La digitalización de los RRHH: del teletrabajo en pandemia, a las comunidades virtuales en la era post-COVID RRHH 25 noviembre, 2021 La aceleración de la digitalización en las empresas que ha traído consigo la crisis del coronavirus ha impactado en el área de Recursos Humanos como en pocas. En los inicios de la pandemia, el objetivo principal era desplegar el teletrabajo, y según se ha ido avanzando en el tiempo, la implementación de las nuevas tecnologías ha continuado de forma inexorable, y ya no escapan del mundo virtual networking, eventos o congresos. Tanto es así que, más de año y medio después de la declaración de la pandemia, una de las empresas líderes en el ámbito de los Recursos Humanos, Factorial RH, reunió hace unos días en un evento online a varios miles de profesionales del sector de España y Latinoamérica para abordar el futuro de la gestión de las personas en empresas y organizaciones. El encuentro se celebró a través de la plataforma de comunidades y eventos virtuales Nectios. Además de hablar sobre talento, bienestar emocional y política salarial, el People Tech Summit también puso el foco en la tecnología, en especial en los modelos híbridos de recursos tecnológicos y capital humano. Según la organización del congreso, “fomentar la colaboración y la relación entre los equipos, aunque no trabajen siempre de forma
Balance de la gestión de los RRHH en 2021: lo que se dijo y lo que realmente ha sido Empresas 15 noviembre, 2021 Dijeron que el teletrabajo venía para quedarse. Hoy vemos oficinas nuevamente llenas y atasco en las carreteras en horas punta. Se comentó que el bienestar emocional de los empleados iba a ser una máxima este año. Y, sin embargo, un 64% de los españoles reconoce que en los últimos doce meses ha sufrido algún cuadro de ansiedad, fatiga o agotamiento a causa de su situación laboral. ¿Qué acciones relacionadas con la gestión de los RRHH se han cumplido este año 2021 y cuáles no? A primeros de año y tras meses del estallido de la crisis sanitaria, se comenzaron a promulgar una serie de tendencias en el ámbito de los RRHH. Si bien muchas de ellas se han cumplido, otras tantas lo han hecho con matices y otras muchas, están lejos de lo que se dijo en su momento. ¿Qué tendencias en RRHH se han materializado este 2021? Desde Woffu, startup especializada en la optimización de la gestión del tiempo de los empleados, se analizan cada una de ellas. ¿El teletrabajo ha venido para quedarse? En los meses más duros de la pandemia, el teletrabajo fue la “tabla de salvación” para muchas empresas. Después, cuando poco a poco se fue estableciendo la llamada
Factorial lanza People Tech Summit 2021, la mayor conferencia online para impulsar nuevas perspectivas en los Recursos Humanos Empresas 9 noviembre, 2021 Se trata de uno de los eventos hispanohablantes más novedosos del panorama, con cifras de participación entre los 10.000 y 20.000 participantes. El evento tendrá lugar del 16 al 18 de noviembre y consistirá en nueve ponencias, tres mesas redondas y más de 12 horas de contenidos en directo para Hispanoamérica. El objetivo es hacer que los procesos de Recursos Humanos sean más eficientes, sostenibles y generen un impacto real en los empleados y en el crecimiento global de las empresas. El auge de los encuentros profesionales online no acabará con el final de la pandemia. Bajo esta premisa, Factorial, la startup para gestionar recursos humanos, ha presentado el People Tech Summit 2021, un punto de encuentro totalmente digital donde se espera la participación de entre 10.000 y 20.000 responsables de RRHH de alrededor de España y Latinoamérica. Y es que la aceleración de la digitalización en las empresas, a raíz de la crisis del coronavirus, ha modificado los paradigmas de gestión empresarial, incluido el área de recursos humanos. La transformación digital ha presentado una serie de necesidades, a las que se les dará solución en las diferentes ponencias organizadas con ponentes de vasta experiencia en su campo profesional. Un formato innovador El People Tech
