• La empresa se compromete a mantener un índice de personal indefinido del 85%, incentivar la promoción interna y promover políticas de conciliación e igualdad.

• El convenio tendrá vigencia durante dos años (2014-2015).

 La Dirección de Torrevieja Salud y los representantes sindicales han firmado, de forma unánime, el primer Convenio Colectivo para todos los empleados del Departamento de Salud, que permanecerá vigente durante el periodo 2014-2015. Para Salvador Sanchis, Director de Recursos Humanos del grupo Ribera Salud, la firma del presente acuerdo refleja “la excelente voluntad, compromiso y buena predisposición de todos los representantes de los trabajadores que ha permitido alcanzar un acuerdo satisfactorio para todos los empleados de Torrevieja Salud”.

Principales líneas del Convenio Colectivo

Entre los aspectos más notables del acuerdo figura el compromiso de mantener un índice de personal indefinido del 85% e incentivar la promoción interna. Además, el convenio cuenta con apartado exclusivo para la Conciliación Familiar, que recoge todos los permisos, licencias, excedencias, reducciones de jornada, etc., que se ponen a disposición de los trabajadores y que tienen relación con las políticas de conciliación e igualdad y se contempla la creación de una Comisión de Igualdad que represente a todos los trabajadores y trabajadoras de Torrevieja Salud.

La jornada de trabajo irá disminuyendo a lo largo de estos dos años de forma progresiva, utilizando para ello los “días de libre disposición”, que el trabajador decidirá cuando quiere disfrutar a lo largo del año. Se ha previsto cuatro días para 2014 y cinco para 2015. Además, a partir de enero de 2014 los empleados disfrutarán de descanso el día de su cumpleaños.

Por otro lado, se establece la protección a las víctimas por violencia de género y prevención del acoso por razón de sexo, ofreciendo condiciones de trabajo especiales para garantizar la total indemnidad de las víctimas en el centro de trabajo. Se constituirá una Comisión de Garantía formada por los representantes sindicales y la empresa, que será la encargada de garantizar esta protección a través de protocolos de actuación.

Ramón Navarro, Gerente en funciones del Departamento de Salud de Torrevieja, ha valorado como una excelente noticia la firma de este convenio que, asegura, “aportará seguridad y estabilidad y que está en sintonía con los valores de la Organización ya que Torrevieja Salud confía en las personas y en el compromiso de los profesionales con los ciudadanos”.

Garantías y oportunidades de futuro

Además, se establece un capitulo único para la formación en el que se prevé entre otras medidas una excedencia con reserva de puesto para la realización de estudios relacionados con la actividad de Torrevieja Salud por un periodo de hasta 5 años de duración. Los trabajadores disfrutarán de 9 meses por cada uno de los años solicitados, lo que se une a la Carrera y Desarrollo Profesional de la organización, vigente desde 2010, y que impulsa las políticas de formación y desarrollo para todos los profesionales. Aprovechando la firma de este nuevo Convenio Colectivo, se adecuan los grupos y categorías profesionales a la normativa educativa actual en Ciencias de la Salud.

Así mismo, dentro de la política de responsabilidad social corporativa del Grupo Ribera Salud, se fomenta la participación de las trabajadoras y trabajadores en proyectos de cooperación y ayuda humanitaria, a través de una excedencia con reserva de puesto para estos fines.

Javier Molina, representante del bufete Cuatrecasas, Gonçalvez Pereira, que asesora en materia laboral a las concesiones del grupo desde el inicio del modelo, considera que la firma del presente Convenio Colectivo “refleja la filosofía de Ribera Salud y del modelo concesional sanitario de colaboración público-privada que apuesta por los profesionales y el consenso social”.