¿Cómo mejorar las oficinas? Crea un espacio de descanso para clientes y empleados Empleo Empresas Es noticia 21 abril, 2022 Un tercio del día. Ese es el tiempo que pasan los empleados en las oficinas. Ocho horas en las que comparten espacio con otros trabajadores y clientes y que suponen una parte muy importante de su jornada. Esto hace que los espacios de trabajo sean como una segunda casa. Y para que los asalariados se sientan cómodos y, por tanto, sean un buen activo para la compañía, el empresario debe hacer todos los esfuerzos posibles para mejorar su confort y bienestar. Los espacios de descanso son una tendencia en los últimos años. En la actualidad, rara es la oficina que no cuenta con una habitación en la que poder tomar un café o un té y charlar durante unos minutos con los compañeros. Estas habitaciones también se configuran como "salas de espera" informales para los clientes. Es importante que estos espacios de descanso cuenten con todas las comodidades: a la cafetera, un buen sofá y sillas y mesas se suman otros extras como una televisión o las máquinas expendedoras, que cualquier empresa de máquinas vending puede colocar para que cualquiera tome un tentempié en un momento de su día. Las máquinas de vending: cómo revolucionar una oficina Al mismo ritmo que se popularizan las salas de descanso, las empresas comienzan
El mundo de las criptomonedas llega al socorrismo Economía Empleo Emprendedores 11 abril, 202221 abril, 2022 Cada vez son más los sectores que se rinden a la tendencia de pagos a través de la tecnología blockchain. Si ya es habitual poder comprar con criptomonedas en algunos establecimientos tanto online como a pie de calle, y sectores como el del arte también se ha rendido, poco a poco son los sectores más especializados los que van abriendo la puerta a las transacciones con criptodivisas. En el caso del socorrismo, ha sido una empresa alicantina, Aqualevante, la primera que ha apostado por incluir esta opción entre sus clientes. “Hemos decidido aceptar dichos pagos porque nos consideramos una empresa joven e innovadora, nos adaptamos a las nuevas tendencias y nuestra filosofía de empresa es la adopción del mundo digital en sí. Además, en nuestra zona de actuación, se dan las sinergias necesarias con clientes internacionales para que así sea” explican. En los servicios que ofrecen, la mayoría de sus clientes son administradores de fincas, los cuales actúan como intermediarios de las distintas comunidades de propietarios y, por ahora, este tipo de tecnología no está demasiado extendida entre ellos, siendo un escenario bastante distinto el de los particulares. Quienes contratan servicios de socorrismo para piscinas privadas, mantenimiento o incluso la construcción de las
La UPV y Smurfit Kappa se unen para potenciar el diseño de embalajes innovadores y sostenibles Acción Social Educación Empleo Empresas Es noticia Eventos Formación Logistica News RRHH RRHH Formación Sostenibilidad 4 marzo, 20224 marzo, 2022 La Universitat Politècnica de València (UPV) y Smurfit Kappa se han aliado por segundo año para promover la participación de los jóvenes en el campo del diseño de embalajes de cartón ondulado con la celebración de la 2ª edición del ‘Smurfit Kappa & UPV Desing Challenge’. Una iniciativa con un enfoque especial en la creatividad, la innovación y el desarrollo sostenible que tiene lugar en Valencia, capital del diseño 2022, y potencia el talento joven en el sector del packaging. El concurso se ha llevado a cabo dentro de la asignatura de ‘Envase y embalaje’ que se imparte en cuarto curso del Grado en Ingeniería en Diseño Industrial y Desarrollo de Productos de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería del Diseño. Su objetivo es mostrar a los estudiantes las necesidades del sector de los envases y embalajes a través de cuatro retos de diseño. Esto les ha permitido investigar en puntos de venta próximos a ellos para descubrir las aplicaciones del embalaje en un entorno real. De esta forma, han podido realizar innovadoras propuestas que tienen la posibilidad de convertirse en soluciones que ayuden a la eliminación de residuos no biodegradables en el planeta. De los 38 proyectos presentados, los profesores de
