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Linkia FP y VASS University firman un acuerdo de colaboración para impulsar la formación del sector TIC

En un momento en el que la transformación digital marca el ritmo del mercado laboral y en el que hay una creciente falta de profesionales cualificados en el sector tecnológico, Linkia FP y VASS University han firmado un acuerdo de colaboración para formar a alumnos de Formación Profesional en competencias clave del ámbito digital. Según el Informe de la Comisión Europea "Digital Economy and Society Index" (DESI) (2023), las empresas de españolas están teniendo serias dificultades para encontrar el talento digital que necesitan, con un 57% que afirma tener problemas para encontrar especialistas en el sector TIC. Los roles más difíciles de cubrir incluyen especialistas en ciberseguridad, software y expertos en Big Data. La alianza entre Linkia FP y VASS University tiene como objetivo proporcionar a los futuros profesionales del sector tecnológico conocimientos actualizados y ofrecer una formación que responda de manera directa a las necesidades de las empresas y del mercado laboral. La colaboración permitirá a los alumnos y alumni de Linkia FP acceder, de manera exclusiva, a CyberTech Academy, un programa formativo completamente online diseñado por VASS University. En este entorno, los estudiantes tendrán la oportunidad de sumergirse en temáticas innovadoras, impartidas por profesionales en activo de VASS y expertos de empresas líderes del IBEX35. Los

La democratización empresarial a favor de la igualdad en la lucha contra el acoso y la violencia llega a España

Mireia Del Pozo, primera española Premio Mundial de la Paz por la Igualdad, lanza un plan pionero en España para las empresas contra la violencia y el acoso. Es la primera vez que se despliega en nuestro país un programa de formación de estas características, que busca la democratización empresarial a favor de la igualdad en la lucha contra el acoso y la violencia contra las mujeres. La líder del cambio empresarial con perspectiva de género en España, Mireia Del Pozo, Presidenta del Centro de Estudios de las Mujeres de Europa, tiene claro que, para revertir las cifras en violencia de género y machista, la clave es invertir en formación de calidad.  “Las cifras son demoledoras en violencia de género o machista en España, donde, en pleno siglo XXI, una de cada dos mujeres ha sido víctima”, denuncia la experta. Invertir en formación y educación es clave “Si queremos revertir las cifras empecemos la casa por los cimientos, no por el tejado. Es la hora de las empresas”, añade Mireia del Pozo, que hace un llamamiento a la responsabilidad empresarial en este ámbito, y a la necesidad de brindar a las empresas la ayuda y herramientas necesarias para ello. Por ello, Mireia Del Pozo, acompañada por

Konica Minolta confía en SonkeiDO para crear equipo

SonkeiDO realiza una actividad de team building para los profesionales de Konica Minolta La multinacional japonesa reunió a 25 empleados de reciente incorporación para mostrarles los valores de la compañía y ofrecerles formación en gestión de estrés SonkeiDO, compañía de management y coaching para empresas basada en la filosofía y los valores orientales, ha realizado una actividad de team building para profesionales de reciente incorporación de la multinacional japonesa Konica Minolta en España. El evento, que ha tenido lugar en el gimnasio Kairos de Madrid (Calle de Vital Aza, 56), se ha centrado en el aprendizaje de los valores de la compañía y la gestión del estrés. El equipo de SonkeiDO, compuesto por expertos en las artes marciales del karate, iaido y kobudo, ha propuesto a los profesionales de Konica Minolta, de distintos perfiles profesionales, una completa jornada orientada a reforzar sus relaciones profesionales. Mediante exhibiciones, charlas y dinámicas de trabajo, los 25 asistentes han podido aprender a aplicar los valores orientales al día a día de su labor profesional. Los expertos de SonkeiDO han mostrado cómo los enfoques de la filosofía y las artes marciales japonesas pueden ser de utilidad para mejorar el desempeño laboral. “Lo que hacemos es extrapolar los valores

Estrategia 2024: las habilidades directivas que requerirá un año lleno de incertidumbre

