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Var Group impulsa a las Guerreras en su camino a París

Las Guerreras logran la clasificación para los Juegos Olímpicos de París con el apoyo de la tecnológica Var Group La compañía, Partner Tecnológico Oficial de la Real Federación Española de Balonmano, impulsa la transformación digital del balonmano español, además de apostar por la igualdad y la promoción del talento femenino. Ante el logro de la selección nacional femenina de balonmano de estar por cuarta vez consecutiva en unos Juegos Olímpicos, Var Group, compañía que ayuda a las empresas en su evolución digital, se ha comprometido a impulsar la transformación digital del balonmano español y a promocionar el talento femenino, tras anunciar su alianza estratégica con la Real Federación Española de Balonmano (RFEBM), mediante la que se convierte en Partner Tecnológico Oficial de la institución deportiva. Esta asociación representa un hito significativo en el compromiso de ambas partes con la excelencia deportiva y la innovación tecnológica. El Preolímpico, celebrado en el Palacio de Deportes de Torrevieja, ha sellado la clasificación de las Guerreras para los Juegos Olímpicos de París 2024 tras vencer a las selecciones de República Checa y Argentina. Se trata de la cuarta clasificación consecutiva (Londres 2012, Río 2016 y Tokio 2020) y la sexta en toda la historia de la selección

Alianza de VAR GROUP con la RFEBM

Var Group se convierte en Partner Tecnológico Oficial de la Real Federación Española de Balonmano La alianza pone de relieve el compromiso de ambas partes con la excelencia deportiva y la innovación tecnológica, así como su apuesta por la igualdad y la promoción del talento femenino Var Group, compañía que ayuda a las empresas en su evolución digital, ha anunciado su alianza estratégica con la Real Federación Española de Balonmano (RFEBM), mediante la que se convierte en Partner Tecnológico Oficial de la institución deportiva. Esta asociación representa un hito significativo en el compromiso de ambas partes con la excelencia deportiva y la innovación tecnológica. Esta alianza no solo significa un avance tecnológico para el deporte, sino que también simboliza un paso adelante en la promoción de la igualdad de oportunidades, con la que Var Group mantiene un firme compromiso, especialmente potenciando el talento femenino dentro y fuera del campo. Var Group España enfoca esta alianza como una oportunidad de impulsar la presencia de las mujeres tanto en el ámbito deportivo como en el tecnológico, aunando los valores asociados a las Guerreras y a los Hispanos, tal como se conoce a las jugadoras y jugadores de la selección, para transmitir un mensaje de igualdad. "Estamos

fibratel impulsa la paridad en su plantilla con su Plan de Igualdad de Oportunidades

La multinacional española de TI fibratel acaba de hacer público su Plan de Igualdad de Oportunidades, un documento que reúne las medidas que la compañía pondrá en marcha para reducir la brecha de género en su plantilla. Este es un paso importante para el especialista en soluciones tecnológicas, que opera en un mercado con elevada presencia masculina y en el que solo en torno a una quinta parte de los trabajadores empleados son mujeres. Con este Plan, aprobado internamente por sus departamentos de Legal y RRHH, Prevención de Riesgos Laborales y UGT-FICA, fibratel quiere mejorar los logros conseguidos hasta el momento en términos de paridad, y aumentar la presencia en su plantilla de las mujeres, que ahora suponen el 13% de los profesionales que la conforman. Además, se persigue con él que la presencia de hombres y mujeres sea equilibrada en todos los niveles de la organización, y adoptar medidas que eviten cualquier tipo de discriminación las mismas oportunidades en el ámbito laboral. El documento incluye mecanismos para la aplicación y seguimiento de todos los objetivos fijados por la compañía y sus trabajadores en ámbitos como la selección y contratación; clasificación profesional; igualdad de retribuciones; formación y promoción profesional. “En todos estos ámbitos

El 64% de la plantilla de Onet Iberia está formada por jóvenes y mayores de 50 años

El compromiso empresarial en lo referente al bienestar de las personas, así como del planeta, es una tendencia que cada vez más compañías persiguen. En ese sentido, optan por implementar políticas y prácticas relacionadas con el medioambiente, la ética empresarial, la diversidad, la inclusión, el bienestar de los empleados y las comunidades locales, todos ellos aspectos clave para su actividad.  Concretamente, Onet Iberia recoge en su Informe de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de 2022 su compromiso con el desarrollo sostenible y la responsabilidad social.  En lo referente a esto, la compañía, una de las diez mejores empresas del sector de limpieza en España, resalta las cifras positivas en materia de empleo y calidad del puesto de trabajo. Así, cabe destacar que el 64% de la plantilla –formada por un total de 8000 personas de 53 nacionalidades diferentes– son menores de 30 años y mayores de 50.   “Nuestro equipo es lo que nos hace más fuertes y lo que nos permite ofrecer un servicio cercano, eficiente y de calidad”, asegura Camille Pedler, directora de RRHH de Onet Iberia e Internacional. Y añade, “dentro de nuestro compromiso en desempeñar un papel activo en la creación de un futuro más sostenible y justo para todos, consideramos

La digitalización es el camino hacia la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer

