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Los 3 perfiles más demandados en el sector de la automoción

La industria de automoción y movilidad es estratégica para la economía española. La facturación de la industria de automoción en su conjunto (fabricantes y componentes) representa el 10% del PIB español y es responsable del 18% del total de las exportaciones españolas; mientras que, el empleo del mundo del motor supone el 9% de la población activa española, lo que representa más de 66.000 puestos de trabajo. Unas cifras que reflejan la ‘buena salud’ de la industria que, sin duda, afronta nuevos desafíos como la incorporación de la sostenibilidad en los procesos, la digitalización o la economía circular. “Las nuevas líneas de trabajo de las empresas vinculadas al sector de la automoción necesitan perfiles que se adapten a las nuevas necesidades que van surgiendo en el sector. Aunque todavía se requiere de talento en los proyectos más tradicionales, la mayor demanda de puestos de trabajo hoy en día está enfocada principalmente a perfiles técnicos en áreas como compradores de vehículos, recambistas y mecánicos, entre otras”, señala Àngels Solé, responsable de recursos humanos de Recomotor, el mayor distribuidor de piezas recuperadas para talleres y profesionales de la automoción. La industria de automoción invierte una media de 4.000 millones de euros al año en ampliación y modernización de plantas, así como uno de los mayores

¿Cómo implementar en tu empresa la nueva jornada laboral de 37,5 horas?

Uno de los compromisos alcanzados para el pacto de investidura entre PSOE y Sumar fue el de implementar una nueva jornada laboral de 37,5 horas semanales. Se trata de un cambio significativo que ha generado debate y expectación en diversos sectores.   ¿Se va a ver reducido el sueldo al disminuir las horas? Esta iniciativa, aunque sorprendente para muchos, tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales sin afectar los salarios de los trabajadores. A pesar de la reducción de horas, se espera que los empleados vean un aumento en su remuneración, gracias a la eficiencia y productividad resultantes de una jornada más ajustada. Woffu, empresa especializada en el control horario de los empleados, destaca que, el uso de herramientas correctas de gestión del tiempo será la clave para mantener la visibilidad total del tiempo de la empresa y poder tener la información adecuada para tomar las decisiones de negocio que se necesiten.   ¿Cuándo entrará en vigor? La propuesta se implementará de manera progresiva. Está previsto establecer una jornada máxima de 38,5 horas en 2024, para consolidarse finalmente en las 37,5 horas semanales en 2025. Este cambio implicará una reducción de 150 horas anuales, pasando de las 1.950 actuales a las 1.800 propuestas por los partidos involucrados en

Canal de denuncias: Cómo ponerlo en marcha y evitar sanciones

El pasado 13 de marzo de 2023 entró en vigor la Ley 2/2023 (más conocida como Ley de Informantes o Normativa Whistlebowing) con el objetivo de proteger a todas aquellas personas que informen sobre corrupción o fraudes en el ámbito de la empresa y la Administración pública. Para ello, y dentro del ámbito empresarial, la norma impone la obligación de implantar un sistema interno de denuncias de irregularidades a empresas con 50 o más empleados antes del 1 de diciembre de 2023, y prohíbe cualquier represalia contra los denunciantes. Ante este contexto, muchas empresas se encuentran con la delicada situación de instaurar de forma correcta y operativa este canal. Desde Woffu, empresa especializada en el control horario de los empleados, se destacan algunas recomendaciones para garantizar una correcta aplicación de esta norma en las organizaciones.   ¿Qué es el canal de denuncias en una empresa? Mediante la citada legislación, este nuevo decreto, que ya está en vigor en nuestro país, tiene la finalidad de “proteger a las personas que en un contexto laboral o profesional detecten infracciones penales o administrativas graves o muy graves”. Así pues, el canal de denuncias funciona como una herramienta que permite a empleados y proveedores informar sobre una infracción que se haya

Wolters Kluwer y Woffu se unen para ofrecer una solución especializada en la gestión del tiempo y el control horario

