Smurfit Kappa elige Marruecos para invertir 35 millones de euros en África Economía Empleo Empresas Es noticia Inversión Logistica News RRHH 24 mayo, 2022 Smurfit Kappa, una de las empresas de embalaje de papel más destacadas del mundo, ha anunciado la construcción de su primera planta en África. Situada en la región de Rabat (Marruecos), esta planta de cartón ondulado de 25.000 m2 proporcionará soluciones de embalaje innovadoras y sostenibles para diversos sectores, como el industrial, el agrícola y el de automoción. Hoy han comenzado los trabajos de construcción de la planta en presencia de diversas autoridades locales acompañadas por la Sra. Nejma El Houda Bouamama, Directora del Centro Regional de Inversiones de la Región Rabat, Salé, Kénitra. Se trata de una nueva fábrica de última generación para la que se crearán unos 300 puestos de trabajo en la región, tanto directos como indirectos. Los productos fabricados se destinarán íntegramente al consumo del mercado marroquí y satisfarán las necesidades de los clientes locales y multinacionales que operan en Marruecos, que requieren soluciones de embalaje competitivas, innovadoras y sostenibles suministradas con rapidez y eficacia. En un mercado en el que la demanda es actualmente superior a la oferta de soluciones de embalaje de cartón ondulado, la apertura de la nueva fábrica mejorará la cadena de valor para sus clientes en Marruecos. Smurfit Kappa tiene presencia comercial en Marruecos
La UPV y Smurfit Kappa se unen para potenciar el diseño de embalajes innovadores y sostenibles Acción Social Educación Empleo Empresas Es noticia Eventos Formación Logistica News RRHH RRHH Formación Sostenibilidad 4 marzo, 20224 marzo, 2022 La Universitat Politècnica de València (UPV) y Smurfit Kappa se han aliado por segundo año para promover la participación de los jóvenes en el campo del diseño de embalajes de cartón ondulado con la celebración de la 2ª edición del ‘Smurfit Kappa & UPV Desing Challenge’. Una iniciativa con un enfoque especial en la creatividad, la innovación y el desarrollo sostenible que tiene lugar en Valencia, capital del diseño 2022, y potencia el talento joven en el sector del packaging. El concurso se ha llevado a cabo dentro de la asignatura de ‘Envase y embalaje’ que se imparte en cuarto curso del Grado en Ingeniería en Diseño Industrial y Desarrollo de Productos de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería del Diseño. Su objetivo es mostrar a los estudiantes las necesidades del sector de los envases y embalajes a través de cuatro retos de diseño. Esto les ha permitido investigar en puntos de venta próximos a ellos para descubrir las aplicaciones del embalaje en un entorno real. De esta forma, han podido realizar innovadoras propuestas que tienen la posibilidad de convertirse en soluciones que ayuden a la eliminación de residuos no biodegradables en el planeta. De los 38 proyectos presentados, los profesores de
Smurfit Kappa, EULEN Flexiplán y Cruz Roja renuevan su alianza para cerrar la brecha de género en el sector del cartón ondulado Acción Social Educación Empleo Empresas Es noticia Formación Logistica News ONG RRHH RRHH Formación 3 marzo, 2022 Mejorar la empleabilidad, fomentar la integración socio-laboral de colectivos en riesgo de exclusión y cerrar la brecha de género en un sector tradicionalmente masculinizado son los objetivos clave del ‘Proyecto de Mejora de Empleabilidad para la Igualdad’. Una iniciativa puesta en marcha en 2020 en Córdoba por Cruz Roja, EULEN Flexiplán y Smurfit Kappa, que inicia este 2022 su 3ª edición para seguir ofreciendo oportunidades laborales a mujeres de todo el país. Ya en 2021, las tres organizaciones formaron a 161 mujeres y emplearon a 63 de ellas en un programa que saltó en su 2ª edición de la planta de Córdoba de Smurfit Kappa a las de Alicante, Alcalá, Cordovilla, Huelva, Almería, Quart, Vigo, Canovelles y Burgos, favoreciendo su inserción socio-laboral y la igualdad de oportunidades en este sector industrial, para demostrar que son igualmente capaces de ejercer una profesión hasta ahora ocupada mayoritariamente por hombres. Este programa está enmarcado dentro del Plan de Empleo de Cruz Roja Española, cuyo objetivo es acercar al mercado laboral a personas que lo tienen más difícil. Para ello, desarrolla itinerarios integrales de inserción laboral para favorecer la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral de las personas en dificultad social, en este caso el