La tecnología ha avanzado rápidamente en los últimos años y ha revolucionado la forma en que interactuamos y nos comunicamos. Sin embargo, no todas las personas tienen las mismas oportunidades y acceso a la tecnología, y las mujeres son una de las poblaciones más afectadas por la brecha digital. Para abordar este problema, es necesario adoptar una perspectiva de género en el diseño y desarrollo de tecnología. Mireia Del Pozo, presidenta del CEDE Centro de Estudios de las Mujeres de Europa y una de las expertas más reconocidas de Cataluña, España y Europa en diversidad y género, destaca que la digitalización ofrece una gran oportunidad para la capacitación, el aprendizaje, la formación, compartir voz y participar activamente en la sociedad, especialmente en las zonas rurales o periféricas, y en la escolaridad. En esta misma línea, la experta independiente reclamó el pasado mes de marzo en la sede de la ONU, en el marco de la 67 Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de Naciones Unidas (CSW67), instaurar la auténtica democracia por equidad y justicia social.  “Sólo desde la acción de empresas, entidades e instituciones será realidad”. Es esencial garantizar que las mujeres tengan acceso a la tecnología y se les brinde

Mireia Del Pozo, presidenta del CEDE, participa en la inauguración oficial del Mes Europeo de la Diversidad

“Conseguir que las empresas y organizaciones sean más diversas conduce a una economía más productiva y a una mayor igualdad a todos los niveles, y el impulso de las políticas de diversidad por parte de instituciones públicas y privadas es fundamental en esta tarea”. Mireia Del Pozo, presidenta del CEDE Centro de Estudios de las Mujeres de Europa y una de las expertas más reconocidas de Cataluña, España y Europa en diversidad y género, acude con este mensaje a la inauguración del Mes de Europeo de la Diversidad, que tendrá lugar los días 27 y 28 de abril en Bruselas, en la Comisión Europea. Mireia Del Pozo, como abanderada del cambio empresarial por la diversidad, ha sido invitada a estos actos que serán presididos por la comisaria de igualdad de la Unión Europea, Helena Dalli, y que este año tendrá como tema central “Construyendo puentes en 2023”. Así, la Comisión Europea hace un llamamiento a empresas y organizaciones para unir fuerzas en el impulso de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo y, por extensión, en el conjunto de la sociedad, organizando eventos y actividades (tal como hace el CEDE en escuelas y centros de formación, instituciones y empresas)

Peor salud mental y menos salario, así afecta el teletrabajo a las mujeres

La productividad no entiende de género y es prácticamente igual entre mujeres y hombres, pero mientras ellas aportan al PIB alrededor del 41-45%, reciben salarios más bajos y se concentran en trabajos menos cualificados y con más parcialidad y temporalidad. Es una realidad denunciada por diferentes organizaciones, entre ellas el CEDE Centro de Estudios de las Mujeres de Europa. Su presidenta, Mireia Del Pozo, reclama una gestión equilibrada e igualitaria de las políticas socioeconómicas. Esta situación de desigualdad se vio agravada por la COVID-19, que supuso un crecimiento exponencial del teletrabajo que afectó especialmente a las mujeres, que tenían que conciliar trabajo y cuidados durante los confinamientos. Esta situación se ha analizado en los últimos dos años de forma recurrente desde un punto de visto económico y social. Con la perspectiva que da el paso del tiempo, ahora ha llegado el momento de conocer qué consecuencias ha tenido y aún tiene para la población activa. “Una de las principales problemáticas a las que se enfrentan ahora las mujeres es conseguir que la vuelta a la normalidad también se vea reflejada en una mejora en sus condiciones laborales y de conciliación. Es como si hubiéramos retrocedido varios pasos por culpa de la

BWAW, el congreso virtual para celebrar el Día Internacional de la Mujer

En el actual contexto de pandemia, las principales entidades públicas y privadas no quieren renunciar a celebrar el Día Internacional de la Mujer. Así, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona y la Fundación INCYDE han organizado Barcelona Women Acceleration Week (BWAW), un congreso paritario e híbrido que se realizará a través de la plataforma de comunidades y eventos virtuales Copernic, y que se retransmitirá en directo los días 3, 4 y 5 de marzo. La primera edición de la BWAW reunirá a más de 50 ponentes que participarán en 14 eventos virtuales a lo largo de los tres días de congreso. Nace con el objetivo de acelerar y dinamizar la igualdad de género para ayudar a conseguir la participación plena y la igualdad de oportunidades de la mujer en el sector industrial a nivel local y global en vísperas del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo). En definitiva, BWAW pretende convertirse en un modelo para actividades de valor añadido que contribuyan a avanzar de forma universalmente accesible hacia la igualdad de género. El acceso al congreso es gratuito y para asistir solo hay que registrarse en la web del congreso, donde también se puede consultar la lista de

La ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR debate sobre Compliance y ética: el riesgo y las consecuencias penales de infringir la ley para las empresas

Un análisis profundo del cumplimiento íntegro de las leyes, mostrará los posibles riesgos penales a los que han de responder los directivos de la empresa Se ha puesto de manifiesto que “Una empresa dirigida en base al cumplimiento íntegro de las leyes, conducirá a una cultura organizativa basada en valores y prácticas compartidas; generará un rendimiento más eficaz, eficiente y rentable. Valores tradicionalmente reconocidos en las mujeres directivas” Madrid, 8 de noviembre de 2016. – Más de 100 socios han presenciado el acto “Compliance y ética: el riesgo y las consecuencias penales de infringir la ley para las empresas”, organizado por la ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO-FRANCESA MUJERES AVENIR, en el Club Financiero Génova. En el marco del encuentro ha tenido lugar un debate sobre el papel de la mujer en el mundo de la alta dirección, poniendo de manifiesto la importancia de respetar íntegramente el programa de Cumplimiento al ser el ejemplo a seguir dentro de la estructura empresarial y el departamento más expuesto a los riesgos legales y sancionadores. El acto ha sido moderado por Katharina Miller, Socia Fundadora 3C Compliance, y ha contado con la intervención de Rocío Fernández, Socia Dikei Abogados, Patricia Manca, Socia PwC Tax & Legal Services, Julia

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