Smurfit Kappa figura en el Índice de Sostenibilidad de Ethibel por quinto año consecutivo Economía Empresas Energía y Medio ambiente Es noticia Logística y transporte 18 enero, 2019 Smurfit Kappa, líder del sector de embalaje de papel y cartón ondulado, ha sido incluida por quinto año consecutivo en el índice de sostenibilidad Ethibel, un hito que demuestra su sólido compromiso con la sostenibilidad y su firme empeño por reducir al mínimo la huella medioambiental en sus procesos de fabricación. Este índice incluye a compañías integradas en el Global Russell Index, que clasifica a las firmas con mayor rendimiento en el área de Responsabilidad Social Corporativa. La agencia de calificación europea Vigeo Eiris es la encargada de recoger y procesar datos del desempeño de estas entidades y cotejar cuáles llevan a cabo las mejores prácticas en diferentes áreas. Steven Stoffer, Vicepresidente de Desarrollo de Smurfit Kappa, ha declarado que “invertimos mucho tiempo y recursos para asegurarnos de que continuamos siendo un proveedor de embalaje sostenible. Estamos muy orgullosos de que Ethibel haya reconocido una vez más nuestro trabajo y compromiso, incluyendo este año a Smurfit Kappa en su Índice de Sostenibilidad”. Esta nueva mención dentro del Índice de Sostenibilidad de Ethibel supone un nuevo reconocimiento a las inversiones y compromisos que Smurfit Kappa mantiene desde hace años por garantizar la sostenibilidad, todos ellos expuestos en detalle en el Informe Anual de Sostenibilidad
Más de 50 trabajadores con discapacidad para el call center hospitalario de Eurofinsa en Perú Acción Social Empleo Empresas 7 octubre, 201620 enero, 2017 En Lima hay cerca de 500.000 discapacitados de los que tan sólo el 1,26% dispone de un empleo formal. Eurofinsa, grupo empresarial español especializado en el desarrollo de obras públicas para instituciones, ha superado recientemente el medio centenar de trabajadores con diversas discapacidades en el call center de los complejos hospitalarios Alberto Barton y Guillermo Kaelin en la capital de Perú. Este call center presta diversos servicios a ambos complejos desde que IBT Group, filial del Grupo Eurofinsa, finalizara su construcción en mayo de 2014. Gracias al acuerdo de colaboración que Eurofinsa suscribió entonces con la Fundación DKV Integralia, está completamente gestionado por trabajadores con discapacidad, prestando servicio a 500.000 beneficiarios del sistema de salud público peruano. Dado el éxito obtenido por los empleados en su integración en el equipo de trabajo de ambos complejos hospitalarios y siendo fiel a su política de relaciones laborales basada en la no discriminación, Grupo Eurofinsa tiene previsto continuar incrementando el número de empleados con discapacidades en los próximos años. Lima es una ciudad con medio millón de personas que sufre algún tipo de discapacidad, de las cuales el 1,26% dispone de un empleo formal. “Jamás pensé que pudiera conseguir un empleo fijo como este.” Afirma Jenny, trabajadora
Ayuda para los niños de Accra por parte de los trabajadores de Eurofinsa Es noticia ONG 9 junio, 2016 En colaboración con la ONG Universal Wonderful Street Academy que creó en 2012 el músico ghanés Louis Wonder Guiados por su responsabilidad social con los niños del país que les acoge, los trabajadores de la constructora Eurofinsa en Ghana donaron voluntariamente uniformes, material escolar y de higiene y comida. Los trabajadores residentes en Ghana de Eurofinsa, grupo empresarial español especializado en el desarrollo de obras públicas para instituciones, disfrutaron el pasado 21 de mayo de una emotiva jornada con los niños de la ONG Universal Wonderful Street Academy de Accra, capital de Ghana. En la jornada, se donaron los uniformes, material escolar, comida y materiales de higiene aportados de forma altruista por los empleados de la compañía española, quienes han desarrollado un gran sentimiento de responsabilidad social con los niños del país que les ha acogido.Durante la visita de los trabajadores españoles, Louis Wonder les hizo una presentación sobre el funcionamiento de la escuela y posteriormente visitaron a los niños, que ya estaban vestidos con sus nuevos uniformes, en las clases. Los niños realizaron diversas exhibiciones de teatro, boxeo y acrobacias y, aunque no pudieron mostrar sus habilidades con los timbales y bailes tradicionales por encontrarse en el mes sagrado