Woffu, scale up especializada en el control horario y la gestión del tiempo, anuncia su alianza estratégica con Wolters Kluwer Tax & Accounting España, compañía líder en el desarrollo de soluciones de software, información y servicios para despachos profesionales y empresas. Esta asociación marca un hito significativo en el ámbito de la gestión laboral y ofrece un valor diferencial a las empresas que utilizan las soluciones de Wolters Kluwer.   Colaboración de alto impacto A partir de ahora, las empresas que confían en Wolters Kluwer podrán acceder fácilmente a Woffu a través del a3Marketplace de la compañía, el portal donde recoge las apps que se integran con sus soluciones. Dicha colaboración permite la integración entre Woffu y la solución laboral de Wolters Kluwer a3innuva Nómina en pocos clics, simplificando procesos, eliminando el trabajo manual y evitando incidencias en la gestión de nóminas.   Única solución especializada en control horario En el corazón de esta colaboración se encuentra el compromiso de proporcionar valor añadido a los clientes. Wolters Kluwer es ampliamente reconocido por su excelencia en el desarrollo de software empresarial, y ahora, con la integración de Woffu en su marketplace, sus clientes podrán cubrir las casuísticas más complejas en la gestión del tiempo con la finalidad

La mejor política económica de un país es la del Trabajo, con la igualdad salarial en el centro

La brecha salarial se refleja no solo en la retribución que reciben hombres y mujeres, sino también en los puestos de mando y dirección, tal y como señala las Naciones Unidas. Un informe reciente de CCOO sitúa la brecha salarial en España en 2021 en el 20,9%, y aunque la diferencia entre hombres y mujeres se reduce en puestos de trabajos similares, ellas siguen cobrando menos.  “Es como si las mujeres dejáramos de cobrar en noviembre”, denuncia Mireia Del Pozo, presidenta del Centro de Estudios de las Mujeres de Europa y miembro del Tribunal Laboral de Cataluña. “Dicho de otro modo, es como si empezáramos a cobrar nuestro sueldo ahora, y por eso la Unión Europea marcó en el calendario el 22 de febrero como el Día de la Igualdad Salarial”, una fecha que es necesario reivindicar. En muchos países ya existen leyes que prohíben la discriminación salarial por género, pero a pesar de todo aún persisten diferencias significativas en los salarios que reciben hombres y mujeres. Del Pozo reclama el cumplimiento de la normativa actual y su aplicación inmediata, que reconoce que la igualdad salarial es un derecho. “Hay sectores de primera y de segunda. Los que están feminizados presentan sueldos

Los 5 problemas más frecuentes en materia de control horario

La gestión del control horario, además de una necesidad legal, es uno de los principales quebraderos de cabeza de los responsables de RRHH. Desde Woffu, empresa especializada en la digitalización de la gestión del tiempo de los empleados, se destacan las principales dificultades a la hora de gestionar la presencia y ausencia de los trabajadores y cómo solventarlas.   Pérdida de tiempo solventando incidencias Uno de los principales problemas con los que se encuentran los directores de RRHH     es el tiempo que se invierte en solucionar las incidencias producidas por herramientas desconectadas, que no cuentan con la tecnología para integrar las vacaciones y ausencias con la presencia en una misma herramienta.   Muchas empresas gestionan las solicitudes de ausencias por email, papel o en hojas de Excel, por ejemplo, que no les permite adjuntar justificantes. De ese modo, tal y como apuntan desde Woffu “los responsables de equipo pierden horas y horas buscando y solicitando justificantes, revisando quién trabaja y quién no está disponible. Lo que les impide enfocarse en tareas de valor”.   Procesos de RRHH no digitalizados     Del mismo modo, uno de los escollos en la gestión del control horario es la falta de digitalización. Puesto que la Ley de Control horario no especifica

Cinco pasos para aprender a priorizar el trabajo cuando todo parece importante

Tomar decisiones para priorizar las tareas importantes nos ayuda a ser más productivos, cumplir con los plazos y planificar mejor el tiempo en el trabajo. David Comí, director y fundador de Incrementis, aglutina cinco métodos útiles para establecer prioridades y optimizar la sobrecarga de trabajo La mayoría de las personas cuando empiezan su jornada laboral lo hacen con la intención de ser lo más productivas posible, sin embargo, a medida que pasan las horas, se encuentran atendiendo a otras solicitudes urgentes que no estaban en su lista de tareas dejando de lado aquellas que sí lo estaban.   Y es que, muchos de nosotros no contamos con un proceso metódico que nos permita priorizar las diferentes tareas en el trabajo, no llegando así a cumplir con los vencimientos establecidos y preocupándonos continuamente por si nos dispersamos o nos distraemos durante la jornada. Por ello, David Comí, director y fundador de Incrementis, con 11 años de experiencia impartiendo cursos de formación específicos y adaptados a cada caso, aconseja cinco pasos útiles para establecer las prioridades y optimizar la sobrecarga de trabajo.   Identifica las tareas concretas que más contribuyen al mayor valor de tu trabajo. Identificar nuestras tareas clave con absoluta claridad es imprescindible para saber sin ninguna duda

