La ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR reflexiona sobre el liderazgo femenino en la Transformación Digital Empresas 17 mayo, 2016 Madrid, 17 de mayo de 2016 – Alrededor de un centenar de personas asistieron hoy al desayuno de la Asociación de Amistad Hispano Francesa MUJERES AVENIR, en la que se reflexionó sobre el liderazgo de las mujeres en la transformación digital. La principal conclusión del encuentro, que compartieron todas las ponentes, es que la transformación digital es un proceso que ya está entre nosotros y al que las empresas han de adaptarse para sobrevivir. El Desayuno contó con la presencia de Ana María Llopis, Fundadora y Consejera Delegada de ideas4All y Presidenta no ejecutiva de DIA, que habló de la voz de las mujeres en la Transformación Digital. Llopis es también Consejera en AXA España, Consejera independiente en Société Générale y Copresidenta de FCC. Llopis explicó que “la transformación digital no es solo un reto, sino una necesidad para sobrevivir. Creemos que las empresas no desaparecen, pero no es así. Hace 50 años, las empresas podían vivir 30 o 40 años, hoy en día, la media se sitúa en torno a los 10 o 15 años si no se innova para sobrevivir”. En ese sentido, Ana María Llopis destacó que estamos ante una transformación basada en cambios de comportamiento de los
Hacer deporte en la empresa genera beneficios Empresas 25 abril, 2016 Muchos estudios han demostrado la relación positiva que existe entre el deporte y el rendimiento laboral. Promover la buena salud en empresas y organizaciones disminuye el absentismo y minimiza la pérdida de productividad. También fomenta las relaciones interpersonales, a nivel profesional y personal. Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, los beneficios que aporta la organización de eventos deportivos en el entorno laboral son incuestionables. “La empresa fomenta los valores de la compañía y el sentimiento de pertenencia. También da visibilidad a su marca y genera una imagen corporativa más atractiva, tanto para sus consumidores como para atraer talento, algo a tener en cuenta en la actual ‘guerra de talentos’ entre empresas y organizaciones”. Entre los empleados, añadeCarme Castro, además de estimular la práctica de ejercicio, potencia la cohesión, la convivencia y la motivación, fomenta las relaciones interpersonales al olvidarse por un día las jerarquías y ser, simplemente, compañeros de una actividad. “Desarrolla el sentimiento de pertenencia y el espíritu corporativo y estimula el espíritu de superación, concentración, esfuerzo y rendimiento. También introduce una nueva dimensión en la comunicación interna, creando un punto de encuentro y vínculos con personas de la empresa y familiares”. Consciente de la importancia que tiene la
Coaching grupal, una metodología para potenciar talento aún desconocida Empresas 11 abril, 2016 El coaching grupal es una modalidad de la aplicación del coaching aún desconocida. De ella existe poca literatura, y en la existente los autores no siempre coinciden, pues muchas veces se confunde con coaching de equipos, cuando claramente son dos modalidades diferentes. Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, el coaching grupal es una herramienta ideal en las empresas y que ofrece buenos resultados en varias casuísticas. Pero para aplicar correctamente esta metodología, es necesario identificar en qué momentos o situaciones es la adecuada. Por ejemplo, el coaching grupal ayuda a cohesionar a un equipo multidisciplinar en poco tiempo, para que sea productivo y genere resultados extraordinarios, gracias al fruto de la cohesión y la aportación del talento de todos los miembros. “Pero para eso, primero deben aprender a trabajar en equipo y a potenciar la sinergia de las diferentes disciplinas que están colaborando”, explicaCarme Castro, que cree que el coaching grupal es ideal para conseguir ese resultado. Otra situación, bastante necesaria en las organizaciones pero que muchas veces se desatiende, es alinear a los miembros de un grupo determinado, por ejemplo, en el estilo de liderazgo o en la gestión de personas. SegúnCarme Castro, realizar un coaching grupal con el
