La democratización empresarial a favor de la igualdad en la lucha contra el acoso y la violencia llega a España Formación 29 noviembre, 2024 Mireia Del Pozo, primera española Premio Mundial de la Paz por la Igualdad, lanza un plan pionero en España para las empresas contra la violencia y el acoso. Es la primera vez que se despliega en nuestro país un programa de formación de estas características, que busca la democratización empresarial a favor de la igualdad en la lucha contra el acoso y la violencia contra las mujeres. La líder del cambio empresarial con perspectiva de género en España, Mireia Del Pozo, Presidenta del Centro de Estudios de las Mujeres de Europa, tiene claro que, para revertir las cifras en violencia de género y machista, la clave es invertir en formación de calidad. “Las cifras son demoledoras en violencia de género o machista en España, donde, en pleno siglo XXI, una de cada dos mujeres ha sido víctima”, denuncia la experta. Invertir en formación y educación es clave “Si queremos revertir las cifras empecemos la casa por los cimientos, no por el tejado. Es la hora de las empresas”, añade Mireia del Pozo, que hace un llamamiento a la responsabilidad empresarial en este ámbito, y a la necesidad de brindar a las empresas la ayuda y herramientas necesarias para ello. Por ello, Mireia Del Pozo, acompañada por
La digitalización es el camino hacia la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer Tecnología 23 junio, 2023 La tecnología ha avanzado rápidamente en los últimos años y ha revolucionado la forma en que interactuamos y nos comunicamos. Sin embargo, no todas las personas tienen las mismas oportunidades y acceso a la tecnología, y las mujeres son una de las poblaciones más afectadas por la brecha digital. Para abordar este problema, es necesario adoptar una perspectiva de género en el diseño y desarrollo de tecnología. Mireia Del Pozo, presidenta del CEDE Centro de Estudios de las Mujeres de Europa y una de las expertas más reconocidas de Cataluña, España y Europa en diversidad y género, destaca que la digitalización ofrece una gran oportunidad para la capacitación, el aprendizaje, la formación, compartir voz y participar activamente en la sociedad, especialmente en las zonas rurales o periféricas, y en la escolaridad. En esta misma línea, la experta independiente reclamó el pasado mes de marzo en la sede de la ONU, en el marco de la 67 Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de Naciones Unidas (CSW67), instaurar la auténtica democracia por equidad y justicia social. “Sólo desde la acción de empresas, entidades e instituciones será realidad”. Es esencial garantizar que las mujeres tengan acceso a la tecnología y se les brinde
Mireia Del Pozo, presidenta del CEDE, representará a Cataluña en las Jornadas sobre la Mujer en la ONU Colectivos Empresariales 2 marzo, 2023 La sede de Nueva York de la ONU acogerá entre los días 6 y 17 de marzo la 67 Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de Naciones Unidas (CSW67), órgano establecido en 1946 que se reúne anualmente para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. A este encuentro, que coincide con la celebración del 8M, Día Internacional de la Mujer, acudirá por primera vez una de las expertas más reconocidas de Cataluña, España y Europa en diversidad y género, Mireia Del Pozo, Mireia Del Pozo, quien asistirá a las jornadas como presidenta del Centro de Estudios de las Mujeres de Europa, organización declarada de interés público el pasado mes de enero por la Generalitat de Catalunya. “Formar parte de esta comisión no es solo una oportunidad, sino también el reconocimiento del trabajo que en el CEDE realizamos desde hace años para abordar la igualdad de género y el avance de las mujeres de forma transversal e inclusiva”, explica Del Pozo sobre su elección y la de su vicepresidenta Noelia Rodríguez como expertas independientes para representar a Cataluña en unas jornadas de gran trascendencia para decidir políticas a nivel global en un ámbito tan
