CIERVAL valora la desestimación del TSJ de la demanda de los sindicatos minoritarios contra el Reglamento de la Ley de Participación y Colaboración Institucional Colectivos Empresariales 4 agosto, 2016 La Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (CIERVAL) valora positivamente la desestimación del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de las peticiones de nulidad presentadas contra el reglamento de la Ley de Participación y Colaboración Institucional (LPCI) por los sindicatos minoritarios: Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Unión Sindical Obrera de la Comunidad Valenciana (USO), Intersindical Valenciana y Sindicato Independiente (SI). El TSJ ha valorado el peso de las organizaciones sindicales UGT-PV y CCOO-PV como sindicatos más representativos y considera que, en el texto legislativo, no existe ninguna supuesta discriminación al resto de sindicatos que también podrán participar de esta ley a través de la colaboración institucional: “Habida cuenta el contenido del artículo 17 del propio Reglamento, el cual incluye en la colaboración institucional aquellas actuaciones que impulsen la actividad económica y sociolaboral, no cabe considerar discriminados a los sindicatos recurrentes”, reza la sentencia. El TSJ reconoce que la participación institucional “no se circunscribe a la mera asistencia a las reuniones, sino que incluye toda la actividad previa y posterior a las mismas, lo cual conlleva gastos complementarios de material y personal, los cuales, en definitiva, estarán sujetos a los límites de la normativa de la Generalitat y de la Ley General de Subvenciones”. CIERVAL acoge con satisfacción esta sentencia que zanja definitivamente la polémica sobre la LPCI y reconoce de manera definitiva el papel de los interlocutores sociales en el Diálogo y la Concertación Social de la Comunidad Valenciana, un papel que la propia Constitución le confiere como interlocutor ante administraciones y ante la propia CIERVAL. Fuente:Cierval Compartir en Facebook Compartir Compartir en TwitterTweet Compartir en Pinterest Compartir Compartir en Linkedin Compartir Compartir en Digg Compartir