Los líderes empresariales volverán a trabajar en un ambiente de incertidumbre en 2024.A pesar de que la mayoría esperaban un período de tranquilidad y estabilidad, tras unos años convulsos, estarán obligados a enfrentarse a una nueva serie de desafíos como la crisis climática, la dependencia de los datos y la Inteligencia Artificial, la crisis de talento humano y los conflictos geopolíticos. Así lo recoge el estudio ‘Global Risk Analysis: Horizonte 2024’, elaborado por EALDE Business School. En este escenario y en tiempos de incertidumbre, la habilidad en la toma de decisiones ágiles y la capacidad de gestionar riesgos se vuelven primordiales. “La rapidez de respuestas para adaptarse a cambios económicos repentinos y la capacidad de liderar en momentos de crisis se convierten en diferenciadores clave”, explica Roberto Pérez Marijuán, profesor del MBA de EALDE Business School. Para Juan José Romero Crusat, experto en desarrollo de modelos de negocio y también profesor la escuela de negocios especializada en riesgos y dirección, “el líder es el responsable de guiar la empresa en ese entorno y por extensión, las habilidades que se precisan están directamente relacionadas con el momento que se está viviendo”. Este experto mantiene que “no es lo mismo gestionar personas en un contexto económico boyante en donde

UPV: Más de 600 jóvenes se han inscrito en la VII edición del programa de captación de talento ‘Quédate’

Valencia, 30 de noviembre de 2023.- Treinta de las más prestigiosas empresas que operan en España han acudido hoy a la Universitat Politècnica de València (UPV) para conocer y captar el talento juvenil más destacado de la universidad durante la jornada final de la séptima edición del programa de captación de talento ‘Quédate’. En esta jornada, organizada por el Vicerrectorado de Empleo y Formación Permanente de la UPV, han participado 100 jóvenes -previamente seleccionados a través de diversas dinámicas- para demostrar sus capacidades y aptitudes a los 30 directivos de Recursos Humanos presentes en esta edición. El objetivo de la UPV con la puesta en marcha de este programa es fomentar el empleo entre los estudiantes más brillantes de los últimos cursos y titulados de la UPV, evitando así la fuga de cerebros y facilitando a las empresas la captación de talentos. Además, se aspira a que las empresas comprometidas con el empleo juvenil se vean beneficiadas considerablemente por la captación del talento más destacado de la UPV. Para María Dolores Salvador, Vicerrectora de Empleo y Formación Permanente de la Universitat Politècnica de València, “desde la UPV fomentamos múltiples iniciativas para fomentar el empleo juvenil de calidad y con el programa ‘Quédate’ nos resulta,

Se trata de la decimoséptima operación de la firma de inversión de Capital Privado, liderada por Javier Loizaga, especializada en inversiones directas en compañías innovadoras españolas

Moira Capital invierte €10M en "The Wise Seeker", plataforma de evaluación y desarrollo de talento con inteligencia artificial Moira Capital invierte 10 millones de euros en The Wise Seeker, plataforma de tecnología única especializada en la evaluación y gestión de talento de forma objetiva, mediante la utilización de inteligencia artificial, algoritmos adaptativos y procesamiento natural del lenguaje, que persigue convertirse en la mejor herramienta para guiar el itinerario de desarrollo personal y laboral de un profesional, acompañándolo a lo largo de toda su vida, a la vez que ofrece a las compañías un servicio de captación y gestión de talento, tanto externo como interno. Tras esta operación, Moira Capital contará con una participación del 37%, mientras el 63% restante queda en manos de los fundadores y accionistas minoritarios. La ampliación de capital va a permitir financiar un ambicioso plan de negocio que incluye, además de una relevante inversión en marketing y comunicación; un mayor desarrollo de la plataforma, incorporando gradualmente nuevas funcionalidades; una importante apuesta por la oferta de formación, a través de diversas alianzas estratégicas; así como un refuerzo del equipo. Fundada en 2018 por Juan Santesmases (CEO) y José Antonio Ces (COO y CTO) y con un equipo de más de

Formación Dual: el impulso que necesita la industria española

La industria es considerada como el epicentro de la innovación en un país. El sector industrial tiene en un territorio varios efectos significativos, tales como el incremento de la productividad laboral o la mejora del nivel educativo, por la necesidad de personal cualificado en la industria. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2021, el sector contribuyó al 14% del PIB español. Lejos del 20% marcado por la UE, España requiere de nuevas iniciativas que ayuden a impulsar este sector, que no solo genera riqueza y empleo, sino que también promueve el progreso tecnológico y el desarrollo sostenible.  Por este motivo, el Instituto de Ingeniería de España (IIE) organizó un debate, moderado por Javier Llompart Burgos, vicepresidente del Comité de Industrialización, en el que portavoces de las principales fuerzas políticas expusieron sus iniciativas para reimpulsar la industria de España. Como portavoces de los diferentes partidos acudieron:  Patricia Blanquer (PSOE). Secretaria de Industria, Comercio y Turismo   Percival Manglano (PP). Vicepresidente Comisión de Industria del Congreso. Consejero de Economía y Hacienda en la Comunidad de Madrid  José María Figaredo (VOX). Diputado, Miembro de la Comisión Permanente del Congreso de los Diputados y Vicesecretario de Relaciones con las Cortes   Alberto Oliver (SUMAR).

