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La I Promoción de Electromedicina Clínica se graduará este junio en Burjassot

Los alumnos matriculados, actualmente en Practicas de empresa(FCTs), finalizarán los estudios de Ciclo Superior de Electromedicina del Instituto Federica Montseny (Burjassot) tras realizar las prácticas Tras dos años de formación en el Instituto Federica Montseny de la valenciana Burjassot, la I Promoción de Electromedicina Clínica saldrá al mercado laboral con una formación más que válida para desempeñar una función cada vez más valorada por las empresas, sobre todo privadas, del sector sanitario. Asignaturas como Gestión del montaje y mantenimiento de sistemas de electromedicina, Sistemas de radiodiagnóstico, radioterapia e imagen médica o Sistemas de monitorización, registro y cuidados críticos han sido parte de la formación de estos  alumnos en los últimos dos cursos para realizar prácticas en empresas de cómo Hospital 9 de Octubre, Electromedical, Eiffage Energia, el Instituto de Biomecánica de Valencia, Oncovisión, Dextromedica, Eulen o el Instituto de Innovación de Bioingeniería de la UPV. “Nos encontramos, sin duda, ante un punto de inflexión en este Ciclo. Se ha conseguido un plus de calidad, en primer lugar, porque los expertos  no solo acercan su experiencia real en el sector de la electromedicina (más de 25 años en empresas como IBM Abbott, Edwards, Stago, Beckman…) al sector de la educación, sino también por la

abas Ibérica crece en la Comunidad Valenciana

Gracias a la apuesta y confianza del sector industrial en la zona, ampliamos instalaciones por la región con un objetivo claro: seguir creciendo en el levante y estar aún más cerca de nuestros clientes. Con 4 centros de trabajo en España, abas Ibérica es sin duda, una de las filiales más potentes a nivel mundial dentro del Grupo ABAS. Con casi 40 años de experiencia en el sector industrial, el Grupo ABAS pisa con fuerza en España, ampliando instalaciones operativas en la zona levante. Pierre Baudoin, CEO de abas Ibérica: ”Llevamos más de 15 en España siendo filial de nuestra casa madre ABAS Software AG. Nuestra apuesta es clara desde siempre; ser líderes en nuestro nicho, el E.R.P para la P.Y.M.E industrial. El crecimiento sostenible desde hace varios años nos define como una empresa que apuesta por España; Valencia es el referente en el levante y de ahí esta apuesta necesaria.” En los últimos años, diversos clientes del sector ingeniería-calderería, maquinaria, sector químico-cosmético, junto a firmas tan importantes en la zona como Laboratorios BELLOCH, RUFEPA TECNOAGRO, ALVINOX, INOXPASER, entre otros, hacen que abas Ibérica mantenga y alcance con éxito, objetivos marcados. Alberto Martín, Director Comercial de abas Ibérica: “Desde hace más de 10 años, Valencia y la zona del levante, fueron

La profesionalización técnica de las reformas integrales en viviendas

La crisis económica vivida en los últimos años provocó que muchos técnicos con perfil técnico en el campo de la construcción (arquitectos, arquitectos técnicos e ingenieros) reciclaran su actividad profesional hacia el mundo de la reforma e interiorismo. Dese que en 2007 diera comienzo la crisis económica que durante casi una década a afectado a la economía nacional y, especialmente, al sector de la Construcción desde sus inicios, muchos profesionales con formación y perfil técnico vieron en el campo de las reformas una salida profesional, bien con la constitución de sus propias empresas de reformas o la incorporación a estructuras ya consolidadas, ante la demanda que se produjo ante el abaratamiento de los inmuebles y la necesidad de buscar un empleo ante la falta de inversión pública y privada en obra nueva y pública. Actualmente siguen teniendo gran demanda la ejecución de trabajos de renovación y reforma en el hogar y más aún cuando se trata de la planificación y desarrollo de obras de reformas integrales en pisos, casas, apartamentos,... ante lo que parece sigue siendo una buena situación para la compra de vivienda en Valencia y toda su provincia.   De esta forma la fisonomía de la empresa de reformas ha cambiado hacia estructuras más profesionalizadas

El sueldo de un desarrollador web con un año de experiencia se sitúa por encima de la media salarial