Claves para cohesionar un Equipo Empresas Formación 29 junio, 2015 Cuando un equipo de trabajo obtiene resultados es porque es mucho más que la suma de sus componentes. En las organizaciones, muchas metas sólo pueden ser logradas con un equipo cohesionado. Estos equipos obtienen mejores resultados que los que se alcanzan sumando resultados individuales, pero no hay que olvidar que el factor humano es clave en la cohesión de equipos. Esta conexión entre sus miembros sólo se consigue cuando cada uno de ellos reconoce y valora lo que aportan los otros, y se esfuerzan por hacer que el equipo se mantenga unido. Los resultados llegan cuando el equipo es capaz de desarrollar una visión estratégica y acordar los planes de acción a ejecutar. Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova e Incosec-Kainova, empresa especializada en la gestión y desarrollo de las personas, “un equipo está cohesionado cuando todos sus miembros comparten el objetivo con un enfoque común, lo aceptan como propio y luchan por conseguir los resultados deseados por todos por encima de sus intereses individuales. Para ello hay que estar predispuesto a escuchar y pensar por el bien del equipo por encima del propio”. La cohesión de un equipo hay que buscarla, trabajarla y, por encima de todo, quererla. Se
Soñar para liderar Empresas 20 mayo, 2015 Descubrir el talento hace que las personas consigan su felicidad profesional, que la alcanzan cuando disfrutan de lo que están haciendo. Pero para ello necesitan liderazgo, un líder que asuma su rol y provoque que su equipo crea y confíe en él. Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova e Incosec-kainova, empresa especializada en la gestión y desarrollo de las personas, “cumplir sólo con las funciones del trabajo, con el tiempo no es suficiente para que aflore el talento. El Liderazgo es un ejercicio permanente de desestabilización de la rutina, y solo la innovación nos permite ese ejercicio. Tener un sueño, una visión, generar entusiasmo, generar adeptos y seguidores, hay que ganárselo día a día con nuestra actitud, comportamiento y aptitudes”. Así, el liderazgo es clave en el descubrimiento del talento dentro de un equipo de trabajo o en una organización, pero el líder, para hacerlo, tiene que ser capaz de liderar su propia vida, necesita tener un sueño que le movilice internamente. Ese auto liderazgo le proporcionará las herramientas que necesita para analizar y resolver los problemas que se encuentre, y también para detectar las oportunidades que le hagan avanzar en la consecución de sus objetivos. Los líderes son individuos
¿Cómo es el nuevo líder? Llega el líder mindful Empresas 25 marzo, 2015 La forma de liderar los equipos, debido a todo el proceso de crisis económica sufrido, ha cambiado radicalmente. Ya no sirven las tradicionales habilidades sino que hay que ir un paso más allá. Tal y como señala Laura Gutiérrez, coach ejecutivo y personal, está emergiendo un líder que encarna los valores de un nuevo liderazgo más humano y espiritual Los tiempos han cambiado y la forma de liderar, también. Las formas tradicionales de liderar equipos y de liderarse como persona han perdido sentido. El contexto actual socioeconómico demanda un nuevo tipo de líder que conecte de una forma más clara con su entorno y con valores olvidados. Laura Gutiérrez, coach ejecutivo y personal, analiza las claves del nuevo líder transformador, el líder mindful, en el Primer Congreso Mundial de Espiritualidad y Creatividad Directiva que se celebra en abril en ESADE Barcelona. El líder competitivo está en “jaque mate” Liderar hoy tanto en el ámbito personal como empresarial requiere del desarrollo de nuevas habilidades que van más allá de las competencias habituales de los programas de liderazgo o coaching. “El líder material egocéntrico, ambicioso y competitivo está en jaque mate y en su lugar está emergiendo un líder que encarna los valores de un
