Estas aquí
Home > Empleo

El 61% de los trabajadores españoles creen que están sobrecualificados para los puestos que ocupan

La transformación digital y la aparición de las tecnologías exponenciales como el Blockchain, la Realidad Virtual o el IoT están suponiendo enormes cambios dentro del mercado laboral de España. Según un estudio realizado entre 400 personas por el portal de formación Cursos.com, el 61% de los trabajadores españoles creen que están sobrecualificados para los puestos que ocupan. De hecho, más de la mitad de los participantes en el estudio sostienen que las empresas no se preocupan por mejorar la situación de los profesionales. Las mujeres y los jóvenes son los que más están sufriendo esta sobrecualificación, y es que, cuatro de cada diez universitarios no ocupa el puesto de trabajo para el que se formó, pero aun así, el 30% de los encuestados aseguran que buscan un puesto de trabajo más competitivo y por ello quieren reciclarse, ya que, afirman que la formación es necesaria para desarrollar y combinar las habilidades técnicas con las personales. El futuro laboral en España El año 2018 se ha cerrado con 563.965 nuevos empleos, situando el número de personas afiliadas en más de 19 millones y con un descenso del índice de paro en 210.484 personas. Ante la creciente implantación de las nuevas tecnologías y la digitalización

Cuáles son los perfiles profesionales con más demanda del sector tecnológico

La evolución de las nuevas tecnologías ha tenido un gran impacto en todos los ámbitos de la vida, especialmente en el del consumo, que es la principal actividad económica del mundo occidental. Esto tiene una consecuencia directa en el tejido empresarial y en el mercado laboral, que muchas veces va a remolque de la tecnología y buscando la forma de adaptarse lo más rápido posible a ella. Así, cada cierto tiempo nos encontramos con nuevos puestos de trabajo que hace pocos años, incluso meses, ni siquiera existían. Según explica Alberto Moya, Director de Proyectos en la consultora de software Ulbe Group, “lo que casi todos ellos tienen en común es el dominio de la tecnología, y en especial de la programación y del desarrollo informático”. Desde la escuela de programación que ha puesto en marcha la consultora, uTech Academy, detallan cuáles serán los perfiles profesionales tecnológicos que más se demandarán en los próximos meses, todos con aptitudes y conocimientos en programación: Expertos en Big Data: Desde ingenieros hasta científicos de datos, son los responsables de analizar y organizar las enormes cantidades de datos que manejan las empresas y organizaciones. Su capacidad para hacerlo será clave para garantizar la competitividad y crecimiento de la empresa. Growth Hackers:

ESCAPE ROOMS EN LA FORMACIÓN A EMPLEADOS

Las empresas buscan constantemente formas atractivas de incidir sobre la importancia del trabajo en equipo, de ser creativos, de saber tomar decisiones, entre sus empleados. Para ello es fundamental contar con herramientas de formación, que permitan a las personas participar activamente y disfrutar. Ya que esta es la manera de facilitar la consolidación y el recuerdo de los conceptos explicados. Por este motivo en formación a empleados, cada vez están más demandados ejercicios como los Escape Rooms, en los que los participantes se enfrentan al reto de encontrar la manera de salir de una habitación, en un tiempo determinado y resolviendo una serie de pistas o enigmas. Una actividad que está ganando cada vez más adeptos en las compañías, al igual que lo ha hecho como actividad lúdica, ya que en los dos últimos años las empresas dedicadas a ofrecer este servicio de ocio en España, han experimentado un crecimiento del 451% . Segúnexplica Irene Gómez González, fundadora de INFOVA, los Escape Roomsestán teniendo una gran aceptación entre los responsables deformación y RR.HH. de las empresas, porque a través de ellos selogra que los jugadores trabajen en equipo, tomen decisiones, serepartan las tareas, utilicen la lógica, se comuniquen entre ellos,etc. “Es decir, los empleados reproducen muchos de los procesos quemantienen en la oficina, pero en un entorno

Alumnos de 1º Bachillerato trabajan con empresas y la universidad en retos de innovación social

