En la era de la inteligencia artificial, la optimización de perfiles en plataformas digitales se ha vuelto crucial. Es clave explorar cómo ajustar currículos y perfiles en redes profesionales para destacar habilidades relevantes, incorporar palabras clave específicas para algoritmos de búsqueda o utilizar formatos atractivos que atraigan la atención de los sistemas de inteligencia artificial utilizados en la selección de talento. Y es que, según estudios publicados, el 52% de las empresas consultan los perfiles en redes sociales antes de elegir a un candidato y es Linkedin la más consultada. Asimismo, el 85% de los internautas españoles utilizan las redes sociales para informarse, interactuar o seguir en el mercado profesional.

Tal y como se destaca desde isthisjob4me, la plataforma basada en inteligencia artificial desarrollada por la consultora TIC Setesca, la búsqueda de empleo a través de redes sociales se ha convertido en una herramienta esencial para profesionales de todos los niveles, desde directivos hasta técnicos y profesionales. Sin embargo, comprender el proceso seguido por los headhunters y la interpretación que hacen de nuestro curriculum es crucial para garantizar el éxito en esta búsqueda. La mayoría de las búsquedas de perfiles en la actualidad se centran en plataformas como LinkedIn. Según Jordi Damià, CEO de Setesca muchos candidatos cometen el error de describir su actividad en lugar de orientar su perfil para que sea identificable por potenciales empleadores. “La clave está en empatizar con lo que percibe el seleccionador cuando nos busca y lee nuestro perfil», afirma Damià, a lo que añade «es esencial comprender el impacto de cada detalle de nuestro currículum en quienes buscan perfiles similares».

Desde isthisjob4me se identifican cinco puntos clave que los candidatos deben considerar al diseñar su perfil de LinkedIn para optimizarlo y hacerlo más atractivo:

1. Título del perfil: Debe contener solo los títulos más comúnmente utilizados para la posición, sin incluir otras palabras ni el nombre de la empresa.
2. Ubicación: Debe hacer referencia a la mayor ciudad o área cercana donde el candidato desea trabajar, considerando que los reclutadores tienden a buscar candidatos en grandes ciudades o áreas metropolitanas.
3. Descripción personalizada: Los candidatos deben incluir información sobre los sectores que conocen, las dimensiones que han gestionado (equipo, presupuesto, logros), conocimientos técnicos y de gestión, y describir su estilo de trabajo o modelo de gestión.
4. Experiencia profesional: Enfatizar el sector y descripción de la empresa, la función desempeñada y las dimensiones gestionadas, centrándose en los logros y beneficios aportados a la empresa.
5. Adaptación del currículum: En procesos de selección, se recomienda crear versiones del currículum que reflejen el encaje específico con la oferta profesional deseada.

«Estos elementos son fundamentales para destacar en procesos de selección y evitar ser ‘invisibles’ para los reclutadores», añade Damià.

Acerca de isthisjob4me:

Isthisjob4me es una app creada y desarrollada por la consultora TIC Setesca lanzada en marzo de 2023. La aplicación, disponible en Europa, Latinoamérica y Estados Unidos tiene como finalidad ayudar tanto al usuario como a las empresas en sus labores de búsqueda y reclutamiento.

Is This Job 4me combina la vasta experiencia de los reclutadores senior del grupo Setesca con las últimas tecnologías IA, evaluando de manera cuantitativa las opciones de éxito del candidato frente a una vacante, tras contestar a un cuestionario.

El usuario puede, no solo obtener un porcentaje de éxito, sino que puede beneficiarse de consejos y recomendaciones para aumentar el mismo: modificaciones en su perfil de LinkedIn, cambios en su currículo, formaciones, tips de cara a una entrevista, etc.

En su versión business, su objetivo es ayudar a los departamentos de RRHH automatizando el proceso de reclutamiento; y es que, una vez conocidas las necesidades de la empresa y las especificaciones del puesto a cubrir, Is This Job 4me se encarga de elaborar un cuestionario que analizará a cada candidato, extrayendo así los perfiles que más se ajustan a la vacante, permitiendo a la compañía ahorrar en personal reclutador experto y tiempo.

La app está disponible de manera gratuita y sin descargas en su página web www.isthisjob4me.com  o si se desea en su formato móvil desde Google Play y Apple Store. Is This Job 4me ofrece también una versión premium con contenido y herramientas extra, como el acceso a Knowledge Center.

Acerca de Setesca – www.setesca.com

Setesca nace en 2007 fundada por Jordi Damià y orientada a ofrecer un servicio diferencial en sistemas de información e implantación de procesos de optimización. Pronto se convierte en un nuevo modelo estratégico de consultoría especializada en mejora de la gestión de departamentos TIC, y servicios y productos innovadores y de alta productividad. Del mismo modo, también está especializada en Gestión de Talento y soporte a la implantación de la innovación. La máxima del nuevo modelo de consultoría es la cercanía y flexibilidad a las necesidades del cliente, involucrándose directamente en los resultados esperados. Setesca ayuda a las empresas a adoptar procesos de innovación en compañías como en Seat, ICIL, Iberdrola, etc.