Smurfit Kappa, EULEN Flexiplán y Cruz Roja renuevan su alianza para cerrar la brecha de género en el sector del cartón ondulado Acción Social Educación Empleo Empresas Es noticia Formación Logistica News ONG RRHH RRHH Formación 3 marzo, 2022 Mejorar la empleabilidad, fomentar la integración socio-laboral de colectivos en riesgo de exclusión y cerrar la brecha de género en un sector tradicionalmente masculinizado son los objetivos clave del ‘Proyecto de Mejora de Empleabilidad para la Igualdad’. Una iniciativa puesta en marcha en 2020 en Córdoba por Cruz Roja, EULEN Flexiplán y Smurfit Kappa, que inicia este 2022 su 3ª edición para seguir ofreciendo oportunidades laborales a mujeres de todo el país. Ya en 2021, las tres organizaciones formaron a 161 mujeres y emplearon a 63 de ellas en un programa que saltó en su 2ª edición de la planta de Córdoba de Smurfit Kappa a las de Alicante, Alcalá, Cordovilla, Huelva, Almería, Quart, Vigo, Canovelles y Burgos, favoreciendo su inserción socio-laboral y la igualdad de oportunidades en este sector industrial, para demostrar que son igualmente capaces de ejercer una profesión hasta ahora ocupada mayoritariamente por hombres. Este programa está enmarcado dentro del Plan de Empleo de Cruz Roja Española, cuyo objetivo es acercar al mercado laboral a personas que lo tienen más difícil. Para ello, desarrolla itinerarios integrales de inserción laboral para favorecer la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral de las personas en dificultad social, en este caso el
COMDATA EN EL TOP DEL “BEST PLACES TO WORK” EN EUROPA Y ÁFRICA Empleo Empresas Marketing y Comunicación RRHH Tecnología 19 enero, 2022 Un importante reconocimiento que certifica que la mejora de la experiencia de empleado es uno de los puntos fundamentales de la cultura Comdata en todo el mundo 19 de enero de 2022 - Comdata, proveedor mundial de servicios para la gestión de clientes, ha sido elegido por la prestigiosa organización “Best Places to Work” dentro de las 20 mejores compañías para trabajar, tanto en Europa como en África, en el año 2022, en la gala celebrada en Londres el pasado día 10 de enero. “Best Places to Work” es la certificación más importante y el estándar mundial en la identificación de aquellas empresas que ofrecen una experiencia de trabajo excepcional con los más altos estándares en lo referente a las condiciones de trabajo que aplican a sus empleados. Formar parte del top de mejores empresas para trabajar tanto en Europa como en África es, para una compañía multinacional como Comdata, un gran motivo de orgullo. “Aparecer en el Top 20 en dos continentes diferentes, pone de manifiesto que ofrecer a nuestros trabajadores la mejor experiencia laboral y atención al empleado, son parte fundamental de la cultura del Grupo Comdata por encima de la localización geográfica o de las circunstancias específicas de cada mercado”,
De la Gran Renuncia americana al desencanto laboral español: por qué las empresas pierden talento tras la COVID Empleo 16 diciembre, 2021 La pandemia ha puesto frente al espejo a empresas y trabajadores y el resultado es desalentador para muchas organizaciones: los empleados están empezando a renunciar a puestos de trabajo o incentivos laborales para mejorar su condiciones y conciliación. Este fenómeno, bautizado como la Gran Renuncia o la Gran Dimisión, surgió en Estados Unidos hace pocos meses, cuando millones de personas abandonaron sus puestos de trabajo insatisfechas con su situación laboral. Entre la primavera y el verano de 2021 se estima que más de 12 millones de personas renunciaron a su empleo, algo inédito en Estados Unidos, uno de los países desarrollados con la tasa de paro más baja. Este problema está empezando a extenderse a otros países, y a Europa, en concreto a España, ha llegado en forma de insatisfacción laboral. “Si bien aquí la gente no llega a renunciar a su trabajo, sí que es cierto que cada vez se alzan más voces demandando mejoras en sus condiciones laborales, y el riesgo de una Gran Renuncia es cada vez mayor”, explican desde Rebel Talent, consultora de Innovación Cultural que trabaja para empresas desarrollando nuevas formas de entender el trabajo y la relación entre organización y equipos. “Desde hace unos años la
Cruz Roja reconoce a Smurfit Kappa su labor para favorecer la inserción socio-laboral de las personas vulnerables Acción Social Empleo Empresas Es noticia Logistica News 15 diciembre, 2021 Mejorar la empleabilidad y las oportunidades laborales de las personas en riesgo de exclusión es el objetivo del Plan de Empleo de Cruz Roja, en el que Smurfit Kappa participa de forma muy activa en España con mujeres de diferentes edades y realidades sociales, para romper la brecha de género existente en el sector de los embalajes de cartón ondulado. Una oportunidad que favorece su inserción socio-laboral y la igualdad entre hombres y mujeres en esta industria. Esta implicación y compromiso han sido los motivos por los que Cruz Roja ha querido galardonar a Smurfit Kappa en regiones como Andalucía, Burgos, Cataluña, Galicia y Valencia en los Actos de Reconocimiento 2021 a las Empresas colaboradoras con su Plan de Empleo. La compañía de embalajes sostenibles ha formado a 161 mujeres y empleado ya a 36 de ellas en sus plantas de Alicante, Alcalá, Cordovilla, Huelva, Almería, Córdoba, Quart, Vigo, Canovelles y Burgos, demostrando así que son igualmente capaces de ejercer una profesión hasta ahora ocupada mayoritariamente por hombres. Ignacio Sevillano, CEO de Smurfit Kappa en España | Portugal | Marruecos, indica que “en Smurfit Kappa hemos abierto una puerta a estas mujeres que ya nunca se volverá a cerrar. Para nosotros es