Tras un año de experiencia, el salario de un desarrollador web que ha pasado por Skylab Coders es de 26.200 euros, situándose por encima del salario medio bruto anual de España, que según datos del INE es de algo más de 22.500 euros, y ligeramente superior a los salarios que obtienen los programadores junior provenientes de Ingenierías o grados. Los datos que aporta el estudio van en la línea de otros que se han realizado hasta la fecha por empresas como Michael Page, Hays u otras, con programadores con menos de dos años de experiencia. Según explica David Monreal, “el principal elemento diferenciador entre estudiantes de FP o ingenierías y alumnos de bootcamps, es que estos últimos alcanzan sus metas profesionales y salariales más rápido, ya que esta formación tiene una duración de 11 semanas y está totalmente enfocada a preparar a los alumnos a posiciones de la industria web con Javascript”. Es la principal conclusión de una encuesta salarial realizada entre los antiguos alumnos de la escuela de programación web Skylab Coders Academy. El estudio también revela que la media salarial de un desarrollador web en su primer trabajo después de terminar su formación se sitúa en los 22.684 euros brutos anuales.

IEBS busca nuevos talentos digitales

La Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores IEBS lanza una campaña de captación de nuevos talentos digitales que compartan su misma visión y valores basados en la innovación, el trabajo en equipo y el espíritu emprendedor. Tras su consolidación en el mercado español, europeo y latinoamericano y su expansión hacia el mercado de Brasil y Portugal, IEBS busca nuevos talentos para ampliar su equipo con nuevos profesionales líderes, capaces de innovar, emprender y aportar valor, que quieran sumarse al cambio y a la revolución de la educación y formar parte de una entidad que apuesta por el desarrollo ágil, el trabajo en equipo y por proyectos y el crecimiento personal. La escuela es conocida por ser una empresa tecnológica y digital formada por gente joven de alto rendimiento y talento con carácter emprendedor que trata de innovar y transformar la educación y que comparte valores y competencias clave de excelencia, esfuerzo, adaptabilidad, honestidad y ética empresarial. IEBS considera que los cuatro pilares básicos sobre los que debe sustentarse la gestión empresarial son la innovación, el espíritu emprendedor, la ética y la sostenibilidad; valores que busca en sus empleados, formando equipos consolidados que constituyen el activo más importante de la entidad. Es

El empleo evoluciona favorablemente en Valencia

Esto dice el estudio “Informe del Mercado de Trabajo de Valencia 2017” del Ministerio de Empleo y Seguridad Social con datos del 2016.  La  economía  de  la  provincia  de  Valencia  volvió  a  crecer  y  a  crear  empleo  en  2016  según  muestra  la  evolución  de  los diferentes indicadores económicos y laborales. Al momento actual no tenemos los datos actualizados del PIB, en el último periodo disponible, pero respecto a los datos anteriores se registra una variación positiva del 2,16 %, incremento superior al de la media nacional, pero por debajo del crecimiento del mismo en la Comunitat Valenciana. Al  finalizar  el  2016,  la  variación  interanual  de  la  mayoría  de  los  indicadores  era  positiva;  crecieron  el  número  de hipotecas,  los  visados  de  dirección  de  obra  nueva  y  la  licitación  pública.  También  se  registró  mayor  número  de viajeros y de pernoctaciones en los establecimientos hoteleros, y lo mismo ocurrió con la matriculación de turismos. Aunque aumentó tanto el valor  de las exportaciones como el de las importaciones, el saldo de la balanza comercial fue favorable un año más, ya que el crecimiento de las primeras era ligeramente superior.  Alguno de los  indicadores relacionados con la construcción y con el turismo aumentó por encima de la

El mercado laboral necesita más obreros tecnológicos

La tecnología está presente a todos los niveles en el ámbito socioeconómico. Nuestra vida es más tecnológica que nunca, y la inmersión de las TIC’s en la sociedad seguirá avanzando de forma imparable. Todos los sectores, de una forma u otra, intentan adaptarse a estos cambios continuos, y en el ámbito de la educación, cada vez más surgen iniciativas que van en esta línea. Según explica David Monreal, profesional con 20 años de experiencia en el sector online, 12 de ellos en InfoJobs como desarrollador de negocio, y fundador de la escuela de programación Skylab Coders, el sector privado es el que mejor está respondiendo a los retos que se le plantean al mundo de la enseñanza, mientras que a la educación tradicional le está costando más. “Los principales problemas que presenta son la falta de orientación al estudiante y programas académicos obsoletos, que no saben adaptarse a los cambios y avances, o que aunque se centran en la tecnología, no enseñan cómo pensar y trabajar en este campo”. Los planes de enseñanza y sus contenidos deben adaptarse a las innovaciones tecnológicas. La educación tradicional está formando grandes teóricos en este terreno. Mientras, empresas de todo tipo y sector, demandan profesionales formados

