Mamba Studios prevé facturar 2,5 millones y dar el salto internacional con nuevas aperturas Empresas 13 mayo, 2024 La marca de gafas catalana se propone triplicar la facturación de 2023, superando los 2,5 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 200% respecto al año pasado. La compañía, que lleva inmersa unos meses en un proceso de apertura de nuevas tiendas físicas tras el éxito de su canal digital, planea estar presente en 10 países y aterrizar físicamente en tres nuevas ciudades, una en España y dos en el extranjero. La firma de gafas de sol Mamba Studios, originaria de Barcelona, sigue creciendo en España. El ecommerce español, que además cuenta con una tienda física en Barcelona, proyecta un crecimiento del 200% y alcanzar una facturación de 2,5 millones de euros superando las expectativas de crecimiento del sector. La empresa busca así fortalecer su posición tanto en el mercado tradicional de venta de gafas de sol como en el ámbito digital en España. Para ello, Mamba Studios, ha emprendido un proceso de apertura de nuevas tiendas físicas. Con el objetivo de fortalecer su presencia global, la compañía planea expandirse a 10 países y establecerse físicamente en tres nuevas ciudades, una de ellas en España y las otras dos en el extranjero. Una marca que abraza la excelencia y los valores
Claves para educar en la diversidad Empresas 22 diciembre, 2023 La revista infantil “Namaka” lanza un nuevo número y lo hace abordando el tema de la diversidad funcional desde la mirada de los niños. ¿Cómo conseguir que nuestros hijos sean respetuosos e inclusivos con las personas con discapacidad? Para este número ha contado con la colaboración de Berta Rubio, presidenta de l’Associació d'Atenció a la Diversitat Familiar. Rubio expone que dar visibilidad a la diversidad es una tarea imprescindible que deben llevar a cabo las familias y todas las personas que trabajan con la infancia. Y es que poner de relieve y en valor la diversidad nos asegura tener a unos niños conscientes de que hay muchas maneras válidas de hacer y ser y, por tanto, unos adultos más respetuosos el día de mañana. “En mi clase hay un niño que de vez en cuando se pone a gritar y necesita correr”. Se trata de una afirmación que muchas familias han escuchado por parte de sus hijos. ¿Cómo abordar el tema de la diversidad funcional en los menores? Según la Encuesta sobre Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia (EDAD) se estima que en España residen alrededor de 130.000 niños y niñas con discapacidad menores de 15 años.
El Molí d’en Puigvert abre su programas de inserción laboral a mujeres en riesgo de exclusión Moda, Textil y Calzado 18 noviembre, 2022 La Fundación Privada El Molí d’en Puigvert mantiene su compromiso social con las personas que sufren riesgo de exclusión, especialmente en el mundo laboral. La organización sin ánimo de lucro acaba de inaugurar una nueva tienda en la localidad de Blanes, en la provincia de Girona. Con una superficie de 200m2, emplea a 10 personas, 8 de ellas mujeres en situación vulnerable. El Molí d’en Puigvert impulsa, crea y gestiona proyectos para ayudar a insertarse en el mundo laboral a personas con problemas de salud mental y que por ello se encuentran en una situación de exclusión social. Las actividades de empleo gestionadas por la fundación dan trabajo a más de 220 personas, a las que hay que sumar otras 55 en proceso formativo. De ellas, más de 150 sufren trastornos mentales, mientras que el resto está conformado por personal de administración y profesionales de apoyo, como psicólogos, trabajadores sociales, terapeutas… Con el nuevo proyecto de Blanes, la fundación se abre por primera vez a otros colectivos vulnerables, como son las mujeres en riesgo alto de exclusión. FORA DE SÈRIE ESTOCS, el nuevo espacio de moda y acción social de Blanes La nueva tienda de Blanes gestionada por la El Molí d’en Puigvert
