Smurfit Kappa invertirá 25 millones de euros en su planta de Polonia para convertirla en una de las más grandes de Europa Economía Empresas Es noticia Exportación Inversión Logistica News RRHH Sostenibilidad 28 abril, 2021 Smurfit Kappa, líder del sector de embalajes de papel y cartón ondulado, va a invertir más de 25 millones de euros en su “megaplanta” de Pruszkow, situada en la región central de Polonia. Un espacio que se ampliará hasta los 37 500 m2, convirtiéndose de esta forma en la mayor planta de la compañía en Polonia y en una de sus mayores instalaciones en Europa. El proyecto incluirá la instalación de una nueva onduladora de alta tecnología, nuevos equipos de transformación, su optimización logística y un almacén de productos acabados con capacidad para 12 000 palés. Asimismo, también se convertirá en una planta más sostenible, ya que reducirá las emisiones de CO2 en aproximadamente 55 toneladas al año. Gracias a esta inversión, Smurfit Kappa va a propiciar la creación de 25 nuevos puestos de trabajo en la planta, que cuando esté finalizada contará con más de 230 empleados. Está previsto que las obras comiencen en julio de este año y se culminen a lo largo de 2022. Saverio Mayer, CEO de Smurfit Kappa Europa, ha asegurado que “esta importante inversión refleja el compromiso de Smurfit Kappa por seguir incrementando su liderazgo en Europa y por su posicionamiento estratégico en Polonia y Europa
Logicalis adquiere la firma Áudea, especialista en ciberseguridad Ciberseguridad Economía Empresas Es noticia News RRHH 6 abril, 2021 Logicalis Spain, parte del Grupo Logicalis, líder internacional de soluciones IT y servicios gestionados, anuncia hoy la adquisición de una participación mayoritaria en Áudea, empresa especializada en ciberseguridad y cumplimiento normativo. Con esta inversión, refuerza su capacidad para ofrecer un servicio integral en torno a la protección de los datos críticos de sus clientes, compuesto por medianas y grandes organizaciones. Áudea, con sede en Madrid desde 2002 y una presencia líder en el mercado español, se ha consolidado como especialista de referencia en seguridad IT y servicios de alto valor añadido. Gracias a un extenso equipo de profesionales, Áudea proporciona servicios de ciberseguridad y cumplimiento normativo más de 200 clientes de los sectores de finanzas, automoción, transporte, hotelería, bienes de consumo, comercio, educación y seguridad. El director general de Logicalis Spain, Alex Zaragoza, subraya que “las demandas del mercado actual aceleran la necesidad de contar con sistemas y soluciones de ciberseguridad robustas. Con la introducción de nuevas regulaciones, como GDPR, las empresas están intentando ajustar y mantener sus procesos de seguridad dentro de los límites normativos. Y esta adquisición de Áudea nos permite aprovechar sus soluciones y experiencia para ofrecer a nuestros clientes una estrategia de seguridad 360, ajustada a sus necesidades
ICCS ABRE UN NUEVO CENTRO EN GRANADA CON PROYECCION DE CREAR MAS DE 500 PUESTOS DE TRABAJO Colectivos Empresariales Economía Empleo Empresas Marketing y Comunicación News RRHH 25 noviembre, 202025 noviembre, 2020 La empresa malagueña de Contact Center ICCS elije Granada para su nueva plataforma. La nueva sede ha iniciado su andadura creando 86 puestos de trabajo con la idea de llegar hasta los 500 a lo largo de los próximos dos años, lo que supondrá un importante impulso del empleo en la provincia. Málaga, 25 de noviembre de 2020.- La empresa malagueña ICCS ha inaugurado una nueva plataforma en la ciudad de Granada que se une a las ya existentes en Málaga y Sevilla, en España, y Cali, en Colombia. El nuevo centro inició su actividad el pasado mes y es fruto del fuerte crecimiento que la compañía viene experimentando en los últimos años que le ha llevado a colocarse dentro del top 15 de los Contact Center de España, y del compromiso con el entorno andaluz originario de la compañía. En palabras de Antonio Verdugo, director general de ICCS, “Esta apertura es el resultado de nuestra motivación por ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes y confiamos en que en Granada encontraremos el talento necesario para seguir desarrollando nuestro proyecto. Tenemos muchos y motivantes retos por delante y es nuestra responsabilidad y nuestro deseo afrontarlos, de la mejor manera, desde Granada”. La nueva
