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Retribución flexible: el seguro de salud potencia el grado de compromiso de los empleados

El sector de los seguros de salud ha sido de los pocos que ha seguido creciendo en los años de crisis. En este contexto, tal y como se destaca desde iSalud.com, cada día más, las empresas incluyen los seguros médicos como parte de una retribución flexible, debido a las consecuencias positivas que tiene entre los trabajadores En los últimos años, y sobre todo debido a la crisis, se han potenciado en las empresas los planes de retribución flexible. Tal y como se destaca desde iSalud.com, el comparador de seguros online, dentro de esos planes, el que más está cobrando fuerza es los seguros de salud. Esto es debido a las múltiples consecuencias positivas que tiene para las compañías, en diferentes niveles.   Según datos de Unespa, la patronal del sector de los seguros médicos, las pólizas sanitarias aportaron 1.971 millones de euros en primas hasta marzo, un 3,5% más que en el mismo periodo del año anterior. Y es que las compañías han visto las ventajas que ofrece incluir el seguro médico a sus trabajadores.   Tal y como se detalla en el Barómetro Adeslas las empresas perciben que el seguro de salud potencia el grado de compromiso, lealtad y motivación de sus empleados, mejorando

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