El CEU ha puesto en marcha un programa pionero en el panorama educativo español, el Primer Diploma Universitario para alumnos de Bachillerato, con prácticas en empresas. El CEU Inschool University Diploma en Innovación Social ya ha comenzado en los colegios CEU de Alicante y Valencia, con la participación total de 70 alumnos. “Se trata de un programa disruptivo porque por primera vez, la Universidad, consultores expertos en innovación y la empresa se acercan al talento joven de los colegios para abordar retos sociales de nuestro entorno y trabajar en equipo con ellos”. “Estamos haciendo Historia al unir estos cuatro elementos importantísimos”, señala Luis Martínez-Abarca, responsable del área de Colegios CEU. Los alumnos propondrán posibles soluciones a retos sociales que les han planteado  las empresas: desde cómo fomentar hábitos de vida más saludables hasta cómo utilizar la música para el aprendizaje de las personas con necesidades educativas especiales o la inclusión de la mujer en el mundo del transporte. En esta primera edición, participan las empresas: Carmencita, Levantina, Hidraqua, Tescoma, Energy System, Lokimica, Diario Información, Seur, Carrefour,  Pikolinos, Consum, Estudio Savage, RNB, Logifruit, Culdesac, y el Ayuntamiento de Albalat.   Relación de los retos que han propuesto las empresas a los alumnos El reto que  propone Hidraqua

CAE presenta el programa de becas “CAE Women in Flight”

CAE LOGO

La compañía otorgará hasta cinco becas completas cada año a mujeres aspirantes a piloto en todo el mundo CAE, compañía líder mundial en soluciones integrales de formación para el sector aéreo, ha anunciado la introducción del programa de becas “CAE Women in Flight” , demostrando su compromiso con la promoción de la mujer en la industria de la aviación. El programa “CAE Women in Flight” anima a mujeres apasionadas y excepcionales a lograr su objetivo de convertirse en pilotos profesionales. La compañía proporcionará apoyo financiero a las aspirantes a piloto mediante la concesión de hasta cinco becas completas para uno de los programas de formación de pilotos cadete de CAE a través de su red global de formación. CAE también proporcionará a las candidatas seleccionadas acceso a su primer empleo a través de sus partners globales. El objetivo del programa es también promover a las candidatas seleccionadas para que se conviertan en modelos a seguir en el sector de la aviación e inspirar a más mujeres a unirse a la profesión de piloto. "Con más de 300.000 nuevos pilotos necesarios en la industria de la aviación civil durante la próxima década, y con las mujeres representando actualmente menos del 5% de los pilotos e

Smurfit Kappa apuesta por el talento joven poniendo en marcha su Young Talent Programme

Smurfit Kappa, líder del sector de embalaje de papel y cartón ondulado, quiere, como en anteriores ocasiones, contar con los mejores jóvenes talentos. Por ello, ha puesto en marcha el Young Talent Programme, un programa de capacitación y desarrollo que ofrece a jóvenes con alto potencial la oportunidad de crecer profesionalmente en un entorno multinacional dentro de una compañía completamente comprometida con la sostenibilidad, tanto en términos ambientales como sociales. Este programa va dirigido a jóvenes con excelentes expedientes académicos, que cuenten con una experiencia profesional de entre uno y tres años dentro de alguna de sus principales áreas de negocio: operations & production, finance o sales & marketing. El Young Talent Programme 2019 consta de tres fases de 9 meses cada una. En cada una de las fases, los candidatos seleccionados tendrán asignado un proyecto, donde podrán poner en práctica sus conocimientos y experiencia, con el objetivo de crear propuestas de mejora. Asimismo, colaborarán en el día a día de los respectivos departamentos. Así, los participantes contarán con un amplio programa de formación que les permita obtener un completo conocimiento del ciclo vital de la compañía, y tendrán la oportunidad de colaborar en diversos puestos y plantas de la División de cartón

Posibilidades de un auxiliar de vuelo

Posibilidades de un TCP

¡Hola, tripulantes! Otra semana más venimos cargaditos de cosas que contaros. Esta vez, os traemos algunos de los caminos que puede tomar un TCP tras su carrera en cabina, ya que las posibilidades de un auxiliar de vuelo son numerosas. Aquí os damos algunas ideas.   En la tierra Después de volar durante un tiempo, más o menos prolongado, es posible que decidáis trabajar con los pies en la tierra. Dependiendo de la formación que tengáis, podréis optar por unos puestos, u otros, por ejemplo: Instructor Si lo que de verdad te gusta es transmitir conocimiento, será increíble que puedas enseñar a otros TCPs todo aquello que has aprendido durante el desarrollo de tu carrera. Personal de oficina Siempre hay puestos administrativos que cubrir dentro de la misma empresa, a los que se accede por promoción interna, desde puestos administrativos a puestos con mayor responsabilidad y de gestión, según el bagaje de cada uno y sus expectativas Azafatos de tierra Son aquellos auxiliares que se sitúan en la zona de facturación y embarque, se encargan del registro de pasajeros y del equipaje. El conocimiento de la operación desde el punto de vista del TCP es bien valorado. Cualquier otro puesto fuera de un aeropuerto Trabajar como auxiliar de

