El 75% de las mujeres de la Unión Europea han sufrido violencia en las empresas en el último año Es noticia 16 noviembre, 2022 Los efectos del COVID aún se están sufriendo en diferentes sectores y ámbitos. Uno de ellos es el mercado laboral, especialmente en lo relativo a las relaciones entre empleados y empresas, que según denuncia el CEDE Centre d’Estudis de las Dones d’Europa, se ha cebado con las mujeres. Según datos de la organización presentados por el Parlamento Europeo a final de 2021, más del 75% de las trabajadoras sufren violencia en las empresas. Esta situación, con cifras tan elevadas como no se habían dado nunca, viene provocada por el trabajo remoto, es decir, por el teletrabajo. “Desde situaciones intimidatorias a comentarios impropios del ámbito laboral, de connotación sexual, abuso de poder, pasando por la desigualdad en los puestos de responsabilidad hasta en los salarios y otras formas de machismo y sexismo, son algunas de las diferentes formas de violencia que sufren las mujeres a diario en un entorno que debería ser seguro, como es el del trabajo”. Las presidenta del CEDE, Mireia Del Pozo, señala que esta situación va en contra de la cuenta de resultados de las empresas, afectando a la motivación y abriendo la puerta a la fuga de talento, ya que aquellas compañías que apuestan por el
La brecha salarial de género supera el 20% en los cargos de dirección y CEO Empresas 29 marzo, 2021 Factorial, software de Recursos Humanos, ha elaborado un informe sobre el estado de la brecha salarial en España, así como la presencia de mujeres en cargos de alta dirección. Los datos, extraídos de 8.445 empresas, concluyen que los cargos de dirección general y CEO que desempeñan las mujeres solo representan el 21,4% y el 12,5% respectivamente. El salario promedio de las mujeres directivas es de 43.548€ frente a los 54.597€ del salario promedio de los hombres con el mismo cargo. Partiendo de la premisa, de que supuestamente están empezando a cambiar las situaciones de desigualdad en materia de género, aún hay mucho camino por recorrer para alcanzar la plena igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Por ello, Factorial, software de Recursos Humanos, ha elaborado un informe sobre el estado y la evolución de la brecha salarial en España, y la presencia de mujeres en puestos de trabajo con más responsabilidades y capacidad de toma de decisiones. La presencia femenina en el entorno laboral sigue siendo menor A partir de una muestra de 8.445 empresas se observa un desequilibrio en lo que al número de trabajadoras y trabajadores se refiere, siendo 23.241 la cifra en el caso de las mujeres, y de 29.828 el
