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La startup Woffu cerrará 2017 con un crecimiento del 400%

La tecnológica, que ofrece una completa plataforma online de gestión de vacaciones, ausencias, presencia y gestión documental cerrará este ejercicio con una facturación de 375.000 euros. Para 2018 esperan doblar esta cifra y alcanzar los 800.000 euros    Woffu, la Suite de Recursos Humanos especializada en la gestión eficiente de las vacaciones, ausencias, presencia de los empleados y gestión documental cerrará 2017 con una facturación de 375.000 euros. Dicha cifra supone un crecimiento del 400% con respecto al pasado año. La compañía prevé multiplicar por dos los resultados obtenidos durante el ejercicio 2018 gracias a la consolidación de la expansión internacional, la gestión de turnos, el desarrollo de canal de ventas y la inversión en tecnología en su plataforma.   Break-even y consolidación de la internacionalización La tecnológica tiene previsto alcanzar el “break-even” en Semana Santa, fortalecer su presencia en Argentina y México y continuar con su estrategia internacional. Además, para 2018 se va a iniciar el desarrollo del canal de distribuidores, lo que le dotará de un nuevo empuje en el mercado.   App para el fichaje online con geolocalización Para el año entrante, la startup va a poner el foco, aún más, en el perfeccionamiento tecnológico de la app, con el fin de satisfacer las necesidades

Las empresas buscan más actitud que conocimientos

Según Setesca Talent, en los procesos de selección lo que más se está valorando no es tanto los conocimientos (que muchos candidatos tienen) sino la actitud. Pero ¿cuál es esa actitud que valoran las empresas? Las empresas están en constante evolución y por ello, precisan de personal que sepa adaptarse al cambio y afrontar la evolución del mercado. Con todo ello, lo que se demanda a los candidatos en los procesos de selección actuales, ha cambiado también. Tal y como se destaca desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, en la actualidad, las compañías ya no buscan conocimientos (que los dan por conocidos en base a estudios o a experiencia) sino más bien actitud. Gente formada hay mucha, pero es más complicado encontrar personas con la actitud correcta. Sin embargo, ¿qué actitud buscan las empresas?   “Los responsables de las compañías están buscando profesionales que realmente crean en el proyecto y se adecúen a la cultura corporativa”, comenta Jordi Damià, Socio Director de Setesca, a lo que añade “además, no solo es importante lo que sabes, sino que es muy importante que muestres claramente lo que sabes. El gran problema que tienen los candidatos hoy en día

La mitad de las empresas españolas todavía no se ha digitalizado

La Escuela de Negocios IEBS presenta el Estudio de Transformación Digital en las Empresas 2017 para determinar el grado de adaptación de las organizaciones españolas en los procesos de digitalización y ver así hasta qué punto están asumiendo la necesidad de transformarse. La principal conclusión del estudio es que los procesos de transformación digital en casi la mitad de las empresas españolas todavía no han hecho más que empezar. La mayoría de las compañías sí han detectado ya la necesidad de adaptarse digitalmente, sin embargo, todavía se encuentran en una primera fase de digitalización, de descubrimiento de nuevas herramientas y de adquisición de conocimientos digitales. El informe se basa en las conclusiones extraídas de 150 cuestionarios completados a partir de una muestra de 5.000 empresas españolas de diferentes tipologías y sectores. La transformación digital ha provocado un cambio global en el ecosistema empresarial, despertando en las organizaciones la necesidad de alcanzar el nivel competitivo necesario en términos digitales y de innovación para adecuar el modelo de negocio a los nuevos hábitos y costumbres de los consumidores. Otra de las principales conclusiones que se extrae del informe es que todavía no se están explotando ni aprovechando todas las oportunidades y herramientas que ofrecen las nuevas

Nace Setesca training, nueva división de formación en herramientas para la transformación digital

