“El 94% de nuestros estudiantes encuentran trabajo como programadores en mes y medio” RRHH Formación 23 mayo, 2017 En Estados Unidos hay 150.000 puestos de trabajo de perfil tecnológico disponibles en estos momentos. Pero no hace falta irse tan lejos para constatar que el futuro del empleo pasa por estas profesiones. En el continente europeo hay 450.000 puestos disponibles y en 2020 harán falta 1,5 millones de desarrolladores. Solo en Cataluña hay 85.000 vacantes sin cubrir. Se necesita el doble de profesionales de los que hay ahora: 81.800, el 2,6% de la población activa, según datos recogidos en el último Barómetro del Sector Tecnológico en Cataluña, publicado en 2016. Este informe también indica que se trata de uno de los sectores con mejor salud en términos de empleo, ya que tiene una de las cifras de paro más bajas: un 5%. A pesar de que los principales perfiles que demandan las empresas son los de administración de sistemas y redes informáticas (45%) y programadores informáticos (32%), en el caso catalán, y por extensión español, la oferta de trabajadores con perfil tecnológico no basta para cubrir la demanda existente. No hay suficientes candidatos con el perfil adecuado para trabajar en estos puestos, que, como muestran las cifras, son cada vez más necesarios en las empresas. Las propias encuestas recogidas por el
De empleado a fan de la empresa Empresas 16 diciembre, 2016 Que las crisis económicas cambian profundamente las relaciones laborales entre empresas y empleados es una evidencia, pero la reactivación de la economía también lo hace. Si en época de recesión se le pide al trabajador más compromiso y confianza, en ocasiones fe ciega, y afrontar una mayor presión y exigencia, cuando la economía se reactiva las tornas cambian: el empleado recupera esa cuota de poder que había perdido. Ha redoblado sus esfuerzos y ha acompañado a la organización para salir de la crisis y conseguir un objetivo tan difícil como sobrevivir a ella, y ahora hay que demostrarle que su esfuerzo se valora. Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, “muchas empresas no entienden que los trabajadores, especialmente los que tienen entre 25 y 40 años, ya no buscan únicamente en su trabajo el medio de cubrir sus necesidades económicas básicas. Quieren algo más: realización personal, desarrollar sus inquietudes profesionales, encontrar la motivación que les permita explotar todas sus aptitudes y talento. Ya no se conforman con un sueldo, un horario o un calendario de vacaciones. Quieren disfrutar y sentirse realizados en el desempeño de su actividad profesional”. La sociedad está más conectada que nunca. En la época de las
“Las entrevistas de trabajo están pasadas de moda y… ¿ahora qué?” Empleo 27 octubre, 2016 La generación millennial es la que en un futuro muy cercano tomará el control económico, político y social de nuestro mundo. Ya se están incorporando al mercado laboral. Son jóvenes preparados, con mucho talento, pero que buscan en el trabajo algo muy distinto a lo que buscaban sus padres o abuelos, tienen un concepto integrado de trabajo y vida. Así, si una empresa quiere atraer este talento a su organización, no basta con ofrecerle un empleo, sueldo y seguridad. Necesita adaptarse a la nueva realidad y necesidades de los nuevos profesionales, los jóvenes. Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, empresa especializada en la gestión de las personas, los candidatos a una oferta de trabajo poseen más conocimientos y están más preparados que generaciones anteriores, y la tecnología es una extensión de su propio yo, viven y piensan de forma diferente “No vamos a encandilarles vendiéndoles un tipo de contrato determinado, con un sueldo, cualquiera que sea, y una jornada laboral de más o menos horas. No podemos limitarnos a darles algo a cambio, hay que seducirles”. Para ello los procesos de selección y las entrevistas de trabajo tienen un enfoque radicalmente distinto. En cierto sentido, el candidato y la
