Estas serán las diez competencias laborales que más demandarán las empresas Empresas 25 enero, 2021 En este contexto de incertidumbre y de grandes desafíos en todos los ámbitos, apostar por el capital humano para saber qué competencias laborales no pueden faltar en un equipo es la clave para que una empresa crezca. Desde Factorial, que se posiciona como referente en HR, explican las diez competencias laborales que serán más demandadas este 2021. En el momento que una organización emprende un proceso de búsqueda en RRHH es habitual que los directivos de departamento se encuentren ante la dificultad de elegir qué tipo de competencia han de priorizar en el proceso de reclutamiento. Y es que, en este nuevo escenario de incertidumbre a raíz de la COVID19, las empresas que quieran crecer tendrán que apostar por el capital humano para saber diferenciar qué competencias son imprescindibles y no pueden faltar hoy en ningún equipo de trabajo. “La gente por primera vez está empezando a preocuparse por la cultura de sus empresas en primera instancia, y esto a pesar de la situación sanitaria, es un enorme avance para la modernización de las empresas de este país. Esta crisis sin precedentes ha hecho que la manera de trabajar de las empresas cambie y pase a ser más flexible y digital, y por eso
2021, año clave para la ‘salud’ de las empresas Empresas 24 diciembre, 202024 diciembre, 2020 A pesar de que el Gobierno ha aprobado el pasado mes un real decreto que amplía la moratoria hasta el 14 marzo de 2021 para que las empresas insolventes se declaren en concurso de acreedores, las previsiones sobre esta herramienta legal no son nada halagüeñas para 2021. “2020 ha sido un año complicado. La crisis sanitaria del Covid-19 ha pasado factura a todos los ámbitos de la sociedad española, incluido el mundo empresarial. Las distintas industrias y compañías de cualquier tamaño y sector se han visto obligadas a ajustar sus estrategias y sus cuentas en este ejercicio”, explica Igor Ochoa, CEO de Dipcom Corporate, que añade: “Aun así 2021 será todo un reto para el tejido empresarial de nuestro país y es que prevemos que los concursos de acreedores se disparen un 40% con respecto a 2020”. Y es que la moratoria, según la consultora, hará que muchos de los concursos que contabilizaremos el próximo año pertenecen a negocios que ya habrían quebrado o cerrado sus partes en 2020, pero que han retrasado el trámite jurídico de la liquidación al siguiente ejercicio. A nivel mundial las previsiones señalan que el índice de insolvencia para el próximo ejercicio rondará el 35%, siendo España uno
8 tendencias que marcarán la comunicación en 2021 Marketing y Comunicación 21 diciembre, 202023 diciembre, 2020 2020 ha sido un punto de inflexión significativo en el ámbito político, económico, tecnológico y social. Este ejercicio se ha convertido en el año del ‘cisne negro’ del Covid-19, pero también destacará por el Black Lives Matter, por acontecer varios desastres climáticos y por ser testigo de unas elecciones americanas que aún mantienen en vilo a buena parte del planeta. Todo esto ha acelerado las tendencias comunicativas empresariales ya existentes y han dado lugar a otras que ni imaginábamos. En este escenario, ¿qué podemos esperar de 2021? “Nunca es fácil predecir y especialmente más complicado lo será este año. El próximo ejercicio será un reto con mayúsculas ante una realidad cambiante y de esperanza con la llegada de las vacunas”, asegura Óscar Sánchez, fundador de Tech Sales Comunicación, que añade que “si 2020 ha transformado la realidad de la comunicación y marketing en las compañías, 2021 será clave en la adaptación a la innovación, la digitalización y para ver como las empresas dan respuesta a lo que la sociedad vive en cada momento”. En este contexto, el gabinete de prensa ofrece 8 tendencias que marcarán la comunicación y el marketing en 2021: El trabajo será completamente digital: La pandemia ha impulsado
Las cinco tendencias de Recursos Humanos que se impondrán en 2021 Empresas 11 noviembre, 2020 La aceleración de la digitalización en las empresas, a raíz de la crisis del coronavirus, ha modificado los paradigmas de gestión empresarial incluido el área de recursos humanos. Desde Factorial, que se posiciona como referente en HR, explican las novedades en RRHH que marcarán tendencia en 2021 y los años por venir. La crisis del coronavirus ha acelerado al máximo la “revolución digital” que se esperaba que sucediera paulatinamente durante los próximos cinco años. La inesperada irrupción de las tecnologías de la información en todos los aspectos de la vida ha cambiado el paradigma de gestión empresarial. Los departamentos de recursos humanos no son la excepción, y están surgiendo nuevas tendencias en el sector que han venido para quedarse y prometen afianzarse en 2021. Novedades en RRHH para este 2021 Según explican desde Factorial, empresa de software y servicios especializada en solucionar los problemas de Recursos Humanos de las pymes, las tendencias en la gestión de capital humano surgieron a raíz del confinamiento, donde la gran mayoría de países tuvieron que pensar en soluciones creativas para mantener organizaciones, procesos y trabajadores a flote. Posteriormente, a la hiperconectividad que ya existía se le sumaron otras modalidades de trabajo asociadas a sectores muy específicos de la
Las pymes, en grave riesgo: el elefante en la habitación Empresas 22 octubre, 202030 octubre, 2020 l coronavirus ha causado graves consecuencias en el mundo de la salud y también en el entorno económico. En España ha dejado un gran número de empresas a punto de cerrar y es que, según los datos del Banco de España, el 25% de las compañías de nuestro país se encuentran en situación de quiebra técnica. Una cifra que podría aumentar hasta el 30% si la situación sigue prologándose en el tiempo. “La evidente vulnerabilidad de las empresas españolas, debido a su pequeño tamaño frente a las grandes economías de la Unión Europea, nos hace pensar en un descuelgue en la recuperación económica”, explica Igor Ochoa, CEO de Dipcom Corporate, que señala que en la consultora especialista se han disparado las peticiones de información por parte de las pymes, evidenciando un deterioro más acusado en este sector. Pero, ¿cuáles son las causas que han provocado que sea precisamente este nicho de empresas el más afectado? Según Igor Ochoa, “más del 99% del tejido empresarial español lo componen pequeñas o medianas empresas y, de todas ellas, el 89% tiene un equipo formado por diez o menos trabajadores lo que limita sus recursos, aumenta su vulnerabilidad e incrementa su probabilidad de entrar en situación de quiebra”. Además, de media las