Los empresarios valencianos compiten en las Olimpiadas del Emprendedor Es noticia 27 junio, 201226 junio, 2012 La Asociación de Jóvenes Empresarios de Valencia se ha adelantado a Londres y ha celebrado sus propias olimpiadas, pero dirigidas al emprendedor. Unos 70 empresarios y emprendedores valencianos han participado esta mañana en el Parque de Cabecera de Valencia para poner en práctica sus habilidades emprendedoras a través de 8 pruebas dirigidas a fomentar la planificación estratégica, creatividad, motivación, liderazgo, trabajo en equipo, entre otras. El objetivo de este evento es destacar que todo empresario, para conseguir el éxito en su empresa debe estar en constante reciclaje en ciertas habilidades. “Ser emprendedor es una actitud, que requiere trabajarse e ir enriqueciéndose continuamente” ha comentado hoy Jose Enrique García, presidente de AJEV. “Cuando yo comencé en mi andadura profesional me hubiera encantado que me indicaran qué habilidades tengo que trabajar para ser un buen empresario, con las Olimpiadas del Emprendedor no sólo las damos a conocer sino que las ponemos en práctica, que es el mejor aprendizaje posible” ha destacado también García. Los empresarios participantes, organizados en equipos y supervisados por los organizadores, han competido en divertidas pruebas como el “rescate tóxico”, “el pastor” o el “pódium”. En estas pruebas se han recreado situaciones donde, para llegar al objetivo, tienen que poner
Club de Marketing Valencia: solo para los socios este Viernes Seminarios de Coaching y Liderazgo Eventos 8 mayo, 20128 mayo, 2012 Evento exclusivo para los socios del Club de Marketing Valencia La Universidad de Valencia, a través de Adeit Fundació Universitat Empresa invita a los miembros del CMV al Seminario "Construyendo equipos inteligentes. Las claves para dirigir equipos cohesionados, motivados y efectivos", que tendrá lugar el próximo viernes 11 de mayo entre las 16h y las 20.30. Esta sesión será impartida por D. Pedro Almedia, profesor del Instituto Superior de Psicología Aplicada de Lisboa, y uno de los coach más prestigiosos de Portugal. El coste de esta jornada es de 30€ pero los miembros del CMV (sin posibilidad de acompañante) pueden inscribirse gratuitamente antes del próximo 10 de mayo indicando su condición de asociado al CMV. Plazas limitadas. Para más información y consultar el proceso de inscripción se ruega pulsar aquí. Sesión del Sábado Los alumnos de la universidad que están cursando el Master de Coaching y Liderazgo van a tener otra sesión el sabado con Michele Iurillo, socio del CMV, que facilitará una ponencia y una dinamica de grupo sobre "Competencias Conversacionales para el Marketing: Liderando las ventas desde un enfoque multiple".
Otra forma de gestionar y liderar la economía Eventos 1 septiembre, 2010 Las tendencias mundiales del liderazgo, el emprendedurismo y el empleo sometidas a análisis en el II Congreso Internacional MMLM que promueve evap BPW Valencia Tras los últimos meses de cambios e incertidumbre económica se hace necesaria la aplicación de competencias y estrategias para la innovación de la gestión de las empresas y organizaciones. Las organizaciones sufrirán cambios que serán claves para su supervivencia. La globalización nos lleva a la necesidad de crear un foro donde exponer estrategias emergentes y sostenibles para el futuro de todo el planeta. El II Congreso Internacional Mujeres en el Mundo Liderando el Milenio, que se celebrará en Valencia el próximo mes de octubre promovido por la asociación de empresarias y profesionales de Valencia, reunirá a ponentes de todo el mundo que analizarán quien, como, donde, por que y para que, crear otra forma de liderar y gestionar la economía. El Congreso, bajo el paraguas “otra forma” de liderar y gestionar la economía contará con las ponencias de Winnie Imanyara (Dra. De Strategy and Change of House Finance en Kenia), Nuria Vilanova (Presidenta de Inforpress España), Lourdes Benería (Catedrática de Planificación Regional y Ciudadana de la Universidad de Cornell en EEUU), Koldo Saratxaga (abanderado del liderazgo de “Gestor con mejor