Más de 50 trabajadores con discapacidad para el call center hospitalario de Eurofinsa en Perú Acción Social Empleo Empresas 7 octubre, 201620 enero, 2017 En Lima hay cerca de 500.000 discapacitados de los que tan sólo el 1,26% dispone de un empleo formal. Eurofinsa, grupo empresarial español especializado en el desarrollo de obras públicas para instituciones, ha superado recientemente el medio centenar de trabajadores con diversas discapacidades en el call center de los complejos hospitalarios Alberto Barton y Guillermo Kaelin en la capital de Perú. Este call center presta diversos servicios a ambos complejos desde que IBT Group, filial del Grupo Eurofinsa, finalizara su construcción en mayo de 2014. Gracias al acuerdo de colaboración que Eurofinsa suscribió entonces con la Fundación DKV Integralia, está completamente gestionado por trabajadores con discapacidad, prestando servicio a 500.000 beneficiarios del sistema de salud público peruano. Dado el éxito obtenido por los empleados en su integración en el equipo de trabajo de ambos complejos hospitalarios y siendo fiel a su política de relaciones laborales basada en la no discriminación, Grupo Eurofinsa tiene previsto continuar incrementando el número de empleados con discapacidades en los próximos años. Lima es una ciudad con medio millón de personas que sufre algún tipo de discapacidad, de las cuales el 1,26% dispone de un empleo formal. “Jamás pensé que pudiera conseguir un empleo fijo como este.” Afirma Jenny, trabajadora
El nivel de inglés de los españoles, lastrado por la brecha generacional Tendencias y Estudios 22 septiembre, 2016 El dominio del inglés de España ha mejorado significativamente. En los últimos años se han producido importantes iniciativas públicas, impulsadas por las diferentes administraciones, tanto en educación bilingüe como en intercambio de idiomas. No obstante, en nuestro país aún queda mucho recorrido para mejorar el nivel de inglés, especialmente entre la población adulta. Según la quinta edición del estudio EF EPI 2015 (English Proficiency Index), que desarrolla desde hace años la organización mundial líder en educación internacional, EF Education First, y que mide el nivel de inglés de más de 910.000 adultos en 70 países, el nivel medio de los españoles se sitúa entre el de los países con un nivel moderado: 56.80 puntos sobre 100 (el que mayor nivel tiene de Europa, Suecia, supera los 70 puntos). Nuestra posición en el ranking, la número 23, indica que aún queda mucho por hacer (países como Letonia, Hungría o Portugal están por delante de España). Uno de los indicadores más interesantes de este estudio es el que se refiere a la brecha generacional que hay en el dominio de la lengua inglesa en España: cuanto mayores somos, menos inglés hablamos. En datos, según el estudio EF EPI 2015, eso se traduce en que los
OFERTA EMPLEO – INGENIEROS INFORMÁTICOS EN VALENCIA Empleo Empresas 16 junio, 201616 junio, 2016 Leadertecna Ingenieros ha comenzado un nuevo proceso de selección. En esta ocasión, en esta nueva oferta de empleo, seleccionaremos un ingeniero informático para nuestras oficinas centrales ubicadas en Valencia. DESCRIPCIÓN DEL EMPLEO Consultor I+D+i Proyectos TIC. El candidato trabajará en la oficina central de Valencia en la preparación de propuestas de proyectos de I+D+i TIC en colaboración con empresas, centros tecnológicos y universidades. REQUERIMOS • Titulación: Ingeniería Informática (técnico o superior). • Capacidad de comunicación y de trabajo en equipo, dotes en redacción descripción y síntesis para elaborar informes. • Experiencia en gestión y trato con clientes. • Inglés nivel alto hablado y escrito (deseable). • Carné de conducir y vehículo propio. SE OFRECE • Jornada completa. • Contrato en formación (preferentemente). • Formación sólida y continuada. • Proyectos vanguardistas en empresas líderes. • Oportunidad de desarrollo personal y profesional. • Excelente ambiente de trabajo. FUNCIONES Apoyo al departamento de I+D+i. Elaboración de Propuestas de I+D+i TIC. Redacción y supervisión de Memorias Técnicas. Participación en los procesos de gestión de la innovación de la empresa. Tareas de vigilancia tecnológica de las últimas tecnologías de diferentes sectores. Interesados enviar CV a mgalindo@ltingenieros.com
¿Qué pasa cuando el jefe tiene 20 años menos que el empleado? Empresas 15 marzo, 2016 Las relaciones interpersonales son complejas por naturaleza, y en el mundo laboral se complican más al establecerse relaciones entre personas que es posible que no tengan felling. Si a esto se le añade que en muchos casos esta convivencia se da entre profesionales de distintas generaciones, ¿cómo se gestionan estas relaciones para potenciar talentos sin generar conflictos? En la actualidad, la velocidad que alcanzan los cambios en una organización, sumado a la incorporación a la plantilla de las llamadas generaciones nativas digitales, trae consigo que tengan que convivir varias generaciones simultáneamente en un mismo equipo funcional o de trabajo. Entre los diferentes miembros de estos equipos puede surgir una pregunta trascendental: ¿cómo me comporto cuando entre mis compañeros existen diferentes generaciones? Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, empresa especializada en la gestión y desarrollo de las personas, hasta hace pocos años se había relacionado edad con conocimientos: a mayor edad, mayor expertís y mayor probabilidad de estar en una posición de liderazgo. Esta creencia organizacional, que se ha mantenido largo tiempo, ha cambiado con la irrupción de las nuevas tecnologías y las empresas líderes en este sector, que han adquirido un papel fundamental en la economía mundial. Uno de
