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IEBS recibe la Estrella de Oro a la Excelencia Profesional

La Escuela de Negocios IEBS ha sido galardonada con la Estrella de Oro que otorga el Instituto Para la Excelencia Profesional (IEP) en reconocimiento de “la innovadora alternativa que ofrece a las escuelas de negocios tradicionales”. El pasado 27 de octubre, el Hotel Westin Palace de Madrid acogió la entrega de los galardones, que fue conducida por Antonio Gabriel Pérez Mateu, vicepresidente del IEP. Pascual Parada, Director de Desarrollo de Negocio y Académico de IEBS, recogió el símbolo de la “Estrella de Oro al Mérito Profesional” y el “Diploma Acreditativo de Excelencia” en representación de la escuela. Tras la entrega de premios se sirvió una exclusiva cena. El Instituto para la Excelencia Profesional es una marca de garantía y calidad, que cada año reconoce el esfuerzo y el compromiso con la Excelencia de “aquellas instituciones, empresas y profesionales capaces de innovar y fomentar un buen desarrollo económico y social, con una filosofía orientada a la Calidad Total en todas sus actuaciones, que presenten tendencias positivas con compromiso de mejora continua y respeten siempre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)”. Como Miembros de Honor de esta Institución se encuentran: Padre Ángel García, Fundador de “Mensajeros de la Paz” y Premio Príncipe de Asturias, D. Ángel

Formación online vs. formación presencial, ¿qué elegir?

En los últimos años, el sector de la enseñanza ha sufrido una auténtica revolución como consecuencia de la irrupción de las nuevas tecnologías y, sobretodo, la accesibilidad al contenido a través de internet. El crecimiento de la formación online es un exponente de ello, permitiendo a un público cada vez más amplio formarse en multitud de áreas y disciplinas. Ofrecen cursos por internet tanto escuelas que se dedican exclusivamente a la formación online, como de centros de enseñanza que también ofrecen formación presencial. Entonces, ¿qué es mejor para el alumno? ¿Cómo y cuándo elegir entre un tipo de formación y otra? Según explica David Monreal, profesional con 20 años de experiencia en el sector online, 12 de ellos en InfoJobs como desarrollador de negocio, y fundador de la escuela de programación Skylab Coders, hay varios factores a tener en cuenta para tomar la mejor decisión. “Si quieres entrar en nuevo sector, tal vez no sea recomendable hacerlo 100% online”, opina. “La formación por internet encaja mejor cuando ya se está trabajando y se quiere ampliar conocimientos en un campo ya conocido”. El precio, más asequible, y formarte cuando quieras y donde quieras son las principales ventajas de la formación online, y lo que hace

El Concurso de Emprendedores 2017 de IEBS cierra con éxito su 8ª edición

La Escuela de Negocios IEBS da por finalizado su Concurso de Emprendedores 2017 con 18 proyectos premiados, de entre los más de 500 presentados, que han recibido Becas para cursar un Master o Postgrado de IEBS y mentorización, así como la posibilidad de ser incubados por la escuela. IEBS organiza cada año el Concurso de Emprendedores con el objetivo de apoyar e impulsar aquellos proyectos que quieran contribuir al desarrollo social y económico con sus ideas innovadoras. Se han presentado más de 500 proyectos emprendedores en fase embrionaria o de aceleración. En la edición de este año, que ha tenido una duración de cuatro meses, se ha premiado el talento y la innovación en las categorías de Digital Business, Mobile/IOT, Fintech, RRHH/Gamification, Marketing/Social Media y Big Data/Machine Learning. Los primeros clasificados de cada categoría han recibido una Beca Total para cursar un Master de la escuela, así como mentoring para desarrollar su idea de negocio y la posibilidad de que su proyecto sea incubado dentro de IEBS. Los segundos y terceros clasificados han obtenido una beca del 70% y del 50%, respectivamente. Los ganadores del Concurso de Emprendedores de IEBS 2017 son: Categoría Digital Business 1º Foodeco, de Javier Barroso de las Cuevas 2º restartHER, de

