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Atrévete a tenerlo todo, un libro para recuperar nuestro poder personal y alcanzar la vida soñada

Ya está a la venta Atrévete a tenerlo todo, el primer libro de Melania Garbú, basado en su propia historia de superación personal. Con una narrativa íntima que engancha al lector desde la primera línea, la autora nos anima a recorrer de su mano el desafiante camino de las pasiones internas. Con una delicadeza implacable, nos sumerge en nuestro propio interior y nos obliga a enfrentarnos a nuestros propios miedos y verdades, para que una vez reconocidas y aceptadas, comience el camino de regreso: la catarsis y el renacer del ave fénix que todos llevamos dentro. La historia de esta obra parte de una crisis existencial real que surgió a raíz de una experiencia vital de años de sufrimiento que terminó en un traumático divorcio. Y según la autora, ese fue el origen de un largo camino de aprendizaje, elecciones, desafíos y oportunidades para crecer, experimentar y conseguir llegar a vivir una vida con significado, desde el amor y la abundancia.  Atrévete a tenerlo todo no es un libro de autoayuda. Es una invitación a la reflexión personal, para que miremos a nuestro alrededor y nos preguntemos si nos gusta lo que vemos, plantando cara a ese juez interno que consciente o inconscientemente toma el control

Solo una de cada tres empresas planifica antes del verano su formación para el resto del año, según Euroforum

  El 20% de las compañías pierde la formación bonificada por falta de previsión Solo una de cada tres empresas españolas ha planificado antes del verano sus acciones de formación y/o desarrollo directivo para lo que queda de año y un 20% no aprovecha la formación bonificada por falta de previsión. Asimismo, son las grandes empresas, entre las que se incluyen las del IBEX 35, las más previsoras al definir sus planes de formación a largo plazo. Estas son algunas de las conclusiones que ha dado a conocer Euroforum, compañía especialista en formación y desarrollo directivo para empresas, en contacto anualmente con más de 25.000 directivos, profesionales de formación, desarrollo y RR.HH. Estos resultados se han analizado desde la posición privilegiada de Euroforum en el sector de la formación, lo que le convierte en un observatorio de recursos humanos capaz de aportar una visión global sobre las metodologías, los modelos de desarrollo, y los contenidos más demandados por las áreas de recursos humanos en España. El análisis realizado por la empresa experta en formación y outsourcing de universidades corporativas, muestra que entre las principales razones por las que las empresas no han planificado todavía sus acciones formativas, se encuentran: la falta de estrategia de formación

“El 94% de nuestros estudiantes encuentran trabajo como programadores en mes y medio”

En Estados Unidos hay 150.000 puestos de trabajo de perfil tecnológico disponibles en estos momentos. Pero no hace falta irse tan lejos para constatar que el futuro del empleo pasa por estas profesiones. En el continente europeo hay 450.000 puestos disponibles y en 2020 harán falta 1,5 millones de desarrolladores. Solo en Cataluña hay 85.000 vacantes sin cubrir. Se necesita el doble de profesionales de los que hay ahora: 81.800, el 2,6% de la población activa, según datos recogidos en el último Barómetro del Sector Tecnológico en Cataluña, publicado en 2016. Este informe también indica que se trata de uno de los sectores con mejor salud en términos de empleo, ya que tiene una de las cifras de paro más bajas: un 5%. A pesar de que los principales perfiles que demandan las empresas son los de administración de sistemas y redes informáticas (45%) y programadores informáticos (32%), en el caso catalán, y por extensión español, la oferta de trabajadores con perfil tecnológico no basta para cubrir la demanda existente. No hay suficientes candidatos con el perfil adecuado para trabajar en estos puestos, que, como muestran las cifras, son cada vez más necesarios en las empresas. Las propias encuestas recogidas por el

La directora de LinkedIn España principal ponente del evento sobre Transformación Digital de EUROFORUM

·       Sarah Harmon impartió la ponencia “Las claves emocionales de una buena transformación digital”, en la que destacó la revolución que están viviendo las personas y empresas a la hora de relacionarse ·       Harmon aseguró que las redes sociales se han convertido en el principal canal para conseguir contrataciones de calidad, siendo preferido por el 46% de las empresas en España Sarah Harmon, directora de LinkedIn España, ha participado en el evento sobre Transformación Digital celebrado por EUROFORUM, compañía especialista en formación y desarrollo directivo a medida. La jornada reunió a casi un centenar de participantes de las empresas más importantes de España en el Palacio de los Infantes de San Lorenzo de El Escorial (Madrid), donde pudieron ampliar sus conocimientos sobre la Transformación Digital, hacer networking y vivir la experiencia Euroforum en primera persona. Sarah Harmon, directora de LinkedIn España, red social con más de 8 millones de usuarios en nuestro país, impartió la ponencia: “Las claves emocionales de una buena transformación digital”, en la que destacó la gran transformación que están sufriendo las personas y las empresas a la hora de comunicarse y relacionarse, una revolución en la que, según Harmon, las organizaciones no pueden quedarse atrás. En consonancia con esta afirmación,

EUROFORUM colabora para asegurar alimentación y educación en un centro infantil de Kenia con su campaña de Navidad

Euroforum Campaña Navidad

Responsabilidad Social Corporativa La compañía, especialista en formación y desarrollo, logra con su donativo 3 meses de alimentación y financiación de un maestro para un centro educativo infantil en Kenia La Fundación Vipeika es una organización sin ánimo de lucro, que se centra en conseguir que los niños que viven en zonas de extrema pobreza en el mundo tengan nutrición y educación cuidando especialmente la edad de los 2 a los 7 años, ya que, si estos niños no reciben alimentación y formación, son generaciones perdidas. Bajo esta premisa Euroforum, compañía especialista en formación y desarrollo, colabora, desde hace ya 5 años, con la Fundación Vipeika para contribuir en la solución de este problema. Para ello, ha realizado un donativo como parte de su campaña de Navidad que se ha materializado en 3 meses de alimentación y la financiación de un maestro para el centro educativo SONRISAS REUNIDAS en Kapese – Turkana en Kenia (África). Gracias a este donativo, Euroforum ha logrado en nombre de sus clientes que cada niño del centro pueda tener aseguradas dos raciones de comida al día y educación durante al menos un trimestre. Euroforum agradece a la Fundación Vipeika que le haya brindado la posibilidad de colaborar y aportar su

Cada vez más empresas apuestan por la externalización de sus universidades corporativas para lograr la máxima eficiencia y ahorrar costes

Según Euroforum, compañía especialista en formación y desarrollo directivo, se confirma una tendencia al alza en la creación de universidades eficientes mediante la externalización de servicios bajo el modelo de “pago por uso”, ya registrada en años anteriores como consecuencia de la crisis Euroforum ha dado a conocer cuáles han sido las principales tendencias en materia de formación más demandadas por las empresas españolas durante el 2016. Entre ellas, la firma ha destacado: la disposición de las empresas para crear universidades corporativas eficientes mediante la externalización de servicios y el pago por uso de las instalaciones; la elección de formación en habilidades directivas para sus empleados y la preferencia del modelo de formación  blended, frente al online o presencial. En centraldecomunicacion.es creen en el Open Data, con lo que defienden que la información ha de ser abierta y alcanzable a todas y cada una de las compañías que operan en el mercado. Según datos de Euroforum, estas son las líneas claves que han marcado la formación en 2016 en cuanto a necesidades y preferencias de las empresas en formación para sus empleados: Universidades corporativas eficientes. Durante el 2016 una de las prioridades de las empresas españolas ha sido lograr la eficiencia de sus universidades

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