Más de un 60% de empresas implementará un modelo híbrido de trabajo de forma permanente Empresas 5 octubre, 2021 Datos de un estudio de Factorial, sobre el impacto del trabajo híbrido en España, muestran que el 61.5% de las compañías aseguran que el trabajo en modalidad híbrida o mixta será implantado en lo sucesivo en forma permanente. Asimismo, un 59.2% de empresas considera que ofrecer la posibilidad de trabajar en modalidad mixta es determinante para la captación y retención del talento. El 2020 fue el año de las cuarentenas y confinamientos que dio como resultado el boom del teletrabajo y la formación a distancia. Desde entonces, las compañías no han dejado de buscar fórmulas flexibles y eficaces para ajustar sus dinámicas de trabajo a la evolución de la pandemia. Ahora, que se cumplirá un año de la anterior Ley del teletrabajo, y cuando todavía la pandemia no ha terminado, la modalidad híbrida de trabajo cobra especial protagonismo. En este contexto, los expertos del software de recursos humanos Factorial explican, a través de un estudio, cuál es el impacto de esta modalidad de trabajo en España y cómo gestionarla en las empresas. Una de las razones por las cuales surge la experiencia laboral híbrida es para mitigar las desventajas de generar el modelo de desempeño 100% a distancia. Si bien es cierto que los
El impacto de la rotación del personal IT en las empresas Empresas RRHH 27 septiembre, 202124 septiembre, 2021 El mundo laboral es el escenario donde la oferta y la demanda de trabajo se encuentran y se cruzan. Sin embargo, en los últimos tiempos existe una más que evidente desconexión entre ambas partes y sus consecuencias para las empresas españolas son palpables: pérdida de recursos y tiempo. Un estudio realizado por Bersin y Deloitte señala que los costes asociados con el proceso de reemplazar a un trabajador de categoría media pueden suponer hasta el 400% del salario mensual de este si tenemos en cuenta el valor de la contratación, proceso de entrevistas, capacitación, costes de oportunidad y tiempo de inactividad en el puesto vacante. Esto implica que, si es un puesto directivo o un sector con alta demanda como el de tecnología de la información (IT), el gasto podría triplicarse. “La rotación del capital humano implica perdida de know-how, la ralentización de los proyectos, debilitamiento en los procesos de I+D+i, una reducción en la calidad de los resultados finales y una barrera para nuevos emprendimientos”, señala Daniel Lempert, fundador de Lempert, quien resalta que “en la sociedad del conocimiento, el principal medio de producción es el cerebro humano”. Una situación que se agrava en aquellas empresas tecnológicas o con departamentos que requieren talento tecnológico. Según un informe de
Autónomos y solopreneurs se enfrentan a la brecha digital Formación 21 junio, 202122 junio, 2021 La digitalización de las empresas es uno de los retos de los que más se ha hablado en los últimos años, ya que es la punta de lanza que permite aumentar la competitividad de la economía, pero en este terreno los emprendedores y los solopreneurs han sido los grandes olvidados, ya sea por desconocimiento o falta de recursos. “Es fundamental que estos dos perfiles profesionales apuesten por la formación para poder digitalizar sus negocios”, explica Ollivier Jacq, Director de Xtudeo, plataforma de e-learning para trabajadores empleados y autónomos que quieren mejorar sus conocimientos y competencias. Hace un par de meses se lanzó esta startup de formación, una de las más innovadoras del panorama actual. Su director cree que en la formación hay una excelente oportunidad para minimizar costes y mejorar resultados empresariales, y acercar a estos profesionales y pequeños empresarios la posibilidad de competir en mejores condiciones. Tres itinerarios para avanzar en la digitalización Xtudeo acaba de lanzar un nuevo itinerario de cursos online de marketing digital que permitirá a los alumnos de estos programas de formación mejorar el posicionamiento digital de su negocio. En los cursos de este itinerario formativo se puede conocer cómo implementar planes, estrategias y campañas que se ejecutan en
Factorial lanza el primer portal de empleo para Recursos Humanos Empresas 2 junio, 2021 La startup española de software y servicios especializada en solucionar los problemas de Recursos Humanos de las pymes, acaba de lanzar el primer portal de empleo dedicado a los profesionales de los Recursos Humanos. Esta iniciativa ya cuenta con más de 272 ofertas de empleo de RRHH en España, y la empresa prevé lanzar otro equivalente en Francia y Brasil. Barcelona, 2 de junio de 2021.- Factorial, empresa de software y servicios especializada en solucionar los problemas de Recursos Humanos de las pymes, acaba de lanzar el primer portal de empleo para HR. Se trata de una solución que digitaliza, automatiza, filtra y centraliza todo el ciclo de ofertas de empleo. Funciona a través de una interfaz dedicada a crear puestos de trabajo, y se puede acceder a ella desde el menú de la web de Factorial. Y no se trata de una herramienta solo para clientes, sino que desde el mismo portal es posible crear fácilmente una oferta de empleo y cualquier empresa puede hacerlo. Portales de empleo como LinkedIn o Glassdoor cuentan con mayor volumen de ofertas, sin embargo, no están filtradas ni centralizadas, lo que dificulta la labor del profesional de RRHH a la hora de dar con el candidato que