Los principales organismos internacionales auditan las buenas prácticas internas de Smurfit Kappa en materia social, salud y seguridad, laboral y medioambiental Acción Social Consultoría Empleo Empresas Es noticia Formación Logistica News RRHH RRHH Formación Seguridad Sostenibilidad 17 noviembre, 2020 Smurfit Kappa es pionera en el sector de embalaje de papel y cartón ondulado al realizar auditorías internas e independientes a través de organismos internacionales tan prestigiosos como Sedex o Ecovadis, que evalúan el correcto cumplimiento de la normativa en ámbitos como el laboral (seguridad y salud, higiene, etc.), social (accesibilidad, igualdad de género, etc.) y medioambiental. Una conducta empresarial ética promovida desde los niveles más altos del negocio y fomentada a través de toda la organización. El objetivo de la compañía es garantizar que internamente se cumple con la normativa que rige su actividad, pero también con aquellas leyes relacionadas con cada una de sus unidades de negocio. De esta forma, además del seguimiento propio que realiza, Smurfit Kappa también recurre a terceros que avalen este cumplimiento, entre ellos la Auditoría de Comercio Ético (SMETA) de Sedex, un procedimiento de alta calidad que abarca todos los aspectos de la práctica empresarial responsable y que cubre las áreas de Trabajo, Salud y Seguridad, Medioambiente y Ética Empresarial. También cuenta con la certificación Gold de Ecovadis, que realiza una evaluación anual a través de expertos externos que tienen en cuenta 190 categorías de compras y 21 indicadores de RSE, con el objetivo
Creando un futuro sostenible: Smurfit Kappa apuesta por un equipo comprometido para alcanzar sus metas de negocio Empresas Es noticia Logistica News RRHH Sostenibilidad 6 noviembre, 2020 Smurfit Kappa es una de las compañías del sector de embalajes de papel y cartón ondulado más importantes del mundo. Una posición que ha alcanzado gracias a sus soluciones, pero también al compromiso de todo un equipo que trabaja constantemente para alcanzar las más altas cotas de eficiencia y el respeto a los derechos humanos y laborales en toda su amplitud. No en vano, apuesta por el TALENTO en mayúsculas, independientemente de la procedencia, edad, orientación sexual, raza, discapacidad o religión de sus empleados. Para ello, trabaja en cuatro áreas: Valores que forman personas Los recursos humanos son el mayor pilar de Smurfit Kappa. Por ello, uno de los mayores compromisos de la compañía pasa por mostrar esos valores en sus interacciones tanto con empleados, como con sus partners y las comunidades en las que está presente, algo esencial para crear un futuro sostenible. De esta forma, la compañía fomenta la meritocracia, el desarrollo profesional, la libertad sindical y el respeto en toda su amplitud, para lograr un entorno de trabajo más seguro y abierto. Además, prohíbe la discriminación, algo que también extiende a sus socios y proveedores, de los que espera que también se adhieran a su compromiso por no emplear
ROCIO SANCHEZ SE INCORPORA A ICCS COMO DIRECTORA DE OPERACIONES Consultoría Economía Empresas Internet Marketing y Comunicación RRHH Servicios a Empresas: Asesorías y Consultorias Tecnología Tecnología 24 septiembre, 2020 El nombramiento se enmarca en el ambicioso proyecto de crecimiento en el que la empresa andaluza de Contact Center está inmersa. Uno de sus puntos claves pasa por la incorporación a su equipo directivo de profesionales de amplia trayectoria y prestigio en el sector. Madrid, 23 de septiembre de 2020– La empresa malagueña ICCS Contact Center, especializada en televenta, desarrollo de procesos de negocio y atención telefónica, continúa incorporando talento directivo con el fin de adaptarse al gran crecimiento sostenido que ha experimentado en los últimos años. Sumar al equipo directivo profesionales de amplia experiencia y reconocido prestigio en el sector, como es su nueva Directora de Operaciones, Rocío Sánchez, es imprescindible para abordar con garantías el ambicioso plan para situar a la empresa en el top 10 español de compañías de Contact Center. “Vivimos unos momentos de cambio profundo en los que la experiencia de usuario pasa a ser un elemento estratégico clave para las empresas y en ese entorno los contact center debemos ser capaces de aprovechar las oportunidades que se abren en el campo de la atención al cliente y la televenta. En ICCS tenemos claro que, para ello, tenemos que contar con los mejores profesionales capaces de afrontar
BCustomer & Employee Week presenta su potente agenda de conferencias Colectivos Empresariales Economía Empresas Eventos Marketing y Comunicación RRHH Tecnología 1 septiembre, 2020 El nuevo formato del congreso mantiene su filosofía de congregar a ponentes de primer nivel Barcelona, 1 de septiembre 2020.- La adaptación llevada a cabo por el mayor evento sobre Customer y Employee Experience en España para transformarse en BCustomer&Employee Week (BC&EWeek), no defrauda al mantener una agenda de ponentes y empresas de primer nivel como en las pasadas cuatro ediciones. El congreso que se celebrará, de forma virtual, del 14 al 18 de septiembre durante tres horas cada día (de 16 a 19h CEST), se estructura para abordar una temática diferente cada uno de los días. El primer día, dedicado al Customer Service, se enfoca desde el punto de vista de la operativa y la importancia que cobra el Contact Center en el nuevo entorno postpandemia y contará con Caixabank, Barcelona de Serveis Municipals (BSM) y Correos como ponentes. El 15 de septiembre estará destinado al Customer Experience y en él participarán SAGE, PcComponentes, Homeserve y Securitas Direct que presentarán casos de éxito sobre la forma de conseguir empleados centrados en el cliente. Podremos conocer tanto las acciones que están realizando actualmente relativas a la mejora de la experiencia de cliente, como el recorrido que han hecho a lo largo del tiempo
