La periodoncia es una rama de la odontología que se especializa en la prevención, diagnóstico y tratamiento de las enfermedades que afectan los tejidos que rodean y soportan los dientes, conocidos colectivamente como periodonto. Este conjunto de tejidos incluye las encías, el hueso alveolar, el ligamento periodontal y el cemento radicular. En una clínica dental, la salud de estas estructuras es fundamental para mantener la funcionalidad y estética dental, y cuando se ven comprometidas, pueden llevar a la pérdida de dientes y otros problemas de salud bucal. Las enfermedades periodontales más comunes son la gingivitis y la periodontitis. La gingivitis es una inflamación de las encías que, aunque no destruye el hueso o el tejido conectivo, puede evolucionar hacia la periodontitis si no se trata a tiempo. Esta, por su parte, es una condición más grave en la que las encías se retraen y el hueso que sostiene los dientes se deteriora, lo que puede resultar en la pérdida dental. Principales procedimientos que se realizan en esta especialidad: Limpieza dental profunda o raspado y alisado radicular Este es uno de los tratamientos más comunes, especialmente para tratar la gingivitis y la periodontitis leve. Consiste en una limpieza profunda que se realiza en

Una buena experiencia de empleado proporciona una mejora de la calidad y la atención del paciente. Pero cuando se trata de crear y poner en marcha programas o estrategias para mejorar la experiencia de los empleados, las empresas muchas veces no dan con la solución adecuada. A esto se añade, que los empleados del sector de la salud padecen, habitualmente, problemas crónicos de salud (estrés, depresión,...) provocados, en la mayoría de las ocasiones, por el agotamiento del exceso de trabajo y condiciones limitantes. Por eso, tal y como propone Medallia, hay que fomentar la satisfacción y el bienestar general en los empleados del sector sanitario. “Muchos sistemas de salud escuchan periódicamente a los empleados (una vez al año o cada 18 meses) mediante las encuestas tradicionales de evaluación. Estos cuestionarios rutinarios, además de ser largos, no profundizan en la experiencia que tiene el empleado y, por norma general, tratan la percepción sobre la organización, lo que supone un gran error”, comenta Igor Romero, Solutions Principal de MEDALLIA para EMEA. Y continúa explicando que “ésto trae como consecuencia que las compañías sean incapaces de detectar el motivo de las altas tasas de abandono y de rotación del personal, así como productividad decreciente. Algo