IEBS lanza una nueva línea de formación ejecutiva para directivos

La Escuela de Negocios IEBS presenta su nueva línea de formación ejecutiva para directivos con el objetivo de actualizar a los profesionales que ejercen estas funciones en los temas más candentes del mercado con programas ejecutivos de corta duración, junto con un programa de transformación digital integral para toda la organización. Son muchas empresas, en particular pymes, con gran incertidumbre sobre cómo afrontar la transformación digital y, sobre todo, sobre cómo implementar nuevos procesos y herramientas, incluida la propia gestión del cambio. El programa de Capacitación Integral de Innovación Digital se trata de un completo programa de formación y acompañamiento que muestra a la alta dirección las oportunidades que deben conocer para liderar en sus empresas hacia la  transformación digital. Al finalizar el proceso, los responsables de cada departamento recibirán formación específica asociada a sus competencias con los temas más candentes en el mundo empresarial:  Programa Ejecutivo en Transformación Digital Programa Ejecutivo en Estrategias de Crecimiento y GotoMarket Programa Ejecutivo en Digital Customer Experience Programa Ejecutivo en Marketing Digital Programa Ejecutivo en Big Data para Negocios Programa Ejecutivo en Mobile Business & Marketing Adicionalmente el programa incluye la posibilidad de formar a todos los empleados de la organización mediante MOOC’s corporativos en competencias y

El mercado laboral necesita más obreros tecnológicos

La tecnología está presente a todos los niveles en el ámbito socioeconómico. Nuestra vida es más tecnológica que nunca, y la inmersión de las TIC’s en la sociedad seguirá avanzando de forma imparable. Todos los sectores, de una forma u otra, intentan adaptarse a estos cambios continuos, y en el ámbito de la educación, cada vez más surgen iniciativas que van en esta línea. Según explica David Monreal, profesional con 20 años de experiencia en el sector online, 12 de ellos en InfoJobs como desarrollador de negocio, y fundador de la escuela de programación Skylab Coders, el sector privado es el que mejor está respondiendo a los retos que se le plantean al mundo de la enseñanza, mientras que a la educación tradicional le está costando más. “Los principales problemas que presenta son la falta de orientación al estudiante y programas académicos obsoletos, que no saben adaptarse a los cambios y avances, o que aunque se centran en la tecnología, no enseñan cómo pensar y trabajar en este campo”. Los planes de enseñanza y sus contenidos deben adaptarse a las innovaciones tecnológicas. La educación tradicional está formando grandes teóricos en este terreno. Mientras, empresas de todo tipo y sector, demandan profesionales formados

El departamento de recursos humanos, en el centro del liderazgo de la empresa

El principal activo de las organizaciones y empresas son, indiscutiblemente, las personas y sus capacidades. En resumen, el talento que sean capaces de reunir, marcará su devenir, su futuro. Y esta afirmación es, ahora más que nunca, trascendental, pues se dan varios factores que indican claramente un cambio en la percepción del conjunto de la sociedad frente al trabajo. Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, empresa especializada en la gestión de las personas, “la generación millennial quiere trabajar en lo que le apasiona, y esto ha provocado un boom en el campo del emprendimiento. Esto tiene como consecuencia añadida que gran parte del tejido empresarial estará basado en las tecnologías, la hiperconectividad, la colaboración y la co-creación”. El futuro del trabajo, del empleo, pasa por estas nuevas tendencias, y es aquí donde se hace necesario que algo o alguien asuma un rol de liderazgo que permita empoderar y acompañar a los empleados y emprendedores en su crecimiento profesional, en el que buscan volcar toda su pasión. En este contexto, el Departamento de Recursos Humanos, sin duda, será el  protagonista con un liderazgo que va más allá de sus tradicionales funciones en el marco de la gestión empresarial. “Las tendencias y

