Hace más de 4 años que se publicó el Decreto-Ley de Control Horario por el cual se estableció la obligación de contar con un sistema de registro laboral en todas las compañías. Sin embargo, a día de hoy, todavía hay una serie de errores, falsas creencias o mitos que giran en torno a esta ley. Desde Woffu, startup especializada en la digitalización de la gestión del tiempo de los empleados, se analizan los mitos y verdades que rodean al control horario.   ¿Se puede controlar con cámaras? Verdad, pero, siempre y cuando haya un consentimiento explícito por parte del trabajador. Este consentimiento se puede reflejar o bien en el mismo contrato o mediante un documento aparte.   La pausa del café no se contabiliza Depende. Los descansos para tomar café o fumar un cigarrillo, se pueden contabilizar o no. Esto es algo que pueden decidir las compañías, si contabilizar o no como parte de la jornada laboral esas pausas.   No es compatible con la flexibilidad laboral Falso. Una de las dudas más extendidas es si el control horario es compatible con la flexibilidad laboral. Y sí, está establecido que el registro de horas de trabajo se aplica a todos los sectores profesionales, trabajadores y empresas, siempre y cuando