de Valencia en la preparación de propuestas de proyectos de I+D+i TIC en colaboración con empresas, centros tecnológicos y universidades. REQUERIMOS • Titulación: Ingeniería Informática (técnico o superior). • Capacidad de comunicación y de trabajo en equipo, dotes en redacción descripción y síntesis para elaborar informes. • Experiencia en gestión y trato con clientes. • Inglés nivel alto hablado y escrito (deseable). • Carné de conducir y vehículo propio. SE OFRECE • Jornada completa. • Contrato en formación (preferentemente). • Formación sólida y continuada. • Proyectos vanguardistas en empresas líderes. • Oportunidad de desarrollo personal y profesional. • Excelente ambiente de trabajo. FUNCIONES  Apoyo al departamento de I+D+i.  Elaboración de Propuestas de I+D+i TIC. Redacción y supervisión de Memorias Técnicas.  Participación en los procesos de gestión de la innovación de la empresa.  Tareas de vigilancia tecnológica de las últimas tecnologías de diferentes sectores. Interesados enviar CV a mgalindo@ltingenieros.com

DIRECTIVOS CON HORARIO REDUCIDO

Muchos directivos, independientemente de su sexo y edad, hacen un número excesivo de horas de trabajo. A jornadas muy largas, incluso de 12 horas, hay que sumarle el tiempo en el que siguen contestando correos electrónicos, elaborando informes y preparando reuniones, cuando llegan a casa. Según explica Gonzalo Martínez de Miguel, director de INFOVA, las jornadas interminables de trabajo son un error, por las que muchos empleados pagan un precio muy alto en su vida personal y también en la profesional. El problema es que los directivos siguen pensando que las jornadas extendidas son parte de su trabajo. Piensan que pasar muchas horas en la oficina es connatural a su responsabilidad. Pareciera que si alguna persona, quisiera no extender más de lo necesario su jornada laboral, tendría que renunciar a ser directivo. Pero a juicio del director de INFOVA “no se debería tener que elegir”. Explica que muy buenos profesionales trabajan un número razonable de horas, pero a muchos directivos y directivas les falta la valentía de romper el “statu quo” de los horarios. “Prefieren ser valorados por el tiempo que están en la oficina y no por sus resultados. La razón es que las horas las pueden garantizar y

los millennials necesitan jefes que les ayuden a madurar como personas y como profesionales

Se conoce cómo la generación millennial, a los jóvenes que se hicieron adultos con el cambio de milenio, que nacieron entre los años 81 y 95. De ellos se dice que tienen muy buena formación, pero malas oportunidades laborales, por lo que, en general, les ha convertido en personas descontentas e incrédulas, e incluso para algunos en egocéntricas y malcriadas. Según un estudio de Deloitte, en 2025, el 75% de la fuerza laboral del mundo pertenecerá a esta generación. Los millennials no solo son los nuevos profesionales, también son los nuevos consumidores, los nuevos clientes y, en breve, estarán dirigiendo las empresas, por este motivo es necesario ir adaptándose a su forma de trabajar. Los principales rasgos que se dan entre los trabajadores millennials, es un gran adaptación por la tecnología (se manejan con facilidad en la abundancia de información, viven interconectados, son nativos digitales), su sentir mas internacional, su preocupación por la conciliación y tiempo libre y su necesidad por realizar trabajos que les apasionen. Según explica Gonzalo Martínez de Miguel, director de INFOVA, como en todas las generaciones dentro de la generación millennial hay mejores y peores profesionales, pero si hay un rasgo criticable, que nos está llamado la

Se buscan personas con más de 40 años de experiencia laboral apasionados por la tecnología

Si eres una persona madura, con experiencia y te encantan las nuevas tecnologías, ¡esto te interesa! Aging 2.0 | Barcelona está buscando mayores de 60 años con experiencia - en la vida, el trabajo… - y apasionados de las nuevas tecnologías como podemos ver en esta oferta que han colgado en linkedin, una oferta poco común si tenemos en cuenta la precariedad laboral en la que vivimos inmersos. Así, es más común ver ofertas donde se piden becarios menores de 30 con experiencia, másters y sin retribución económica. Según la OMS, Organización Mundial de la Salud, en la actualidad, el número de personas mayores de 60 años es dos veces superior al que había en los años 80, y se estima que en 2050 habrá casi 395 millones de personas de 80 años, es decir, cuatro veces más que ahora. Este es un buen momento para pensar en un futuro donde las personas mayores de 60 años, sigan tomando las riendas de su destino. Pero, ¿qué es Aging 2.0? Es una plataforma mundial que se centra en impulsar la innovación para mejorar la vida de las personas durante su proceso de envejecimiento. Aging2.0 conecta, educa y apoya a los innovadores a través de eventos regulares (seminarios, exposiciones, competiciones

El 98% de los graduados en Ironhack en 2015 ha conseguido trabajo como programador

En dos años, más de 400 alumnos han pasado por las aulas de la escuela de programación Ironhack. Pero lo verdaderamente relevante es la tasa de empleo que se da entre sus graduados y el tiempo que tardan en conseguirlo: más del 98% encuentran un trabajo y para ello necesitan poco más de 28 días. Esta startup española, que cuenta con sedes en Barcelona y Madrid y que también está presente en Estados Unidos con una escuela en Miami, explica que el crecimiento en número de alumnos es el mejor reflejo de los resultados que obtienen los graduados en sus cursos. “Hemos triplicado el número de matriculados y abierto un campus nuevo cada 6 meses”. Los datos los aporta Gonzalo Manrique, cofundador de Ironhack, que aclara que otro de los datos que explican por qué la programación despierta cada vez más interés como salida laboral, es el rango salarial en el que se mueven sus profesionales. “Nuestros graduados consiguen sueldos brutos anuales que van de los algo más de 23.600 euros de los programadores web, a los más de 25.200 euros de los programadores iOS.” A finales de 2013, Ironhack introdujo en España un nuevo concepto de formación que ha ayudado a

Quiero un nuevo reto profesional, ¿cuál?

Son muchos los que al empezar el año elaboran una lista de nuevos propósitos, y en muchos casos, entre ellos, está el de buscar un nuevo reto profesional. Pero vivimos una época convulsa, de situaciones cambiantes y tras una crisis que ha dado un vuelco a nuestras vidas en muchos aspectos, uno de ellos el pensamiento tradicional respecto al mundo laboral. El empleo ‘para toda la vida’ ha desaparecido, y actualmente una carrera profesional se define en términos de movilidad, adaptación y flexibilidad, entre otros. En este contexto, cuando se busca un nuevo puesto de trabajo se abren multitud de oportunidades, pero hay que buscarlas, detectarlas y trabajarlas. Así, el principal reto que se encuentran las personas a la hora de buscar un nuevo proyecto profesional es encontrar una respuesta a una pregunta esencial: ¿qué proyecto quiero? Precisamente, esa evolución de los últimos años en cómo se desarrolla una carrera profesional puede generar desconcierto: antes se empezaba en una empresa y se evolucionaba en ella en diferentes puestos o roles, y ahora para alcanzar esta evolución hay que pasar por diferentes organizaciones. La clave está en convertir ese desconcierto en seguridad, en ver esta necesidad de evolucionar como la libertad de decidir

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