La consultora TIC Setesca lanza una nueva división de negocio enfocada a ofrecer formación en las soluciones tecnológicas que potencian los departamentos de ventas, marketing y recursos humanos de una empresa     La transformación digital es un camino que deben recorrer las empresas para lograr el éxito. El Fondo Monetario Internacional estima que para 2020 el PIB crezca en un 1,7% como causa de la transformación digital en España. Sin embargo, en ese camino, son muchas las dificultades con las que se encuentran las compañías. Una de ellas, tal y como se destaca desde la consultora TIC Setesca, es la formación de los empleados en soluciones tecnológicas y eficientes.   Hoy en el mercado existen herramientas que bien aplicadas pueden multiplicar la productividad de los profesionales y conseguir llegar a mercados y clientes de forma muy ágil y barata.  Para poder conseguir estos objetivos, es necesario conocer su funcionamiento y cómo adaptar los procesos tradicionales para conseguir elevar la productividad de la empresa. En este contexto, la consultora Setesca lanza Setesca training, una nueva división de negocio enfocada a la formación en tecnología para los departamentos de ventas, marketing y recursos humanos.   Setesca training surge de la necesidad que existe en las empresas de potenciar

Los programas de gestión comercial doblan sus ventas anualmente

Datos, datos y más datos. Eso es lo que se encuentran muchas compañías, que cada uno de sus departamentos genera una serie de cifras que, de forma independiente, sólo hablan del estado de ese departamento concreto. Sin embargo, en los últimos años se ha visto la necesidad de apostar por herramientas que ayuden en la gestión comercial de forma integrada e integral. La apuesta corporativa por los programas de gestión comercial supone sobre todo ahorro de tiempo la unificación de toda la información, no es un ahorro de costes directo. Cambiar el hábito de que un comercial deje de usar una agenda de papel y use una herramienta online permite que el director comercial sepa lo que hace, la empresa tenga acceso a los contactos y a las empresas con que trabaja, etc. Los datos pasan a formar parte de un sistema en el que todo tiene relación. La información de los clientes, la de los clientes potenciales, las acciones llevadas a cabo, los presupuestos, los gastos e ingresos, etc. Todo el proceso de ventas podría verse de manera cómoda aportando información de valor que, extrapolada a departamentos como el de marketing, finalmente podrían convertir las visitas en ventas. La diferencia entre un programa de

Cómo evitar ser un damnificado de la transformación digital

Hoy en día está en boca de todos: la transformación digital. Es clave para ganar en competitividad. Las empresas deben adaptar sus procesos para alcanzar el éxito. Sin embargo, según el profesor Jordi Damià, CEO de Setesca y uno de los máximos expertos internacionales en estrategia de empresa y transformación digital, alrededor de un proceso que debe ser llevado a cabo con el máximo rigor se ha creado una burbuja. Mitos, falsos expertos y malas prácticas pueden provocar graves problemas en las empresas y en los profesionales   Constantemente están apareciendo noticias en los medios, sobre empresas que están padeciendo muchos problemas debido a la perdida de consumo de sus productos o servicios. En la mayoría de casos, esto viene provocado por el cambio de modelo de consumidor sin saber adaptarse. Tal y como destaca Jordi Damà, CEO de Setesca y uno de los principales expertos internacionales en estrategia de empresa, nos encontramos en la era de la transformación y quien no se adapta, pierde. Sin embargo, el experto destaca que mitos, malas praxis y falsos gurús, pueden traer consigo un efecto burbuja, ¿está cerca la burbuja de la transformación digital?   Ser consciente de que es necesaria una transformación Cuando una empresa es consciente

La Cámara de Comercio España-Israel presenta en España el concurso de startups Start Jerusalem

El proyecto ganador participará en un exclusivo programa de inmersión para empresas de tecnología que tendrá lugar del 5 al 11 de noviembre en Israel Valencia, 21 de septiembre de 2017.- La Cámara de Comercio e Industria España-Israel ha presentado en España el concurso Start Jerusalem. El objeto de la competición es reunir a emprendedores e innovadores de todo el mundo para explorar y experimentar el vibrante ecosistema de startups de Jerusalén.  El proyecto vencedor tendrá la oportunidad de encontrarse con los ganadores del concurso de más de 30 países del mundo. El plazo de inscripción finaliza el próximo día 6 de octubre. La iniciativa está liderada por el Gobierno del Estado de Israel, su ministerio de Asuntos Exteriores, el Ministerio de Asuntos y Patrimonio de Jerusalén y la Autoridad de Desarrollo de Jerusalén (JDA), a través de la Embajada de Israel en España, junto a organizaciones líderes como Siftech, Intel, JVP y OurCrowd. La competición Start Jerusalem Spain está abierta a nuevas iniciativas para mejorar la calidad de vida en el mundo en conexión con la innovación social o urbana, las TIC, el Internet de las Cosas u otras tecnologías. Un jurado experto valorará los proyectos y dará a conocer el ganador

