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abas Ibérica crece en la Comunidad Valenciana

Gracias a la apuesta y confianza del sector industrial en la zona, ampliamos instalaciones por la región con un objetivo claro: seguir creciendo en el levante y estar aún más cerca de nuestros clientes. Con 4 centros de trabajo en España, abas Ibérica es sin duda, una de las filiales más potentes a nivel mundial dentro del Grupo ABAS. Con casi 40 años de experiencia en el sector industrial, el Grupo ABAS pisa con fuerza en España, ampliando instalaciones operativas en la zona levante. Pierre Baudoin, CEO de abas Ibérica: ”Llevamos más de 15 en España siendo filial de nuestra casa madre ABAS Software AG. Nuestra apuesta es clara desde siempre; ser líderes en nuestro nicho, el E.R.P para la P.Y.M.E industrial. El crecimiento sostenible desde hace varios años nos define como una empresa que apuesta por España; Valencia es el referente en el levante y de ahí esta apuesta necesaria.” En los últimos años, diversos clientes del sector ingeniería-calderería, maquinaria, sector químico-cosmético, junto a firmas tan importantes en la zona como Laboratorios BELLOCH, RUFEPA TECNOAGRO, ALVINOX, INOXPASER, entre otros, hacen que abas Ibérica mantenga y alcance con éxito, objetivos marcados. Alberto Martín, Director Comercial de abas Ibérica: “Desde hace más de 10 años, Valencia y la zona del levante, fueron

TAX Legal Barcelona gana en los juzgados una sentencia pionera en derecho minoritario del accionista

Se trata de una sentencia pionera en la materia, por la que se acuerda declarar el derecho de un accionista minoritario a salir de la sociedad, comprándole ésta todas sus acciones     El pasado 1 de marzo de 2018, el Juzgado de lo Mercantil 9 de Barcelona, dictó sentencia por la que se acordó el derecho del cliente del despacho, accionista minoritario, de separarse de la sociedad, ante la falta de distribución de dividendos, según establece el art. 348 bis de la LSC.   El cliente estaba afectado por las conductas abusivas adoptadas por los accionistas mayoritarios, quienes actuaban en interés propio y en detrimento de sus intereses, por lo que poco podía decidir en la sociedad. Ante tal conducta represiva, acudió al despacho de TAX Legal Abogados para que se le asesorase y se defendiesen sus intereses: salir de la sociedad y obligar a ésta a que le comprara sus acciones.   El referido art. 348 bis de la LSC permite que los socios/accionistas minoritarios puedan separarse y salir de la sociedad, siempre y cuando ésta no acuerde la distribución de dividendos de, al menos, un tercio de los beneficios sociales que sean legalmente repartible. Lo cual sucedió en nuestro caso. La referida sentencia estimó

Cinco errores del diseño web que afectan negativamente al SEO

Las páginas web de las empresas han evolucionado mucho. De ser web aburridas, con mucho texto y estáticas, han pasado a ser atractivas y muy visuales. El motivo de este cambio es atraer al usuario. Sin embargo, tal y como se destaca desde la agencia de marketing online SEOCOM, un bonito diseño para el usuario no tiene por qué ser bueno para Google, y puede repercutir negativamente en el SEO. La agencia analiza cuáles son los principales errores en los que se cae a la hora de diseñar una página web que afectan negativamente al SEO.   Mala utilización de los Headings o encabezados Los headings o encabezados son los títulos que se pueden encontrar en una página. Son un contenido con una tipografía diferente al resto, normalmente más grande y, en ocasiones, de diferente color. Se suelen nombrar como H1, H2, H3… Los Headings son muy importantes para el SEO, ya que proporcionan a Google información semántica, es decir, de lo que es relevante a nivel de contenido. Ayudan en la estructura de información de la web para que Google sepa qué palabras clave son relevantes para el negocio, y ayudan a los usuarios a entender mejor y más rápido de qué