Una experiencia piloto de Cruz Roja, Eulen Flexiplán y Smurfit Kappa rompe la brecha de género en el sector del cartón Acción Social Empleo Empresas Es noticia Formación Logistica Logística y transporte News ONG RRHH RRHH Formación 24 julio, 2020 Smurfit Kappa, dentro de su Plan de Igualdad, ha puesto en marcha en Córdoba un curso de operadoras de fabrica a través de Eulen Flexiplán y en colaboración con la Cruz Roja, para formar a 15 mujeres de diferentes perfiles asociados a algunos de los proyectos impulsados desde el Plan de Empleo de Cruz Roja, como Puentes hacia el empleo, Itinerarios que suman, Desafío Empleo + 45 o Acércate. El objetivo es fomentar su inserción laboral en un mundo tradicionalmente masculino, como es el de los embalajes de cartón ondulado, y romper así la brecha de género que existe en este sector. “Además de buscar por supuesto la inserción laboral de mujeres que necesitan un empleo, que es el objetivo principal que perseguimos, la importancia de iniciativas como esta radica en el intento conjunto de tres entidades por conseguir romper barreras de género en un sector tradicionalmente masculinizado”, destaca Nicoletta Comito, responsable provincial del Plan de Empleo de Cruz Roja Española en Córdoba. Entre estas 15 mujeres se encuentran algunas que han sido víctimas de violencia de género o machista, otras con dificultades para acceder al empleo por las barreras de género, mayores de 45 años y menores de 30 y
“My Little World”, el juego de construcción que Smurfit Kappa ha diseñado para que hijos de sus empleados se diviertan durante la cuarentena Acción Social Empresas Es noticia Logistica News RRHH 29 abril, 2020 Smurfit Kappa ha querido aportar su granito de arena para hacer más agradable el confinamiento de los hijos de los empleados de la compañía en España | Portugal | Marruecos y agradecer de esta forma el comportamiento ejemplar que están teniendo. Por ello, sus diseñadores se han puesto manos a la obra y, tras una sesión de brainstorming, han elegido la idea de una diseñadora de su planta de Córdoba: el juego de construcción “My Little World”, formado por paneles y uniones de cartón ondulado para que los niños construyan distintos elementos como casitas, cohetes espaciales, castillos, etc. Unos paneles totalmente blancos para que los más pequeños puedan pintar y decorar sus creaciones como quieran. “My Little World” es un kit de cartón ondulado que consta de 18 paneles (de 350 x 350 mm aprox.), piezas de unión y una hoja con las instrucciones para que los niños den rienda suelta a su imaginación creando todo tipo de construcciones con las que pueden divertirse durante esta cuarentena. Todas las piezas se presentan en un estuche de cartón impreso con el hashtag #QuedateEnCaja, un juego de palabras con el que la compañía también quiere concienciar sobre la importancia de quedarse en casa. Smurfit
Cinco aspectos clave a la hora de implementar la cultura del bienestar en una empresa RRHH 28 abril, 202028 abril, 2020 Conseguir el bienestar es clave no solo para que la productividad aumente, sino también para que el empleado se encuentre a gusto en su trabajo, se implique con la compañía y sea su mejor embajador de marca. Esto, en un entorno como la pandemia por coronavirus que se extiende por todo el mundo y que amenaza la supervivencia de grandes empresas, pymes y profesionales, se torna clave y es que implantar la cultura del bienestar de forma transversal es el principal catalizador para poder seguir cosechando resultados. El nuevo liderazgo personal y profesional pasa porque las personas gestoras y directoras sean promotoras de la salud propia y del resto de su equipo. “El interés sobre cómo crear una cultura del bienestar está en auge. La clave para entender el concepto es comprender que la salud es un recurso para la vida, no un objetivo en sí. No debemos ver la salud cómo un índice de bienestar, sino la salud cómo una herramienta para llegar al bienestar”, explica Estel Mallorquí, directora y fundadora de Biwel. El primer paso para crear una cultura del bienestar dentro de una empresa pasa por educar, empoderar y acompañar a las personas en la conquista de estilos de vida que generen salud y bienestar en sus