El 75% de las mujeres de la Unión Europea han sufrido violencia en las empresas en el último año Es noticia 16 noviembre, 2022 Los efectos del COVID aún se están sufriendo en diferentes sectores y ámbitos. Uno de ellos es el mercado laboral, especialmente en lo relativo a las relaciones entre empleados y empresas, que según denuncia el CEDE Centre d’Estudis de las Dones d’Europa, se ha cebado con las mujeres. Según datos de la organización presentados por el Parlamento Europeo a final de 2021, más del 75% de las trabajadoras sufren violencia en las empresas. Esta situación, con cifras tan elevadas como no se habían dado nunca, viene provocada por el trabajo remoto, es decir, por el teletrabajo. “Desde situaciones intimidatorias a comentarios impropios del ámbito laboral, de connotación sexual, abuso de poder, pasando por la desigualdad en los puestos de responsabilidad hasta en los salarios y otras formas de machismo y sexismo, son algunas de las diferentes formas de violencia que sufren las mujeres a diario en un entorno que debería ser seguro, como es el del trabajo”. Las presidenta del CEDE, Mireia Del Pozo, señala que esta situación va en contra de la cuenta de resultados de las empresas, afectando a la motivación y abriendo la puerta a la fuga de talento, ya que aquellas compañías que apuestan por el
BWAW, el congreso virtual para celebrar el Día Internacional de la Mujer Eventos 2 marzo, 2021 En el actual contexto de pandemia, las principales entidades públicas y privadas no quieren renunciar a celebrar el Día Internacional de la Mujer. Así, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona y la Fundación INCYDE han organizado Barcelona Women Acceleration Week (BWAW), un congreso paritario e híbrido que se realizará a través de la plataforma de comunidades y eventos virtuales Copernic, y que se retransmitirá en directo los días 3, 4 y 5 de marzo. La primera edición de la BWAW reunirá a más de 50 ponentes que participarán en 14 eventos virtuales a lo largo de los tres días de congreso. Nace con el objetivo de acelerar y dinamizar la igualdad de género para ayudar a conseguir la participación plena y la igualdad de oportunidades de la mujer en el sector industrial a nivel local y global en vísperas del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo). En definitiva, BWAW pretende convertirse en un modelo para actividades de valor añadido que contribuyan a avanzar de forma universalmente accesible hacia la igualdad de género. El acceso al congreso es gratuito y para asistir solo hay que registrarse en la web del congreso, donde también se puede consultar la lista de
Bgendy lanza #MIOPINIÓNCUENTA para visibilizar la situación que viven las mujeres en el mundo laboral Empleo 2 marzo, 2020 Tenemos derecho a saber de forma precisa y honesta cómo es la experiencia laboral en las empresas y conocer su cultura antes de decidir si unirnos o no. Nos encontramos con noticias, artículos, informes… Pero nada desde dentro, desde las experiencias y desde las personas. Porque esto va de personas y de transparencia. Nos encontramos con datos que reflejan la brecha de género, como por ejemplo que sólo el 17% de especialistas en Tecnologías de la Información son mujeres y además, ganan un 19% menos que los hombres (según el último estudio de la Comisión Europea). O que las mujeres representan un 74% de las personas que tienen un contrato de trabajo parcial, lo que significa que más de 2 millones de mujeres trabajando a media jornada frente a 762.000 hombres. Sin embargo no disponemos de información suficiente sobre cómo se comportan las compañías ante ésta problemática. La falta de transparencia y la incertidumbre sobre la gestión de la diversidad y el apoyo al talento femenino en las empresas ha motivado que Bgendy, junto con el apoyo de diversas mujeres profesionales, lance la campaña #MIOPINIONCUENTA. Y es que, en la era de las recomendaciones confiamos 3 veces más en lo que otras personas dicen
Cómo la copa menstrual ayuda a romper los tabúes en torno a la regla Es noticia 30 septiembre, 201916 octubre, 2019 La menstruación sigue siendo un tabú incluso hasta en las sociedades más desarrolladas, pero la copa menstrual es un invento revolucionario que no solo ha mejorado la salud en la higiene íntima, sino que ha demostrado la importancia de la educación menstrual. Ya se han realizado estudios en los que se comprueba que la copa menstrual es muy segura, no permite fugas y no produce infecciones. Sin embargo, todavía hay ciertas barreras que aún cuestan superar para dejar atrás las compresas y tampones. “La mayor barrera para las copas menstruales no es demostrar cuán seguras y saludables son, sino romper el tabú y pudor que existe alrededor de la menstruación y los genitales femeninos. El tabú inicia con la vergüenza de si quiera mencionar la regla, por lo que se usan eufemismos para referirse a ella en una conversación en público”, explican desde Sileu. Además, son muchos los mitos que pasan de generación en generación y que, en algunas sociedades, transforman la menstruación en objeto de segregación y discriminación sexual. Por este motivo, organizaciones como la ONU y UNICEF han lanzado campañas de educación menstrual en todo el mundo, con la finalidad de proteger y educar a las niñas y mujeres que se encuentran vulneradas cada