Mitos y verdades sobre el control horario

Hace más de 4 años que se publicó el Decreto-Ley de Control Horario por el cual se estableció la obligación de contar con un sistema de registro laboral en todas las compañías. Sin embargo, a día de hoy, todavía hay una serie de errores, falsas creencias o mitos que giran en torno a esta ley. Desde Woffu, startup especializada en la digitalización de la gestión del tiempo de los empleados, se analizan los mitos y verdades que rodean al control horario.   ¿Se puede controlar con cámaras? Verdad, pero, siempre y cuando haya un consentimiento explícito por parte del trabajador. Este consentimiento se puede reflejar o bien en el mismo contrato o mediante un documento aparte.   La pausa del café no se contabiliza Depende. Los descansos para tomar café o fumar un cigarrillo, se pueden contabilizar o no. Esto es algo que pueden decidir las compañías, si contabilizar o no como parte de la jornada laboral esas pausas.   No es compatible con la flexibilidad laboral Falso. Una de las dudas más extendidas es si el control horario es compatible con la flexibilidad laboral. Y sí, está establecido que el registro de horas de trabajo se aplica a todos los sectores profesionales, trabajadores y empresas, siempre y cuando

Acciones para prevenir una “gran dimisión”

Miles de personas han abandonado su empleo en lo que llevamos de año. Se trata de un fenómeno surgido en EEUU que se conoce como la “gran dimisión” o la “gran renuncia”. El fenómeno se ha ido extendiendo y ha llegado a España. Con la vuelta tras las vacaciones, con el “nuevo curso” recién inaugurado, son muchos los que se plantean objetivos y preferencias profesionales. ¿Cómo pueden las empresas evitar que los empleados decidan marcharse?   En 2021, 40 millones de estadounidenses dejaron su empleo. Se trata de una tendencia del mercado laboral surgida tras la crisis del coronavirus y en la que los trabajadores dejaban su empleo en su mayoría por estar descontentos con sus puestos. La conocida como “Gran dimisión” o “Gran renuncia” es una fuga de talento sin precedentes y un fenómeno que se está trasladando a otros países como es el caso de España. Tal y como reflejan los informes de la Seguridad Social, en lo que llevamos de año nuestro país ha registrado los mayores índices de renuncia desde que se tienen datos: en torno a 30.000. Solamente en abril, 5.500 personas abandonaron su puesto de trabajo por iniciativa propia. Las compañías se encuentran ante un complicado

Cinco acciones en el ámbito de los RRHH que serán tendencia en el próximo curso

Teletrabajo, trabajo asíncrono, transformación digital, nuevas formas de planificar la jornada laboral… El escenario que se dibuja a la vuelta de las vacaciones para los departamentos de RRHH es sumamente complejo. Desde Woffu se analizan cuáles son los principales retos a los que se enfrenta los responsables de RRHH en el nuevo curso.   El ámbito de los RRHH está experimentando una auténtica revolución en los últimos años. El teletrabajo, el trabajo por proyectos, la fuerza freelance, las nuevas jornadas laborales a debate, etc. son varios de los aspectos que han conformado esa revolución. Todo ello hace que los responsables de RRHH tengan que estar atentos y planificar la estrategia en base a esos cambios. Woffu, startup especializada en la optimización de la gestión del tiempo de los empleados, analiza los principales retos y acciones que tendrán que llevar a cabo las empresas en el ámbito de los RRHH.   Jornada 4 días El debate está sobre la mesa. Y no solo eso. Cada vez está más cerca la implantación de la semana laboral de cuatro días o 32 horas semanales. Muchos vaticinan que será una realidad más generalizada en España a partir de septiembre. De hecho, el Ministerio de Industria ha destinado 10 millones

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