COMDATA EN EL TOP DEL “BEST PLACES TO WORK” EN EUROPA Y ÁFRICA Empleo Empresas Marketing y Comunicación RRHH Tecnología 19 enero, 2022 Un importante reconocimiento que certifica que la mejora de la experiencia de empleado es uno de los puntos fundamentales de la cultura Comdata en todo el mundo 19 de enero de 2022 - Comdata, proveedor mundial de servicios para la gestión de clientes, ha sido elegido por la prestigiosa organización “Best Places to Work” dentro de las 20 mejores compañías para trabajar, tanto en Europa como en África, en el año 2022, en la gala celebrada en Londres el pasado día 10 de enero. “Best Places to Work” es la certificación más importante y el estándar mundial en la identificación de aquellas empresas que ofrecen una experiencia de trabajo excepcional con los más altos estándares en lo referente a las condiciones de trabajo que aplican a sus empleados. Formar parte del top de mejores empresas para trabajar tanto en Europa como en África es, para una compañía multinacional como Comdata, un gran motivo de orgullo. “Aparecer en el Top 20 en dos continentes diferentes, pone de manifiesto que ofrecer a nuestros trabajadores la mejor experiencia laboral y atención al empleado, son parte fundamental de la cultura del Grupo Comdata por encima de la localización geográfica o de las circunstancias específicas de cada mercado”,
La digitalización de los RRHH: del teletrabajo en pandemia, a las comunidades virtuales en la era post-COVID RRHH 25 noviembre, 2021 La aceleración de la digitalización en las empresas que ha traído consigo la crisis del coronavirus ha impactado en el área de Recursos Humanos como en pocas. En los inicios de la pandemia, el objetivo principal era desplegar el teletrabajo, y según se ha ido avanzando en el tiempo, la implementación de las nuevas tecnologías ha continuado de forma inexorable, y ya no escapan del mundo virtual networking, eventos o congresos. Tanto es así que, más de año y medio después de la declaración de la pandemia, una de las empresas líderes en el ámbito de los Recursos Humanos, Factorial RH, reunió hace unos días en un evento online a varios miles de profesionales del sector de España y Latinoamérica para abordar el futuro de la gestión de las personas en empresas y organizaciones. El encuentro se celebró a través de la plataforma de comunidades y eventos virtuales Nectios. Además de hablar sobre talento, bienestar emocional y política salarial, el People Tech Summit también puso el foco en la tecnología, en especial en los modelos híbridos de recursos tecnológicos y capital humano. Según la organización del congreso, “fomentar la colaboración y la relación entre los equipos, aunque no trabajen siempre de forma
Networking virtual para facilitar las relaciones laborales y empresariales RRHH 30 septiembre, 2021 La pandemia ha dado un gran impulso a la digitalización, especialmente en el ámbito laboral. Son cambios que se quedarán de forma indefinida por todas las ventajas que ofrecen a empresas y organizaciones, pero que en muchas ocasiones no se aprovechan lo suficiente por falta de recursos o conocimiento. Los eventos en general y el networking en particular se vieron muy afectados por la crisis sanitaria, como todo lo presencial, y su traslado al mundo virtual se convirtió en su panacea. No obstante, y después de un año y medio de COVID, aún existen miles de organizaciones que no disponen de los caneles de comunicación interna adecuados para crear estos espacios virtuales de networking, que permitan establecer una interrelación y comunicación entre trabajadores, colaboradores, miembros y con otras entidades y corporaciones. Según explican desde la plataforma de creación de comunidades y eventos virtuales Copernic, es el caso de cámaras de comercio, clústeres empresariales, polígonos industriales, incubadoras, aceleradoras, colegios profesionales, etc. Para llenar este vacío y facilitar la digitalización del networking en el entorno profesional, Copernic permite crear desde su plataforma comunidades virtuales internas y externas con espacios de networking virtual, “que son imprescindibles para transformar un grupo de personas en un equipo,
El impacto de la rotación del personal IT en las empresas Empresas RRHH 27 septiembre, 202124 septiembre, 2021 El mundo laboral es el escenario donde la oferta y la demanda de trabajo se encuentran y se cruzan. Sin embargo, en los últimos tiempos existe una más que evidente desconexión entre ambas partes y sus consecuencias para las empresas españolas son palpables: pérdida de recursos y tiempo. Un estudio realizado por Bersin y Deloitte señala que los costes asociados con el proceso de reemplazar a un trabajador de categoría media pueden suponer hasta el 400% del salario mensual de este si tenemos en cuenta el valor de la contratación, proceso de entrevistas, capacitación, costes de oportunidad y tiempo de inactividad en el puesto vacante. Esto implica que, si es un puesto directivo o un sector con alta demanda como el de tecnología de la información (IT), el gasto podría triplicarse. “La rotación del capital humano implica perdida de know-how, la ralentización de los proyectos, debilitamiento en los procesos de I+D+i, una reducción en la calidad de los resultados finales y una barrera para nuevos emprendimientos”, señala Daniel Lempert, fundador de Lempert, quien resalta que “en la sociedad del conocimiento, el principal medio de producción es el cerebro humano”. Una situación que se agrava en aquellas empresas tecnológicas o con departamentos que requieren talento tecnológico. Según un informe de