Bizneo, una novedosa herramienta para llegar al mercado oculto del empleo Empleo 20 junio, 20148 febrero, 2015 • Las PYMEs son las grandes olvidadas de las plataformas online de búsqueda de trabajo, sin embargo, generan el 63% del empleo en España • 300 nuevas empresas se fundan cada día y muchas crean puestos de trabajo pero estas ofertas no llegan a hacerse públicas • La tradicional entrega de currículos “puerta por puerta” llevada a internet es una solución para llegar a pequeñas empresas y Start Ups Madrid, junio de 2014.- Con 4,6 millones de parado, son muchos los españoles que cada día dedican gran parte de su tiempo a buscar una oportunidad. Pensando en ellos, nace Bizneo, una alternativa creativa y ambiciosa frente a los actuales portales de búsqueda de empleo que, en la práctica, se encuentran saturados de candidatos compitiendo por un mismo puesto de trabajo. Este novedoso buscador ofrece un innovador servicio de intermediación, conocido como método de la autocandidatura, para enviar currículos a las empresas. La entrega de CV presencialmente tiene sus limitaciones y el envío online conlleva un enorme trabajo de búsqueda de direcciones de contacto que en muchas ocasiones requiere rellenar interminables formularios de “trabaje con nosotros”. Bizneo se propone acercar a los demandantes de empleo al mercado oculto de trabajo, el cual se estima en
El sector digital seguirá impulsando la creación de empleo Empleo 19 junio, 20148 febrero, 2015 El e-commerce se ha consolidado en el mercado como unos de los motores de creación de empleo y en 2014 seguirá generando nuevas oportunidades laborales. Los estudios avalan que el 51% de los e-commerce estiman contratar nuevo personal próximamente y que el 65% lanzará nuevas líneas de negocio. Todo ello ha propulsado que se han creado nuevas profesiones que actualmente tienen gran demanda: perfiles directivos con conocimientos de posicionamiento en buscadores y social media, marketing digital y perfiles informáticos ahora mismo son los más cotizados. A principios de año EGI Group lanzo Ecom&Jobs con el objetivo de unir la oferta y esta creciente demanda de empleo en el sector digital. Ecom&Jobs ofrece a los candidatos un espacio donde acceder a ofertas ajustadas a su perfil profesional y a las empresas, agilizar sus procesos de selección. Con cobertura nacional, en estos meses, el portal ha contado con ofertas de empresas de gran éxito como Groupalia, Exoclick, Reckitt Benckiser, Idealista, Everis, y reconocidas Startups que están actualmente en búsqueda de talento. Por otra parte, multitud de candidatos han participado en procesos de selección y han accedido a ofertas de trabajo acorde a sus capacidades y orientación profesional. Debido a estos datos tan positivos y las perspectivas de desarrollo, Ecom&Jobs
Les Roches Marbella visitará Valencia el 15 de mayo Empleo Escuelas de Negocios Eventos 9 mayo, 20148 febrero, 2015 La Escuela internacional de alta dirección hotelera Les Roches Marbella (http://www.lesroches.es) celebra un ciclo de entrevistas personales en Valencia para orientar sobre todo lo que tiene que ver con la industria hotelera y sus perspectivas de empleo en todo el mundo. Esta iniciativa, de carácter completamente gratuito, tendrá lugar el próximo día 15 de mayo en el hotel Ayre Astoria Palace (Plaza Rodrigo Botet, 5. 46002 Valencia), en horario de 15 a 17 horas. Para asistir a estas entrevistas es preciso concertar cita previa enviando un correo electrónico a jfiguera@lesroches.es. Según el último informe del World Travel & Tourism Council correspondiente a 2013 a lo largo de esta próxima década el sector de "hospitality" generará uno de cada diez puestos de trabajo en todo el mundo lo que, en términos totales, implica más de 3.200 millones de empleos brutos, con un crecimiento por encima del 4 por ciento anual hasta llegar a suponer el 10 por ciento del Producto Interior Bruto mundial. En el caso concreto español en los próximos diez años esta industria generará alrededor de 25 millones de puestos de trabajo (entre empleos directos, indirectos e inducidos) y supondrá el 14 por ciento del Producto Interior Bruto para el año