ASTEX participará en la II Feria de los Colegios de Valencia

ASTEX, consultoría educativa especializada en asesoramiento de curso escolar en el extranjero, programas de idiomas y servicios lingüísticos para empresas y particulares, estará presente en la segunda edición de la Feria de los Colegios de Valencia que se celebrará los días 25 y 26 de febrero en el Palau de la Música (Passeig de l'Albereda, 30). El evento, pensado para conectar a padres con los colegios, se ha consolidado como un evento educativo de referencia para informarse sobre la oferta educativa de primaria en la provincia de Valencia. Más de 4.500 personas acudieron a la primera edición en el Museo del Carmen en 2016. En la feria, ASTEX ofrecerá su amplia variedad de programas para estudiar en el extranjero, desde cursos completos a programas de verano en los mejores colegios e internados del mundo. Son más de 500 alumnos los que cada año disfrutan de esta gran experiencia a nivel formativo y personal fuera de nuestras fronteras. También se podrán consultar otras opciones como las estancias de entre 3 y 4 meses a comienzo o final del curso que ofrece un alto rendimiento lingüístico dado el reducido número de participantes extranjeros. ASTEX pone a disposición de los interesados el asesoramiento, selección de

Los talleres del Plan Estratégico de la Mediación regresan al Colegio de Valencia

Los talleres prácticos del Plan Estratégico de la Mediación vuelven al Colegio Profesional de Mediadores de Seguros de Valencia el próximo 21 de febrero, con una programación de cuatro encuentros durante el primer semestre. En esta primera sesión se abordará la elaboración de un plan estratégico para la empresa de mediación de seguros, como vía para mejorar su capacidad de adaptación a un entorno empresarial de intensa competencia. El taller será coordinado de nuevo por Román Mestre, Licenciado en Administración y Dirección de Empresas, PDD por IESE Business School, exgerente del Colegio de Mediadores de Seguros de Barcelona y uno de los consultores que ha participado en todo el desarrollo del PEM y sus iniciativas posteriores. Esta primera sesión se llevará a cabo bajo la premisa de entender el plan estratégico como uno de los aspectos que demuestra que una organización tiene el objetivo de planificar, de crecer, de marcar las pautas de su evolución y de construirse su propio futuro. La dirección debe ser capaz de diseñar. Los asistentes a este curso encontraran las claves para elaborar el Plan Estratégico que marcará el destino de la empresa, empleados y colaboradores hacia el éxito.

El Colegio de Valencia pondrá en marcha durante este ejercicio su nueva plataforma formativa online

El Colegio Profesional de Mediadores de Seguros de Valencia pondrá en funcionamiento a lo largo de este año una nueva herramienta online para aumentar su oferta formativa. El responsable de desarrollar esta plataforma será José Antonio Álvarez Jareño, doctor en Economía, profesor en la Universidad de Valencia y director técnico en una correduría de seguros durante más de 20 años. Álvarez se encargará de desarrollar la parte docente de la plataforma, creando y gestionando una amplia oferta de cursos online, que posteriormente el Colegio ofrecerá a los profesionales. El objetivo de este ambicioso programa formativo es que todos los colegiados, y también sus empleados, estén al día en su formación. Para el desarrollo de esta herramienta formativa se va a emplear Moodle, una plataforma de código abierto muy empleada en ámbitos universitarios y conocida en el ámbito de la formación online. La plataforma permite la utilización de un amplio catálogo de herramientas para poder realizar una formación más dinámica y con mayores recursos.

Cómo alcanzar tu meta profesional

En el trabajo, en el objetivo por alcanzar nuestra meta profesional, podemos ser activos o reactivos. Es decir, podemos esperar a que otros se den cuenta de nuestro talento y a que nos ofrezcan nuevas oportunidades profesionales, o podemos ser proactivos y hacer que nuestro talento sea visible y nos reconozcan por él.  Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, empresa especializada en la gestión de las personas, “la clave del éxito, especialmente en el ámbito de los directivos, reside en nuestra capacidad para crear una marca personal, autentica y con una clara propuesta de valor, y definir una buena estrategia para reducir el tiempo en alcanzar esa meta profesional deseada”. Crear la marca personal representa identificar el valor que aporta tu talento, un trabajo interesante para reconocer y poner en valor dónde reside la diferencia respecto a otros profesionales. Ese reconocimiento, a su vez, genera seguridad y confianza en tus capacidades. El siguiente paso es hacerse visible. Existen diferentes estrategias según el perfil profesional, ahora bien, nadie duda que, en la actualidad, las redes sociales son una buena herramienta. Pertenecer a una red social nos interesa por muchas razones, tanto en el ámbito privado como en el profesional. En este

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