UN AÑO DESPUÉS DE LA ENTRADA DEL NUEVO EQUIPO DIRECTIVO, COMDATA SE CONSOLIDA EN ESPAÑA AUMENTANDO EN MÁS DE UN 30% SU PORTFOLIO DE CLIENTES Empleo Empresas Es noticia News RRHH Tecnología Teletrabajo 8 julio, 2021 La firma se posiciona como pionera en la implantación del teletrabajo gracias a su modelo operativo 100% integrado desde el 2016. El 98% de los clientes españoles están satisfechos y recomiendan a Comdata como partner. A 9 de cada 10 empleados le gusta el trabajo que realizan en la compañía. Recientemente, el grupo ha cerrado un acuerdo financiero que fortalece e impulsa el ambicioso plan de crecimiento futuro. 8 de julio de 2021 – Hace un año que en Comdata aterrizó un nuevo equipo directivo, capitaneado por Esmeralda Mingo y, desde entonces, la empresa ha realizado varios cambios estratégicos para ser más competitiva y anticiparse a las necesidades del consumidor moderno. Este ambicioso reto ha tenido lugar mientras el mundo se enfrentaba a una pandemia, por lo que fue fundamental el ADN tecnológico de la compañía y su visión estratégica para ser pioneros en el sector Contact Center y BPO al haber apostado por la tecnología VDI (virtualización del puesto de trabajo) desde 2016. Ello permitió que, antes de que se decretase el primer estado de alarma, ya contaran con el 20% de la plantilla trabajando desde casa, lo que les permitió poner a disposición de los clientes un modelo operativo
Smurfit Kappa desembarca en Perú para ofrecer nuevas oportunidades de negocio a sus clientes españoles Economía Empleo Empresas Es noticia Exportación Finanzas ICEX Logistica News RRHH 23 junio, 2021 Smurfit Kappa ha completado la adquisición de Cartones del Pacífico en Perú. Una operación que supone un hito importante para la compañía, que de esta forma incrementa su presencia en América de 12 a 13 países, y refuerza su posición de liderazgo como el mayor proveedor suprarregional de Latinoamérica. Una importante compra que abre nuevas oportunidades de negocio a sus clientes españoles con presencia en el país andino o que quieran invertir en él, ya que presenta importantes ventajas geoestratégicas en sectores como el agroalimentario, congelados, industrial, automoción, petroquímico, pesca o textil, entre otros muchos. De esta forma, los clientes españoles de Smurfit Kappa con intereses en Perú pueden contar con la misma calidad de servicio y las mismas soluciones para sus cadenas de suministro en este país andino. España es el más importante emisor de inversión hacia Perú y son muchas las empresas españolas que tienen una larga relación con el país latinoamericano, por lo que esta nueva adquisición les permitirá consolidar y optimizar su cadena de valor de principio a fin. Además, según el Sistema Integrado de Comercio Exterior (SIICEX) del Mincetur, nuestro país se ubica en el séptimo puesto del ranking de destinos de las exportaciones peruanas. Félix Cimas,
Ignacio Sevillano, CEO de Smurfit Kappa España | Portugal | Marruecos, vuelve a sumarse a la 2ª edición de la Alianza #CEOPorLaDiversidad Acción Social Empresas Es noticia RRHH 19 mayo, 202119 mayo, 2021 Smurfit Kappa, líder de soluciones de embalaje de papel y cartón ondulado, vuelve a estar presente en la 2ª edición de la Alianza #CEOPorLaDiversidad de la mano de Ignacio Sevillano, CEO de la compañía en España | Portugal | Marruecos. Una iniciativa pionera en Europa, liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, a la que se han adherido 69 CEOs de grandes organizaciones y cuya misión es unir a las empresas y a las personas que las dirigen en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión. El objetivo es que actúen como impulsores y embajadores para acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en España y la reducción de la desigualdad y exclusión en la sociedad española. Estos valores están alineados con la ambiciosa política de Inclusión y Diversidad de Smurfit Kappa, que trabaja para crear un lugar de trabajo más justo y ser una compañía comprometida en todos los niveles. Por eso, cuenta con un plan centrado en cinco comunidades básicas diversas, como son: Género, LGBTQ+, Raza/Etnia, Familia, Edad y, por último, Discapacidad. Además, fomenta campañas como “Every One” y promociona comportamientos inclusivos como Ser