Seis señales que indican que el director de equipo lo está haciendo bien

Dirigir bien un equipo es clave para que los proyectos salgan adelante. Es básico para el buen funcionamiento de la empresa. Pero, ¿cómo detectar que se están haciendo las cosas bien?     El éxito de cualquier organización depende, en gran medida, de las personas. El director de equipo es una pieza clave de ese éxito. Una buena dirección del personal hará que los proyectos prosperen. Woffu, startup especializada en la gestión eficiente de las vacaciones, ausencias y presencia de los empleados, analiza las seis señales que indican que las cosas se están haciendo bien.   Nadie duda a la hora de acudir a él El director de equipo es la vía más directa del equipo. Si tienen algún problema o comentario, acuden a él. “Si el responsable ha dado señales a su equipo de que confía en ellos, lo más probable es que ellos también confíen en él”, afirman desde Woffu. “Si hay problemas dentro de la empresa, tampoco dudarán en pedirle apoyo. En caso de generarse un conflicto si las personas acuden a un mismo referente es que se tiene ese anhelado liderazgo”.   Una buena organización del trabajo cotidiano La organización es clave para una buena gestión de equipos. Está claro que el volumen de trabajo

Las 100 primeras firmas facturan 28.000 millones de euros

El sector TIC español crece un 9,1% en 2017 Indra, MásMóvil, everis e Iecisa, las representantes españolas que se mantienen en los 10 primeros puestos del Ranking de las 100 primeras compañías del sector TIC 2018 editado por Computing Valencia, 8 de marzo de 2018 - COMPUTING España ha publicado el Especial Líderes 2018 para analizar la evolución de las empresas tecnológicas que desarrollan su actividad dentro de este sector. Los datos analizados por Computing constatan la reactivación de la industria tecnológica española durante 2017, al alcanzar una cifra de negocio global de 28.002 millones de euros, lo que supone un crecimiento cercano a los dos dígitos, en concreto, del 9,1%, atendiendo a los datos de las 100 primeras compañías del Ranking -sin contemplar al gran gigante español, Telefónica, principal referente con una facturación de 52.000 millones de euros-. Las 10 primeras compañías alcanzan una facturación de 13.434 millones de euros, un 10,8% más que los 12.126 millones del año anterior. En esta élite se asientan los mayoristas Tech Data y Esprinet, así como las telecos MásMóvil y Huawei. Indra continúa liderando el mercado, en esta ocasión superando por vez primera los 3.000 millones de euros, sobre todo después de la compra de Tecnocom

SEOCOM alcanza 1,5 millones de facturación en 2017

La agencia de marketing digital crece un 33% con respecto al año anterior   La agencia de marketing digital SEOCOM ha cerrado 2017 con una facturación de 1,5 millones de euros. Dicha cifra supone un 33% más que en 2016. La compañía tiene su sede central en Barcelona y oficinas en Madrid.   Un 24% más de beneficios La agencia ha obtenido este pasado año un 24% más de beneficios, 5 puntos más por encima, respecto al año anterior. “Los buenos resultados de este pasado año se deben a una mayor especialización de nuestros servicios y a la consolidación de nuestra compañía como referente en el sector”, afirma Iván Ruíz, CEO de SEOCOM (en la imagen).   Nuevas incorporaciones y nueva sede central de 380m2 Dos de las consecuencias del crecimiento de SEOCOM el pasado año, han sido, por un lado, la ampliación de equipo, con el fin de poder asumir el alto volumen de trabajo y, por otro, el traslado a unas nuevas oficinas más amplias. Se han incorporado 4 nuevos profesionales en el departamento de SEO. Del mismo modo, la agencia se ha mudado a un espacio de 380m2en el distrito tecnológico del 22@ de la ciudad condal. La nueva sede ofrece zonas de descanso y

La gestión del conocimiento dentro de las empresas

Los ríos de tinta que encontramos sobre el manoseado tópico del conocimiento, su gestión y valoración, conlleva la necesidad de hacernos algunas reflexiones. En primer lugar, mi reflexión gira en torno a los modelos que persisten en empresas e instituciones de nuestro entorno, donde las estructuras organizacionales se construyen a partir de afiliaciones con la Dirección General, y se mantienen prácticamente en base a la fidelidad, enfoque de gestión y coincidencia  de pensamiento,  con la cabeza en turno: Ni que decir que esta convergencia genética ayuda eficazmente a anular la gran posibilidad de aportar creativamente, constriñe la riqueza del disentir convenientemente y difiere la  posibilidad de progresar oportunamente, para  todos  aquellos "recursos" cualitativos que no pertenecen al clan del momento.. Es difícil  que en organizaciones de este tipo pueda, no ya darse la adecuada gestión del conocimiento, sino siquiera valorarse a quienes, salvo que sean del selectivo equipo de extracción histórica-conveniente o actuación y pensamiento coincidente, tienen mucho y bueno que aportar. La mediocridad campea en dichas organizaciones, y, tal cual "circo al que le crecieron los enanos" se vuelve a reinstalar el modelo de grupo que se auto- protege de decisiones descabelladas y nefastos resultados y es que se actúa en dinamicas de