CAE aumenta su capacidad de entrenamiento en Madrid y continua apoyando las crecientes necesidades de formación de las aerolíneas en Europa

La formación de cadetes en CAE Madrid aumenta y el centro inaugura el nuevo simulador de vuelo completo, Airbus A350 CAE, compañía líder mundial en soluciones integrales de formación para el sector aéreo, ha anunciado un aumento en el número de cadetes que entrena en su centro de formación de CAE Madrid. En mayo de 2017, CAE anunció la expansión de su red de formación de cadetes a España con su programa ATPL integrado en Madrid, seguido por el lanzamiento de un nuevo programa de formación de cadetes junto a la aerolínea europea de bajo coste, Volotea, en agosto de 2017. Un total de 17 cadetes han comenzado en CAE Madrid hasta la fecha. Los primeros 6, recientemente han completado la fase teórica EASA ATPL y han comenzado la fase de vuelo en la academia insignia de CAE en Phoenix, Arizona. La formación de los próximos 20 cadetes comenzará en el cuarto trimestre de 2018. Además, CAE inauguró, la semana pasada, un nuevo simulador de vuelo completo FFS Airbus A350 en CAE Madrid. A la inauguración asistieron empleados de Iberia y CAE. Los nuevos FFS de la serie 7000XR están equipados con el sistema visual CAE Tropos ™ 6000XR, que ofrece un realismo sin

La I Promoción de Electromedicina Clínica se graduará este junio en Burjassot

Los alumnos matriculados, actualmente en Practicas de empresa(FCTs), finalizarán los estudios de Ciclo Superior de Electromedicina del Instituto Federica Montseny (Burjassot) tras realizar las prácticas Tras dos años de formación en el Instituto Federica Montseny de la valenciana Burjassot, la I Promoción de Electromedicina Clínica saldrá al mercado laboral con una formación más que válida para desempeñar una función cada vez más valorada por las empresas, sobre todo privadas, del sector sanitario. Asignaturas como Gestión del montaje y mantenimiento de sistemas de electromedicina, Sistemas de radiodiagnóstico, radioterapia e imagen médica o Sistemas de monitorización, registro y cuidados críticos han sido parte de la formación de estos  alumnos en los últimos dos cursos para realizar prácticas en empresas de cómo Hospital 9 de Octubre, Electromedical, Eiffage Energia, el Instituto de Biomecánica de Valencia, Oncovisión, Dextromedica, Eulen o el Instituto de Innovación de Bioingeniería de la UPV. “Nos encontramos, sin duda, ante un punto de inflexión en este Ciclo. Se ha conseguido un plus de calidad, en primer lugar, porque los expertos  no solo acercan su experiencia real en el sector de la electromedicina (más de 25 años en empresas como IBM Abbott, Edwards, Stago, Beckman…) al sector de la educación, sino también por la

abas Ibérica crece en la Comunidad Valenciana

Gracias a la apuesta y confianza del sector industrial en la zona, ampliamos instalaciones por la región con un objetivo claro: seguir creciendo en el levante y estar aún más cerca de nuestros clientes. Con 4 centros de trabajo en España, abas Ibérica es sin duda, una de las filiales más potentes a nivel mundial dentro del Grupo ABAS. Con casi 40 años de experiencia en el sector industrial, el Grupo ABAS pisa con fuerza en España, ampliando instalaciones operativas en la zona levante. Pierre Baudoin, CEO de abas Ibérica: ”Llevamos más de 15 en España siendo filial de nuestra casa madre ABAS Software AG. Nuestra apuesta es clara desde siempre; ser líderes en nuestro nicho, el E.R.P para la P.Y.M.E industrial. El crecimiento sostenible desde hace varios años nos define como una empresa que apuesta por España; Valencia es el referente en el levante y de ahí esta apuesta necesaria.” En los últimos años, diversos clientes del sector ingeniería-calderería, maquinaria, sector químico-cosmético, junto a firmas tan importantes en la zona como Laboratorios BELLOCH, RUFEPA TECNOAGRO, ALVINOX, INOXPASER, entre otros, hacen que abas Ibérica mantenga y alcance con éxito, objetivos marcados. Alberto Martín, Director Comercial de abas Ibérica: “Desde hace más de 10 años, Valencia y la zona del levante, fueron

Top