El actual entorno de cambio tecnológico y social plantea nuevos retos a los directivos. En este contexto, se está llevando a cabo un cambio de tendencia en lo que se refiere a las cualidades y conocimientos que se demandan a los directivos. Tal y como se señala desde Setesca Talent, firma especializada en la identificación y gestión de talento, el mercado laboral está experimentando un movimiento significativo hacia la búsqueda de líderes «propositivos», un perfil directivo que no solo se caracteriza por su profundo conocimiento de la tecnología, sino también por su capacidad para actuar como promotor de mejoras y catalizador de cambios dentro de las organizaciones.

Un nuevo tipo de liderazgo: orientación al dato e inteligencia artificial

Setesca Talent subraya que las empresas están poniendo un fuerte énfasis en la contratación de directivos altamente capacitados en tecnologías clave, como la inteligencia artificial y el análisis de datos. Estos profesionales deben ser conocedores profundos del entorno digital, comprender no solo cómo funcionan estas tecnologías, sino también cómo aplicarlas para generar valor tangible en el negocio. «Las empresas buscan directivos con una orientación clara hacia el dato y la capacidad de interpretar y utilizar la información de manera estratégica para la toma de decisiones», señala Teresa Pipó, talent director de Setesca Talent. «Esto implica no solo dominar el manejo de herramientas tecnológicas avanzadas, sino también tener una visión operativa muy afinada y argumentativa para justificar y liderar propuestas de mejora continua».

Características clave de los nuevos directivos “propositivos”

El perfil ideal de estos líderes abarca varios elementos cruciales:

• Conocimiento avanzado en inteligencia artificial y tecnologías emergentes.
• Orientación al dato, con la capacidad de transformar información en decisiones empresariales valiosas.
• Enfoque operativo, con una visión clara sobre cómo implementar mejoras de manera efectiva.
• Capacidad argumentativa, lo que implica ser persuasivos y basar sus propuestas en datos concretos.
• Proactividad y visión estratégica, actuando como impulsores de cambios dentro de la organización.

“Este nuevo paradigma resalta un alejamiento del liderazgo tradicional basado únicamente en la gestión de equipos o procesos. Ahora, se buscan líderes que puedan anticipar las necesidades del mercado y aplicar soluciones tecnológicas de manera proactiva, asegurando la competitividad de sus empresas en un entorno cada vez más digitalizado” resume Pipó.

Acerca de Setesca Talent – https://es.setescatalent.com/

Setesca Talent, nacida en 2016, ofrece un innovador servicio de headhunting digital para la captación de talento profesional que se adapta a los nuevos tiempos y necesidades empresariales, agilizando y reduciendo el coste del proceso. La compañía, que utiliza la mejor tecnología disponible en el mercado, unida a sistemas propios desarrollados por la compañía y al conocimiento de sus expertos en reclutamiento, reduce a la mitad el tiempo necesario para identificar los perfiles más idóneos y llevar a cabo el proceso de selección con éxito y con la máxima garantía. En la actualidad, ha gestionado la incorporación de más de 3.000 profesionales, ha evaluado más de 30.000 perfiles y lleva a cabo más de 500 procesos de selección al año. La compañía se inició como una división de la consultora TIC Setesca.