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El futuro de la jornada laboral

La jornada laboral en España se está transformando. Prueba de ello, son iniciativas como la que se ha puesto en marcha este mes de enero en la Junta de Andalucía. En esta comunidad los empleados públicos disponen de 35 horas presenciales y 2,5 horas que pueden realizarse desde casa. Conciliación, teletrabajo, derecho a la desconexión… la jornada laboral en España se dirige hacia una nueva realidad, ¿cuáles son las claves que la definirán en los próximos años?   El pasado 8 de enero entró en vigor en Andalucía la nueva jornada laboral para los empleados públicos de 37,5 horas semanales. 35 horas son presenciales y 2,5 se pueden realizar desde casa. Esto es solo, tal y como se destaca desde Grupo SPEC, compañía especializada en sistemas de control horario y accesos, un ejemplo de hacia dónde va la jornada laboral en España. Los avances tecnológicos y las nuevas realidades sociales, marcarán cómo se definirá la nueva jornada laboral en España. Grupo SPEC analiza las principales claves.   Teletrabajo y conciliación “La nueva jornada instaurada en Andalucía ha puesto sobre la mesa la necesidad de que tanto entidades públicas como empresas privadas cuenten con sistemas que puedan realizar el seguimiento de las horas trabajadas fuera de

La gestión de personas se transforma en la era digital

Un 79% de las empresas afirman haber iniciado el proceso o estar en una fase avanzada de transformación digital en RRHH Los departamentos de RRHH juegan un papel protagonista en la implementación de soluciones digitales Las herramientas tecnológicas más utilizadas ya no son solo las que se refieren a la captación del talento sino también a la gestión de equipos   Según estudios publicados, el 63% de las compañías españolas ofrece opciones de trabajo flexible. Asimismo, el teletrabajo se está instaurando cada día más y los trabajos por proyectos empiezan a estar a la orden del día. Los empleados son digitales, emplean en su día a día las nuevas tecnologías y están conectados en todo momento. El modo en el que se trabaja se ha transformado y lo seguirá haciendo, y es el departamento de RRHH el encargado de abanderar esta transformación digital en las empresas, tal y como destacan desde Grupo SPEC, compañía especializada en soluciones de control horario y control de accesos. Pero ¿Cuáles son las claves de la transformación digital del departamento de RRHH?   La forma en la que se gestionan los equipos ha cambiado “El departamento de RRHH tiene claro que los trabajadores ya se mueven en un entorno

Implantación de software de gestión del tiempo en todas las sedes de España del Operador Logístico ID Logistics

La compañía española Grupo SPEC realiza la implantación de los módulos de control horario y de tareas de netTime en los 13 centros de España de la compañía francesa   Grupo SPEC, grupo especializado en soluciones de control horario, control de accesos y planificación de los tiempos de trabajo, está realizando la implantación de NetTime (módulos de control horario y tareas) en las sedes de España de la compañía francesa ID Logistics.   El Grupo Id Logistics es un operador logístico internacional, presente en 14 países, con 213 plataformas a nivel internacional y con 4,3 millones de metros cuadrados de actividad. Inició su actividad en Francia en 2001.   ID Logistics España es una empresa especializada en la prestación de servicios logísticos globales que cumple este año 10 años de actividad en nuestro país. La filial española del grupo internacional ID Logistics cuenta con más de 420.000 metros cuadrados de almacenaje en sus centros de España y con un equipo humano de más de 1.400 empleados. Es un referente en el sector de la logística dedicada, especialmente en sectores como el Retail. FMCG, Textil y Cosmética y E-commerce.   Con el fin de mejorar la calidad de la información y debido a necesidades operativas, la filial española ha

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