La Generación Z desafía el liderazgo tradicional en las empresas Empresas 29 abril, 202122 abril, 2021 La ‘Generación Z’ (los nacidos entre 1994 y 2010), el teletrabajo que ha llegado para quedarse tras la pandemia y unas habilidades digitales extremadamente desarrolladas están cambiando las reglas tradicionales en el liderazgo y en los departamentos de recursos humanos de organizaciones y empresas. Muchos expertos mantienen que el mercado laboral sufrirá una auténtica transformación con la incorporación de estos nuevos trabajadores. Fernando Garrido, coach y mentor especializado en esta generación , explica que “más si cabe en estos momentos de grandes cambios tecnológicos y sociales derivados de la pandemia en los que ganan una especial importancia las capacidades y el sentido de la vida de los más jóvenes. Debemos entonces aprender de ellos para adaptarnos rápidamente a los cambios y modificar nuestras empresas para acogerlos y retener su talento”. Este nuevo paradigma afecta claramente a los tradicionales valores corporativos y a los departamentos de recursos humanos. Según un informe de Deloitte sobre las tendencias mundiales del capital humano, los beneficios y el trabajo significa más que dinero para los empleados de la Generación Z. Los pertenecientes a esta generación dan muestras de querer satisfacer la necesidad de autorrealización deseando que su trabajo sirva de algo, que tenga significado y propósito. En este sentido, Fernando Garrido
Una cultura organizativa adecuada contribuye a la salud psicológica de los empleados Empresas 28 abril, 2021 Tras un año de pandemia, la incertidumbre, el tecnoestrés o la imposibilidad de conciliar han hecho mella en la salud mental de los trabajadores. Ahora el empleado cobra mayor importancia y por ello, desde Factorial insisten en la importancia de pensar cómo implementar una cultura organizativa para acercar vínculos, conocer las necesidades de los trabajadores y contribuir en su salud y seguridad tanto física como psicológica. El trabajo en remoto llegó a España sin avisar y hoy, tras una año de pandemia por el coronavirus, la mayoría de las empresas, a las que su actividad se lo permite, tiene a sus empleados trabajando desde casa. Sin embargo, este cambio repentino ha centrado más sus esfuerzos en el aspecto económico y ha pasado por alto otros igual de importantes para el desempeño, como la carga emocional que esta situación ha provocado y que afecta a la salud mental de los empleados. La gestión del talento en un entorno poscovid Y ahora, en este último año surge una interesante pregunta ¿Cuál es la función de los RRHH en tiempos de crisis? Los confinamientos, el miedo a la incertidumbre, el teletrabajo, el tecnoestrés, la conciliación laboral y familiar, son solo algunos aspectos que han hecho mella
La brecha salarial de género supera el 20% en los cargos de dirección y CEO Empresas 29 marzo, 2021 Factorial, software de Recursos Humanos, ha elaborado un informe sobre el estado de la brecha salarial en España, así como la presencia de mujeres en cargos de alta dirección. Los datos, extraídos de 8.445 empresas, concluyen que los cargos de dirección general y CEO que desempeñan las mujeres solo representan el 21,4% y el 12,5% respectivamente. El salario promedio de las mujeres directivas es de 43.548€ frente a los 54.597€ del salario promedio de los hombres con el mismo cargo. Partiendo de la premisa, de que supuestamente están empezando a cambiar las situaciones de desigualdad en materia de género, aún hay mucho camino por recorrer para alcanzar la plena igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Por ello, Factorial, software de Recursos Humanos, ha elaborado un informe sobre el estado y la evolución de la brecha salarial en España, y la presencia de mujeres en puestos de trabajo con más responsabilidades y capacidad de toma de decisiones. La presencia femenina en el entorno laboral sigue siendo menor A partir de una muestra de 8.445 empresas se observa un desequilibrio en lo que al número de trabajadoras y trabajadores se refiere, siendo 23.241 la cifra en el caso de las mujeres, y de 29.828 el