Burnout o síndrome del trabajador quemado Acción Social Empresas Psicología RRHH Salud Mental 14 marzo, 2024 Fundación Salud y Persona aboga por cuidar el bienestar emocional en el trabajo para evitar el síndrome del trabajador quemado El estrés, la ansiedad y el burnout representan el 30% de las bajas laborales en España, que suponen un gasto para las organizaciones de más de 25.000 millones de euros al año. Tras constatar que 6 de cada 10 mandos no recibe formación relacionada con la gestión emocional de los equipos, la institución indica que se requiere una mayor inversión en programas de prevención, capacitación para líderes, programas de apoyo a los empleados y flexibilidad laboral para abordar eficazmente el burnout y otros problemas de salud mental en el entorno laboral Fundación Salud y Persona, entidad que cuida de la salud psicológica y emocional de las personas mediante programas de salud y bienestar con servicios de apoyo y atención psicológica, pone en relieve la importancia de promocionar el bienestar en el entorno laboral para evitar el burnout o síndrome del trabajador quemado. El estrés, la ansiedad y el burnout representan el 30% de las bajas laborales en España, que suponen un gasto para las organizaciones de más de 25.000 millones de euros al año. Joan Piñol, director general de Fundación Salud
Smurfit Kappa presenta su nuevo programa ‘EveryOne’ de inclusión y diversidad Empresas Es noticia Logistica Logística y transporte News RRHH Formación 3 enero, 2019 Smurfit Kappa, líder del sector de embalaje de papel y cartón ondulado, ha presentado su nuevo programa global de inclusión y diversidad (I&D), cuyo objetivo es celebrar el carácter global y multicultural de su plantilla. Se trata de la iniciativa ‘EveryOne’, puesta en marcha en Europa y América, que anima a sus empleados a participar en la creación de un entorno de trabajo aún más inclusivo. El lanzamiento de esta nueva campaña supone un paso más en el compromiso de Smurfit Kappa por lograr la inclusión y la diversidad de sus trabajadores. Desde hace años, cuenta con el programa ‘Open Leadership’ de desarrollo de directivos, basado en principios como el autoconocimiento, el aprendizaje y los aspectos positivos de la diversidad. Con la llegada de ‘EveryOne’, estos conceptos se unen al de inclusión para extenderlos a todos los niveles de la organización. Gianluca Castellini, que recientemente ha sido nombrado CEO de la división de Cartón Ondulado de Smurfit Kappa Italia, asegura que “el lanzamiento de ‘EveryOne’ es algo de lo que estamos muy orgullosos, ya que la diversidad es lo único que tenemos en común. Por eso queremos que todo el mundo conozca y aproveche al máximo las oportunidades que ofrecen nuestras diferencias.
MDA presenta la Solución para la Gestión Documental en Expedientes de RRHH Empresas Servicios a Empresas: Asesorías y Consultorias 19 octubre, 2016 MDA, compañía especializada en el diseño y desarrollo de soluciones de tratamiento y gestión de la información, anuncia la puesta en marcha de su Solución para la Gestión Documental de Expedientes de Recursos Humanos. La Solución desarrollada por MDA permite la gestión integrada del conjunto de acciones que se llevan a cabo en el departamento de recursos humanos de una organización: altas y bajas, archivo de documentos, gestión de nóminas, emisión de certificados de empresa, aplicación de retenciones, gestión de finiquitos, tramitación de reconocimientos médicos… Se trata tanto de un formato de trabajo y de aproximación al cliente como de una solución adhoc, que se adapta a los requerimientos específicos de cada uno de ellos. Gracias a la digitalización de su flujo de documentos mediante una única herramienta, el cliente puede gestionar la ingente cantidad de papel y/o documentación electrónica que genera en el día a día de su actividad. La Solución para la Gestión Documental de Expedientes de Recursos Humanos de MDA aporta valores añadidos como completa seguridad en el tratamiento de la información, cumplimiento con la más estricta normativa en materia de protección de la privacidad de los datos, reducción del número de errores achacables a la acción humana gracias
Nueva especialización en Dirección Estratégica de RR.HH Escuelas de Negocios 16 enero, 20148 febrero, 2015 La Escuela internacional de alta dirección hotelera Les Roches Marbella anuncia la puesta en marcha de la primera edición de su especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, correspondiente al Título Universitario en Administración Hotelera Internacional (Bachelor in Business Administration in International Hotel Management), dentro de su Programa de Grado de tres años y medio de duración e impartido íntegramente en inglés. Esta nueva titulación universitaria está especialmente concebida para afrontar la creciente relevancia que los recursos humanos adquieren en la industria de "hospitality", caracterizada por su notoria complejidad al englobar las actividades de turismo, hotelería y restauración (considerando la totalidad de la cadena de valor de todas y cada una de ellas) e integrar numerosos y variados servicios especializados que son ofrecidos a unos usuarios finales sumamente exigentes y que demandan profesionales con unos elevados niveles de cualificación. Entre los contenidos específicos impartidos figuran los relativos a Integración de RRHH, Liderazgo y Gestión del Talento y Herramientas de Gestión de RRHH 2.0. El programa docente capacita al alumno para iniciar una carrera de éxito en la industria hotelera, desarrollando y adquiriendo capacidades técnicas, administrativas y gerenciales a través de diversos métodos docentes y procesos de aprendizaje. También ofrece acceso a