La startup Woffu cerrará 2017 con un crecimiento del 400%

La tecnológica, que ofrece una completa plataforma online de gestión de vacaciones, ausencias, presencia y gestión documental cerrará este ejercicio con una facturación de 375.000 euros. Para 2018 esperan doblar esta cifra y alcanzar los 800.000 euros    Woffu, la Suite de Recursos Humanos especializada en la gestión eficiente de las vacaciones, ausencias, presencia de los empleados y gestión documental cerrará 2017 con una facturación de 375.000 euros. Dicha cifra supone un crecimiento del 400% con respecto al pasado año. La compañía prevé multiplicar por dos los resultados obtenidos durante el ejercicio 2018 gracias a la consolidación de la expansión internacional, la gestión de turnos, el desarrollo de canal de ventas y la inversión en tecnología en su plataforma.   Break-even y consolidación de la internacionalización La tecnológica tiene previsto alcanzar el “break-even” en Semana Santa, fortalecer su presencia en Argentina y México y continuar con su estrategia internacional. Además, para 2018 se va a iniciar el desarrollo del canal de distribuidores, lo que le dotará de un nuevo empuje en el mercado.   App para el fichaje online con geolocalización Para el año entrante, la startup va a poner el foco, aún más, en el perfeccionamiento tecnológico de la app, con el fin de satisfacer las necesidades

Las empresas buscan más actitud que conocimientos

Según Setesca Talent, en los procesos de selección lo que más se está valorando no es tanto los conocimientos (que muchos candidatos tienen) sino la actitud. Pero ¿cuál es esa actitud que valoran las empresas? Las empresas están en constante evolución y por ello, precisan de personal que sepa adaptarse al cambio y afrontar la evolución del mercado. Con todo ello, lo que se demanda a los candidatos en los procesos de selección actuales, ha cambiado también. Tal y como se destaca desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, en la actualidad, las compañías ya no buscan conocimientos (que los dan por conocidos en base a estudios o a experiencia) sino más bien actitud. Gente formada hay mucha, pero es más complicado encontrar personas con la actitud correcta. Sin embargo, ¿qué actitud buscan las empresas?   “Los responsables de las compañías están buscando profesionales que realmente crean en el proyecto y se adecúen a la cultura corporativa”, comenta Jordi Damià, Socio Director de Setesca, a lo que añade “además, no solo es importante lo que sabes, sino que es muy importante que muestres claramente lo que sabes. El gran problema que tienen los candidatos hoy en día

La mitad de las empresas españolas todavía no se ha digitalizado

La Escuela de Negocios IEBS presenta el Estudio de Transformación Digital en las Empresas 2017 para determinar el grado de adaptación de las organizaciones españolas en los procesos de digitalización y ver así hasta qué punto están asumiendo la necesidad de transformarse. La principal conclusión del estudio es que los procesos de transformación digital en casi la mitad de las empresas españolas todavía no han hecho más que empezar. La mayoría de las compañías sí han detectado ya la necesidad de adaptarse digitalmente, sin embargo, todavía se encuentran en una primera fase de digitalización, de descubrimiento de nuevas herramientas y de adquisición de conocimientos digitales. El informe se basa en las conclusiones extraídas de 150 cuestionarios completados a partir de una muestra de 5.000 empresas españolas de diferentes tipologías y sectores. La transformación digital ha provocado un cambio global en el ecosistema empresarial, despertando en las organizaciones la necesidad de alcanzar el nivel competitivo necesario en términos digitales y de innovación para adecuar el modelo de negocio a los nuevos hábitos y costumbres de los consumidores. Otra de las principales conclusiones que se extrae del informe es que todavía no se están explotando ni aprovechando todas las oportunidades y herramientas que ofrecen las nuevas

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