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La flexibilidad laboral de Grupo SPYRO, un ejemplo de cómo implicar a los empleados incluso en tiempos de crisis

El fabricante de SPYRO ERP lleva años adecuando los horarios de la empresa a las necesidades de sus clientes y aportando así flexibilidad laboral a sus trabajadores. Ofrece planes de carrera que se han traducido en una gran implicación y una mejora de los resultados empresariales Madrid, abril de 2014 – Hace tiempo que las empresas vienen adoptando cambios en lo que a las prácticas en recursos humanos y gestión de personas se refiere, y en ese sentido, Grupo SPYRO es una de los grandes pioneros en la adopción del sistema europeo de ‘flexiseguridad’. Esta compañía TIC, especializada en desarrollar soluciones informáticas integrales para empresas, lleva a cabo una estrategia de gestión de alto rendimiento en torno a la conciliación y la flexibilidad laboral entre sus trabajadores. La flexiseguridad adapta las necesidades competitivas de los empresarios con unas condiciones laborales beneficiosas para los trabajadores. El concepto, nacido en Dinamarca en los años 80, combina la flexibilidad y la seguridad social dentro de la empresa, pero también las políticas activas de empleo y la formación permanente de los empleados. Si la empresa gana, ganan los empleados La filosofía ‘ganar-ganar’ de SPYRO llega a todos los niveles de la empresa, incluso el económico. Siguiendo con el

Cámara de Castellón; Un curso forma a futuros expertos en gestión comercial

La Cámara de Castellón ha abierto el plazo para uno de los ciclos formativos que más interés despierta en aquellos titulados que buscan una especialización adecuada a sus inquietudes laborales o bien en aquellos profesionales del sector del comercio interesados en actualizar sus conocimientos, como complemento a su experiencia práctica. El curso de ‘Experto en dirección, gestión y desarrollo de iniciativas comerciales’, que cuenta con el apoyo de la Conselleria de Economía, Industria y Comercio de la Generalitat Valenciana, se desarrolla  a lo largo de 252 horas, con la posibilidad de que, posteriormente, los usuarios puedan destinar otras 160 en calidad de prácticas en empresas. La oferta formativa cuenta además de las sesiones presenciales con otras actividades complementarias, mesas redondas, así como la realización de un ‘tour comercial’, con visitas y trabajos de campo, además de un ciclo de conferencias internacionales relacionadas con la distribución comercial. El extenso programa formativo contempla áreas como la contabilidad y las finanzas; el márketing y dirección comercial; investigación de mercados; dirección y organización de la empresa; la implantación y gestión de los puntos de venta; las técnicas más eficaces para vender; la calidad  del servicio y la atención al cliente; las empresas mayoristas, logística y la

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