Cámara de Comercio de Madrid, Oryon Universal y U4IMPACT colaboran para el desarrollo de Startups a través de talento joven Emprendedores 10 octubre, 2023 Oryon Universal, U4IMPACT y Cámara de Comercio de Madrid celebraron la jornada «Nuevas oportunidades de atracción de talento universitario e impulso de innovación en las empresas» en la sede de la Cámara en Plaza Independencia. Un evento inspirador y colaborativo, en el que compartieron sus visiones y experiencia sobre el papel fundamental que desempeñan en el impulso de startups, así como en la resolución de desafíos en el panorama empresarial y social de España. Una jornada cuyo objetivo era explorar cómo la innovación y la colaboración pueden tener un impacto transformador en la sociedad. Oryon Universal, un ecosistema emprendedor, comprometido con el impulso y fomento del desarrollo de startups, destacó su misión de apoyar y acompañar a emprendedores en la creación y desarrollo de empresas innovadoras. Durante su intervención, enfatizaron la importancia de la co-creación y colaboración, así como la relevante que es asegurarse de que los proyectos propuestos en esta jornada a través de U4IMPACT sean impulsados para brindar soluciones efectivas. Jaime Senante, Director comercial de Oryon Universal, señala que: “Desde Oryon apostamos por el talento joven, resolviendo problemas claros de las startup y PYMES, que son aquellas compañías que tienen estos retos de innovación y tienen algunas dudas sobre lo que quieren resolver”. Además, añade: “a través de nuestra
Cinco claves para gestionar el talento joven Empresas 22 febrero, 2021 Con la digitalización acelerada de las empresas a raíz de la crisis de la Covid, las necesidades de estos jóvenes profesionales han cambiado, y ahora los gestores de talento tienen que ofrecer mayor flexibilidad y estar preparados para brindar un entorno completamente online. Evitar la fuga del talento es ahora uno de los principales objetivos de una organización y desde Factorial, referentes en Recursos Humanos, explican cómo hacerlo. Barcelona, 22 de febrero de 2021.- Si hasta hace un tiempo para las empresas el employer branding no consistía en algo prioritario y la rotación de personal siempre era sinónimo inequívoco de problemas en la plantilla, ahora el paradigma ha cambiado. Los profesionales que forman parte de la generación de los millennials tienen un mayor compromiso con ellos mismos y también la necesidad de identificarse con los valores de la empresa; motivo por lo que es normal que entre ellos haya más rotación y mayores expectativas de desarrollo. La mayoría de las empresas hoy en día ya cuenta con un gran número de trabajadores millennials, profesionales nacidos entre 1982 y 1994, y en muchas organizaciones son una pieza fundamental. Y es que, contar con este tipo de talento se ha vuelto más importante que nunca