Tattoox Academy: llega la primera formación para tatuadores en formato bootcamp

Más de la mitad de los jóvenes de la generación millennial están tatuados y cada mes se realizan más de 150 millones de búsquedas en Google sobre el mundo del tattoo. Las cifras que mueve esta industria también reflejan que el tatuaje, lejos de pasar de moda, se mantiene al alza: genera 60 billones de euros al año y el crecimiento anual del mercado del tatuaje se sitúa en el 10%. Son datos proporcionados por Tattoox, la startup que conecta tatuadores con potenciales clientes en formato “match”. El estudio también pone sobre la mesa uno de los principales retos del sector: la formación. Entre las 500 personas encuestadas interesadas en la profesión, se identifican las principales razones por las que no se estudia o trabaja profesionalmente como tatuador: la falta de conocimiento sobre cómo empezar (26%), la carencia de materiales para estudiar (21%), la falta de presupuesto (17%), la imposibilidad de hacerlo presencialmente (16%) y los prejuicios del entorno hacia estos estudios (13%). En este contexto, Tattoox ha dado un paso adelante y ha creado el primer bootcamp para tatuadores, una oportunidad formativa única que llevará a cabo a través de su recién fundada Tattoox Academy. Según explica Joel Orteu, CEO de Tattoox, “queremos ofrecer

El Instituto de la Ingeniería de España celebra su V Feria Virtual de Empleo el 30 de noviembre y el 1 de diciembre

El Instituto de Ingeniería de España (IIE) celebra su V Feria Virtual de Empleo el 30 de noviembre y el 1 de diciembre de 2022, la manera más directa de reclutar experiencia y talento en el mundo de la ingeniería. Más de 30 instituciones se unen a este evento para recibir a miles de profesionales que buscan oportunidades laborales. La feria cuenta con el patrocinio especial de Iberdrola y Airbus Defense and Space.  El papel de la ingeniería en la sociedad es esencial para poder dar paso a una vida moderna y sostenible. A pesar de ser una de las carreras profesionales con una mayor tasa de inserción laboral, pues, el 92% de los titulados en Ingeniería están trabajando cinco años después de graduarse, tal y como señala el último informe de la Fundación CyD. Pero nuestro país necesitará incorporar al menos 200.000 ingenieros en los próximos diez años para cubrir las necesidades de las empresas.  Gracias a Internet y las nuevas tecnologías, la captación de talento ha cambiado. Por ello, esta Feria Virtual pretende convertirse en el principal punto de encuentro con los profesionales de las ingenierías, colegios profesionales, universidades y estudiantes, ofreciendo recursos novedosos y efectivos para seguir accediendo a

La Universidad Politécnica de Valencia, entre las beneficiadas por las 28 becas sociales de Ineco

Ineco ha lanzado un nuevo programa de becas sociales que apoyará, con un total de 28 becas y una inversión de 90.000 €, a estudiantes cuya situación económica, familiar o de discapacidad les dificulte el desarrollo de sus estudios universitarios o superiores. El presidente de Ineco, Sergio Vázquez Torrón, que ha mantenido un encuentro con las doce entidades y organizaciones integrados en el programa, ha destacado que “el azar de nacer en un contexto, o en otro, no puede ser el factor que determine las posibilidades de progreso personales y profesionales de las personas” resaltando que “este paso dado por Ineco es un avance más para conseguir romper las barreras que separan las igualdades de oportunidades entre quienes tienen la suerte de nacer en una familia con ingresos y quienes no la tienen”. La financiación de cada una de estas becas, comprendidas entre 3.000 y 4.500 euros, se ha conseguido a través de la donación de los propios profesionales de Ineco, así como de destinar parte de los fondos que se dedicaban a cursos y masters enfocados al equipo directivo a este nuevo programa social. Mismo talento, mismas oportunidades Las universidades de A Coruña, Carlos III de Madrid, León, Politécnica de Cataluña, Politécnica

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