Furgo lanza un servicio exprés de transporte de mercancías

Furgo, el marketplace de transportes que conecta a usuarios y transportistas de toda España, acaba de poner en marcha un servicio urgente de transporte de mercancías. Se trata de Furgo Express, que permite a empresas y particulares disponer de furgonetas para realizar traslados de forma inmediata. El servicio ya está disponible en Barcelona y Madrid con un total de 400 transportistas. En la capital, se ofrece Furgo Express en un radio de 25 kilómetros desde el centro de la ciudad. En Barcelona, el servicio está disponible en la toda la ciudad y su área metropolitana. Los usuarios pueden acceder a Furgo Express a través la web de Furgo, y se ofrece en función de la disponibilidad de transportistas en los 60 minutos siguientes a la petición del usuario. En las próximas semanas, también estará disponible el servicio a través de la aplicación móvil.  Según explica Javier Sánchez-Marco, CEO y cofundador de Furgo, aunque el servicio está dirigido tanto a particulares como empresas, Furgo Express nace con el objetivo de ofrecer una solución de transporte a muchos negocios pequeños y medianos que quieren hacer sus entregas en menos tiempo para ganar competitividad. “Rapidez o inmediatez son términos que hasta hace poco servían para describir un servicio eficiente de

Cuatro joyas empresariales en las que invierten los grandes gestores value en la bolsa europea

  Empresas Rentables para el Value Investing Fondo inversor Empresa Fonvalcem MGI Coutier Fonvalcem Burelle Magallanes European Equity Bouygues Cobas Selección Aryzta *Fuente: Kau Markets EAFI Valencia, 11 de Julio de 2017.- El value investing, el método de inversión más rentable a largo plazo, se precia de buscar grandes negocios que puedan comprarse a buen precio aprovechando las ineficiencias del mercado para conseguir calidad a precios razonables. Para conseguirlo, su estrategia se apoya en el análisis fundamental de las compañías buscando aquellas que destacan por sus fortalezas financieras pero que, por lo que sea, son poco populares entre los inversores. Con este planteamiento base, gestores tan reputados como García Paramés de Cobas selección, Iván Martín de Magallanes o Lorenzo Serratosa y José Iván García de Fonvalcem consiguen encontrar joyas en el mercado que les permiten obtener rentabilidades muy por encima de la media de los índices.   ¿Cuáles son las joyas que atesoran estos gestores en sus fondos y con las que esperan obtener altas rentabilidades en los meses venideros? Lorenzo Serratosa y José Iván García de Fonvalcem, el fondo value más rentable este 2017 con un 14,25%, apuestan por dos compañías francesas: MGI Coutier, un fabricante de componentes del automóvil francés con presencia en todo el mundo. "La combinación de altos retornos medios (25,85%), baja deuda (0,90

La startup Woffu roza los 200.000 euros de facturación en el primer semestre y amplía capital por valor de 75.000

La compañía fundada por los emprendedores Miguel Fresneda y Víctor Pérez ofrece a las empresas una plataforma en la nube para gestionar las vacaciones, las ausencias y la presencia de los empleados de manera eficiente   La startup Woffu, con sede en Barcelona, ha alcanzado los 190.000 euros de facturación en el primer semestre de este año. Dicha cifra cuadriplica la del mismo periodo del año anterior. La compañía, especializada en la gestión eficiente de las vacaciones, ausencias y presencia de los empleados, ha doblado en estos seis primeros meses de 2017 toda la facturación de 2016.   Ampliación de capital en 75.000 euros y solicitud préstamo ENISA La startup fundada por los emprendedores Miguel Fresneda y Víctor Pérez ha alcanzado el breakeven durante este primer semestre. Sin embargo, quiere acelerar su crecimiento y para ello ha ampliado capital de nuevo en 75.000 euros con recursos de todos los socios. Asimismo, se ha solicitado un nuevo préstamo participativo ENISA que complementaría la ampliación en otros 75.000 euros más que permitirán a Woffu aumentar su equipo e ir añadiendo funcionalidades diversas como la gestión documental, el "onboarding" de los nuevos empleados, etc.   Motivo del crecimiento registrado Según Fresneda, CEO de WOFFU, "hemos visitado a cientos de directores de

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