COMDATA ES UNA “TOP DIVERSITY COMPANY” Empresas Es noticia 18 noviembre, 2021 Este reconocimiento le acredita como una de las Empresas Españolas TOP con mejores prácticas en Diversidad e Inclusión 18 de noviembre de 2021 - Comdata, proveedor mundial de servicios para la gestión de clientes, ha sido reconocido como una de las Empresas Españolas TOP con mejores prácticas en Diversidad e Inclusión, haciéndosele entrega del trofeo “Top Diversity Company” que lo acredita. “Estamos muy orgullosos de que se valoren los esfuerzos que estamos realizando en Comdata en materia de Diversidad e Inclusión porque ambos son dos términos fundamentales en mi estrategia de liderazgo de equipos”, dice Esmeralda Mingo, CEO de Comdata España y Latam. “Por tanto, quiero compartir este reconocimiento con los 20.000 empleados de mi región que, día a día, nos proporcionan nuevas formas de pensar y aportan perspectivas únicas, que nos hacen ser mejores”. En el marco de FactorW Diversity Summit 2021, el mayor congreso profesional y evento de referencia en materia de Diversidad, Inclusión y Equidad, que se celebró ayer en el Teatro Goya Multiespacio de Madrid, se entregaron los certificados y se presentó la sexta edición del Informe VariableD 22: el estudio más completo, prestigioso y con mayor reconocimiento empresarial en este ámbito. “Estas ‘TOP Diversity Company’ son el mejor ejemplo de que
Comdata se adhiere a la Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad y la Inclusión (ECDI) Es noticia 1 junio, 2021 Comdata se incorpora hoy, 1 de junio, a la Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión (ECDI) impulsada por INTRAMA, mostrando el claro compromiso de la compañía con el fomento de la diversidad no como un elemento que simplemente debe ser aceptado y protegido, sino dando un paso más y considerándola como una característica específica de la organización que debe promoverse y enfatizarse. “Existen palabras que cada día oímos con mayor frecuencia, pero que desgraciadamente, en muchas ocasiones, se quedan simplemente en eso, solo palabras”, comenta Esmeralda Mingo, CEO de Comdata España y Latam. “En el ámbito de la empresa, diversidad e inclusión son dos de esos conceptos que no basta con repetir constantemente, sino que es necesario pasar de las palabras a los hechos y, en España, teníamos claro que el primer paso era adherirnos a la Red ECDI para trabajar junto con grandes compañías, compartiendo conocimiento y mejores prácticas”. Pero es que Comdata tiene un compromiso y una apuesta real a nivel mundial y, por ello, ha designado a Elena Bocchino como directora global de Diversidad, Igualdad e inclusión, quien lidera un grupo de trabajo compuesto por excelentes profesionales, hombre y mujeres de todas las partes
Smurfit Kappa presenta su nuevo programa ‘EveryOne’ de inclusión y diversidad Empresas Es noticia Logistica Logística y transporte News RRHH Formación 3 enero, 2019 Smurfit Kappa, líder del sector de embalaje de papel y cartón ondulado, ha presentado su nuevo programa global de inclusión y diversidad (I&D), cuyo objetivo es celebrar el carácter global y multicultural de su plantilla. Se trata de la iniciativa ‘EveryOne’, puesta en marcha en Europa y América, que anima a sus empleados a participar en la creación de un entorno de trabajo aún más inclusivo. El lanzamiento de esta nueva campaña supone un paso más en el compromiso de Smurfit Kappa por lograr la inclusión y la diversidad de sus trabajadores. Desde hace años, cuenta con el programa ‘Open Leadership’ de desarrollo de directivos, basado en principios como el autoconocimiento, el aprendizaje y los aspectos positivos de la diversidad. Con la llegada de ‘EveryOne’, estos conceptos se unen al de inclusión para extenderlos a todos los niveles de la organización. Gianluca Castellini, que recientemente ha sido nombrado CEO de la división de Cartón Ondulado de Smurfit Kappa Italia, asegura que “el lanzamiento de ‘EveryOne’ es algo de lo que estamos muy orgullosos, ya que la diversidad es lo único que tenemos en común. Por eso queremos que todo el mundo conozca y aproveche al máximo las oportunidades que ofrecen nuestras diferencias.