Los bootcamps de The Bridge, nombrados como uno de los mejores del mundo, comienzan a impartirse en Valencia #VLC_Business Ciberseguridad Educación Empleo Emprendedores 23 noviembre, 202123 noviembre, 2021 Con el inicio del curso este 22 de noviembre, The Bridge comienza su misión de formar a los futuros profesionales que cubran la demanda de perfiles digitales en la Comunidad Valenciana. Se trata de una formación ágil e inmersiva en disciplinas como Desarrollo Full Stack, Data Science y Ciberseguridad con unos programas catalogados como los mejores del mundo según la plataforma Course Report. Esta formación completa la formación técnica del nuevo talento y recicla la fuerza trabajo de la manera más eficaz y eficiente, sin importar cuál sea su nivel técnico de los alumnos y además da acceso a empleos con alto índice de empleabilidad y remuneraciones muy atractivas. The Bridge estima que en Valencia hay entre 500 y 1.000 vacantes diarias de puestos de trabajo relacionados con las disciplinas TIC que no se cubren, lastrando el desarrollo económico de la región. Valencia, 22 de noviembre de 2021.- The Bridge, la aceleradora de talento digital que ofrece bootcamps adaptados a las necesidades del mercado laboral actual, ha comenzado a impartir sus programas de formación intensiva, en las instalaciones de la Universidad CEU Cardenal Herrera, el centro educativo privado más veterano de la Comunidad Valenciana. The Bridge, en pleno proceso de crecimiento,
Data Scientist: qué se necesita para optar a uno de los empleos mejor pagados y más demandados Ciberseguridad Empleo 29 septiembre, 2021 La demanda de los científicos de datos creció más de un 40% en 2020 respecto a 2019 en una profesión que roza los 30.000 euros de salario medio en el primer empleo. Valencia es la tercera ciudad española con mayor número de vacantes de empleo digitales sin cubrir, por lo que la Universidad CEU Cardenal Herrera y The Bridge han impulsado programas de formación para promover estos perfiles en la región. Para adquirir los conocimientos necesarios para convertirse en un Data Scientist los expertos recomiendan los bootcamps o programas intensivos de alto rendimiento como los ofrecidos por estos centros de formación. Los Data Scientist son capaces de poner en valor toda la información desestructurada que rodea a las empresas, para mejorar sus procesos y establecer mejoras de negocio. Valencia, 29 de septiembre de 2021. Un Data Scientist o científico de datos es un profesional que aporta un gran valor a las organizaciones en las que trabaja. Por este motivo es uno de los perfiles más buscados por parte de las empresas españolas y en la actualidad, se ha convertido en una profesión para la que no existe el paro. Ya en 2012, cuando la disciplina todavía estaba emergiendo, se hablaba
La Formación Profesional crece un 18.6% en los últimos 5 años Coaching Educación Empleo 29 julio, 20216 agosto, 2021 La Formación Profesional ha llegado para quedarse y es, cada vez, más demandada. Tras años relegada en un segundo plano, la FP se ha consolidado como la opción formativa que más se adapta a las necesidades reales del mercado laboral y la que año tras año registra elevados niveles de empleabilidad. En los últimos cinco años, el número de matriculados en ciclos formativos ha crecido un 18,6%, según datos de la Estadística de Inserción laboral de los graduados en enseñanzas de Formación Profesional (curso 2019-2020) del Ministerio de Educación y Formación Profesional. “Las empresas necesitan personal cualificado y, cada vez más, piden incorporar en sus equipos a personal especializado en áreas muy concretas. En este sentido, la FP juega un papel muy importante, al ser un modelo educativo que orienta al alumno para el desarrollo de profesiones muy técnicas” explican desde ILERNA, centro líder en FP en España, quienes también han notado en sus matrículas este mayor interés. En tan solo un año, el número de estudiantes de su centro ha incrementado en un 80% (entre septiembre de 2019 y septiembre de 2020). Jordi Giné, CEO de ILERNA Online, explica las razones de la creciente popularidad de la FP ya