Valencia aspira ser el centro de trasporte de contenedores marítimos

Puerto de Valencia

Desde la capital valenciana el interés por situar a la ciudad como un punto de referencia en el mercado de mercancías portuarias ha sido una prioridad. En los últimos tiempos, y debido a la crisis económica, fijar unos pilares sólidos para el desarrollo de sectores que generen puestos de trabajo comienza a convertirse en una obligación. La rivalidad con otros puertos ha sido tradicionalmente constante y la capacidad de mantener el empleo e incrementarlo es una realidad. Es por ello que el transporte naval, el transporte de mercancías, ofrece un gran campo en el que desde la ciudad se puede conseguir un importante flujo de divisas y situar al puerto valenciano como epicentro de operaciones de transporte por mar.   El mercado de los contenedores marítimos Los contenedores marítimos son uno de los principales elementos a la hora de conseguir un efecto positivo en el lograr la atracción de negocio hacia un puerto. Disponer de un servicio de venta y alquiler de contenedores es imprescindible para poder transportar los cargamentos por mar. Un ahorro en el servicio de contratación de la compra o el alquiler de este tipo de containers supone un importante ahorro en las tarifas finales de ventas de los productos. Así, los contenedores han de cumplir

“Las entrevistas de trabajo están pasadas de moda y… ¿ahora qué?”

La generación millennial es la que en un futuro muy cercano tomará el control económico, político y social de nuestro mundo. Ya se están incorporando al mercado laboral. Son jóvenes preparados, con mucho talento, pero que buscan en el trabajo algo muy distinto a lo que buscaban sus padres o abuelos, tienen un concepto integrado de trabajo y vida. Así, si una empresa quiere atraer este talento a su organización, no basta con ofrecerle un empleo, sueldo y seguridad. Necesita adaptarse a la nueva realidad y necesidades de los nuevos profesionales, los jóvenes. Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, empresa especializada en la gestión de las personas, los candidatos a una oferta de trabajo poseen más conocimientos y están más preparados que generaciones anteriores, y la tecnología es una extensión de su propio yo, viven y piensan de forma diferente “No vamos a encandilarles vendiéndoles un tipo de contrato determinado, con un sueldo, cualquiera que sea, y una jornada laboral de más o menos horas. No podemos limitarnos a darles algo a cambio, hay que seducirles”. Para ello los procesos de selección y las entrevistas de trabajo tienen un enfoque radicalmente distinto. En cierto sentido, el candidato y la

Más de 50 trabajadores con discapacidad para el call center hospitalario de Eurofinsa en Perú

En Lima hay cerca de 500.000 discapacitados de los que tan sólo el 1,26% dispone de un empleo formal. Eurofinsa, grupo empresarial español especializado en el desarrollo de obras públicas para instituciones, ha superado recientemente el medio centenar de trabajadores con diversas discapacidades en el call center de los complejos hospitalarios Alberto Barton y Guillermo Kaelin en la capital de Perú. Este call center presta diversos servicios a ambos complejos desde que IBT Group, filial del Grupo Eurofinsa, finalizara su construcción en mayo de 2014. Gracias al acuerdo de colaboración que Eurofinsa suscribió entonces con la Fundación DKV Integralia, está completamente gestionado por trabajadores con discapacidad, prestando servicio a  500.000 beneficiarios del sistema de salud público peruano. Dado el éxito obtenido por los empleados en su integración en el equipo de trabajo de ambos complejos hospitalarios y siendo fiel a su política de relaciones laborales basada en la no discriminación, Grupo Eurofinsa tiene previsto continuar incrementando el número de empleados con discapacidades en los próximos años. Lima es una ciudad con medio millón de personas que sufre algún tipo de discapacidad, de las cuales el 1,26% dispone de un empleo formal. “Jamás pensé que pudiera conseguir un empleo fijo como este.” Afirma Jenny, trabajadora

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